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新升实业:奏响创新引领发展最强音

【摘要】:
2021年,新获授权发明专利9项,新型专利15项,制定产品标准2项,自主创新项目107项,新荣获省级以上荣誉称号5项,创新成果数量比去年同期提高32%……一个个亮丽的数字背后是新升实业科技创新工作的真实写照。

2021年,新获授权发明专利9项,新型专利15项,制定产品标准2项,自主创新项目107项,新荣获省级以上荣誉称号5项,创新成果数量比去年同期提高32%……
一个个亮丽的数字背后是新升实业科技创新工作的真实写照。近年来,新升实业持续强化科技创新对新材料产业发展的支撑引领作用,将全员创新作为推动企业高质量发展的重要引擎,打造全员参与、开放融合创新格局,增强实用性、关键性和颠覆性创新能力,在企业高质量发展中趟出一条创新之路。“我们将科技创新管理列为专班工作,推行科技创新项目一周一调度、一月一报送、一月一分析、一月一评价工作模式,不断完善科技创新体制机制,激发创新活力。”该公司技术(质量)中心主任亓玉刚说。
企业发展靠创新,创新根本在于人。一直以来,新升实业公司不断完善顶层设计,采取“走出去”与“请进来”的培训方式,通过高端人才引进、特殊人才激励、外部人才联合和高水平团队建设等措施,与科研院所和国内知名院校在研究开发、成果转化、科技咨询、资源共享等方面进行产学研合作,进一步提升创新队伍的专业素质。
“近几年我们积极搭建科技创新平台,先后成立了省级企业技术中心和省级工程研究中心,组织全员对设备升级、流程优化、技术难点等问题展开讨论,积极解决技术难关,增强全员创新实践能力。”亓玉刚告诉笔者。
“与传统两步法相比,熔融缩聚法制备半芳香族耐高温PA6T/66原料环保、生产工艺简洁、成本较低、材料综合性能更优。”“为满足高端客户使用要求,需要对聚磷腈产品的白度再进行提高。”
4月2日下午,在新升实业科技创新“头脑风暴”分析会现场气氛热烈,来自东辰瑞森和泰星公司的技术骨干、科研能手齐聚一堂,重点围绕“高温尼龙”和“聚磷腈脱色”等7个项目汇报当前进展、解决存在问题和下步规划。
充分激发全员创新能动性,着力解决“卡脖子”难题,为企业高质量发展提供重要保障。新升实业技术(质量)中心针对科研项目和生产管理中的实际问题,组织各单位、各岗位的技术人员成立科技创新头脑风暴团队,定期开展“头脑风暴”,通过广大技术人员的思想交锋,把握研究方向,扩展研究思路,提炼创新亮点。“以问题为导向,通过‘头脑风暴’,我们可以从各自不同角度对问题进行解剖,这样不但能找到最优的解决办法,还可以打开自己的思路,让自己不断成长。”东辰瑞森博士武嘉说。同时,他们还相继出台了《公司科技计划项目管理办法》、《全员创新创效激励管理办法(试行)》等多项制度,规划年度科研项目,通过制度激励、宣传引导、教育培训等方式,让更多员工加入到小革新、大创造队伍中来,形成“全员创新、持续创新”的良性循环。
近日,在新升实业东辰瑞森公司创新工作室内,罗金华正带领一批技术人员围绕“聚合釜模头电磁式加热”技改结果展开讨论。如今,技术人才利用业余时间在创新工作室进行技术交流已成为全员创新的新常态。
“创新不仅依靠的是个人,而是全员的集思广益。打造一支创新型队伍,无疑是发展动力中持续前进的新动能。”罗金华对此深有感触。为进一步创建创新型队伍体系,他们充分发挥“老创客”的“传帮带”作用,在创新工作室和工程研究中心“双平台”的培植创新土壤下,培养一批高技术人才,制定一系列科技创新激励制度,为员工创新提供强有力的技术保障和制度保障。
据了解,东辰瑞森公司聚合釜在生产出料时,因模头下部加热圈加热较慢,且加热温度达不到出料温度,需要人工用酒精加热,不仅加热效率慢,还会占用人工,带来安全隐患。“由于电热圈是两面加热,里面的热量传导到料筒的同时,外面的热量就会流失,造成热量浪费。”罗金华告诉笔者。
针对这一问题,罗金华在聚合釜模头加热装置的基础上,将电阻式加热器改为电磁式加热,在模头本体外侧下部套接固定绝缘隔热套,并缠绕有电磁加热线圈,让电磁加热线圈与电磁感应加热控制器电性连接,使得高频电流在容器底部形成的涡流而自身发热。经过改造升级后,聚合釜预热时间缩短了60%,热效率达到96%以上,电能节约了33%。
“下一步,我们加大内部自主创新力度,以解决生产难点和痛点为导向,同时以外部政策创效为牵引,开展技术、管理、营销、政策、商业模式五个创新,努力创建科技型和创新型两型企业,助推企业高质量发展。”新升实业党委书记、董事长、总经理王健说。

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