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新升党发28号关于印发《新升公司党建工作责任制考核暂行办法》的通知

【摘要】:
各单位党支部:     现将《新升公司党建工作责任制考核暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

各单位党支部:

    现将《新升公司党建工作责任制考核暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                                  2021年3月27日

 

 

新升公司党建工作责任制考核暂行办法

 

                            第一章

    第一条 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持和加强党的全面领导,牢牢把握新时代党的建设总要求,以高质量党建引领企业高质量发展,根据《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等党内法规和《淄矿集团公司党建工作责任制考核暂行办法》,制定本办法。

    第二条 本办法适用于对新升公司各权属单位党支部工作的考核。

    第三条 坚持尊重差异与鼓励创新相结合的原则。公司党委鼓励各党支部积极创新党建工作机制、活动载体、方式方法,不断增强党建工作活力。一是坚持党建和思想政治工作与安全稳定、经营业绩相结合,以改革发展稳定成果检验党建和思想政治工作效果。二是坚持结果考核与过程考核相结合,既注重“结果管理”更注重“过程管控”。三是坚持定量考核与定性考核相结合,力求考核工作科学、合理、公正。四是坚持激励与约束相结合,营造奖优罚劣、创先争优的浓厚氛围。

    第四条 坚持基础工作与重点工作相结合的原则。既考核各党支部在抓党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和把制度建设贯穿其中等方面开展的基础性工作,更注重考核本年度公司党委安排的重点工作落实情况,充分发挥考核的“指挥棒”作用。

    第五条 坚持定量考核与定性考核相结合的原则。本着易于操作、便于考核的目的,对能够量化的工作,严格进行定量考核;不便于定量的工作,提出标准要求进行定性考核,最大限度提高考核的针对性和实效性。

                                第二章 考核内容

    第六条 党建工作责任制考核指标体系包括6个一级指标,22个二级指标,以及加分项。

    (一)加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况,包括3个二级指标:党中央重大决策部署和公司及上级党委的工作要求在企业贯彻执行情况;党领导作用发挥情况;党建工作年度重点任务落实情况。

    (二)党建基层基础工作情况,包括4个二级指标:基本组织建设情况;基本队伍建设情况;基本制度建设情况;保障措施落实情况。

    (三)党的意识形态和宣传思想工作情况,包括5个二级指标:政治理论学习情况;落实意识形态工作责任制情况;新闻宣传、舆情管理情况;落实统战工作任务情况。

    (四)党风廉政建设和反腐败工作情况,包括4个二级指标:落实党风廉政建设主体责任情况;领导和支持纪检机构开展工作情况;持之以恒正风肃纪、整治“四风”情况;巡视巡察、审计、专项检查等发现问题及整改情况。

    (五)党的干部人才工作情况,包括2个二级指标:党管干部原则落实情况;党管人才原则落实情况。

    (六)和谐保障和信访稳定工作情况,包括4个二级指标:坚持全心全意依靠职工办企业方针情况;全面压实信访稳定责任情况;加强共青团建设和青年工作情况;加强武装保卫和复退军人事务工作情况。

党建工作责任制考核设加分项,对各单位党建工作成果取得突出成效的酌情加分,最高加5分。

                               第三章 考核方法

    第七条 结合公司党建工作实际,采用“三基考核”方法进行评价。

    (一)“三基”:以贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》为基本遵循,聚焦基本组织、基本队伍、基本制度,在打牢基础、补齐短板上下功夫,推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新,实现基层党建工作高质量发展。

    (二):从发挥“党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用”个维度考量党建工作绩效,引导各单位党支部融入中心、服务大局,带领广大党员创先争优、攻坚克难,推动党建工作与生产经营融为一体、同频共振,全面完成年度各项任务目标,努力创出良好经济效益和社会效益。

    (三)考核:综合运用种方法进行党建工作责任制考核。

    1.月度考核:采取线上线下的方法每月对各党支部进行考核,考核方式分为三种。一是自评考核。对照考核要点由党支部对月度党建工作情况进行自我评估,形成党建工作自评报告,并将自评报告和相关印证材料按要求报党群工作部。由党群工作部对照考核内容集中对各单位党支部报送的自评报告和相关材料进行审核。二是集中考核。根据工作需要,考核工作小组采取现场查阅资料、核实数据、听取汇报、现场检查等方式,对权属各单位支部进行集中考核。三是日常考核。由公司党群部门结合工作职能,通过布置任务、定期督导、适时研判等方式,对各单位党建日常工作出现重视程度不够、工作推进不力、工作质量不高等情形的,予以减分日常考核结果纳入月度考核。月度考核平均分为年度考核得分。

    2.述职考核。组织权属各单位党支部书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作述职评议,采取现场述职和书面述职相结合的方式,对述职内容和上年度反馈问题整改情况进行评议打分,区分公司党委班子、职能部门、党员群众代表等不同类别,按权重进行百分制汇总。

    3.亮点考核。权属单位基层党支部年度内新获得全国、省级(行业)、省管企业(市级、能源集团)、集团公司、新升公司荣誉的,参考上列规定在总得分、单项考核得分基础上分别加3、2.521.51分;年度内被全国、省级(行业)、省管企业(市级、能源集团)、集团公司党委、公司党委推广的党建思想政治工作重要经验、评定重大创新成果、表彰工作品牌,分别加3、2.521.51分;对于积极承担公司党委重点任务、大型会议或活动,经认定取得明显成效的,视情加1~2分积极宣传本单位生产经营、市场开拓、创新成果先进典型等事迹,每市级以上媒体(包括《山东能源报》)、集团公司“四媒体”用稿一篇,分别加0.4、0.2分。同一事项获得不同级别表彰的,按最高级别计算,不重复加分。由考核工作小组对各单位提供材料进行分析认定,形成加分结果。

    第八条 按照年度考核占70分、述职评议占30分的权重,结合党建工作创新成果亮点考核加分情况,折算得出各单位党建工作责任制考核综合得分,提出考核等次初步意见,提交公司党委审定。年度考核得分(月度考核平均分)+述职评议得分+加分=被考核单位的最终得分,最终得分≤105 分。

    第九条 党建工作责任制考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次:综合得分 90 分以上(含 90 分)且排名在前30%的评定为“优秀”;综合得分 85 分以上(含 85 分)的评定为“良好”;综合得分 75-85 分(含 75 分)的评定为“一般”;综合得分 75 分以下的评定为“较差”。

    第十条 各单位党支部及其班子成员全面从严治党不力,履行党建工作责任制不到位,在党风廉政、安保维稳等方面出现严重问题的,考核结果直接确定为“较差”。

                              第四章 结果运用

    第十一条 党建工作责任制考核结果与各权属单位党班子成员基本年薪挂钩,以本人基本年薪为基数,按一定比例给予奖励或扣减。

    (一)结果为“优秀”的,党支部书记、专职副书记奖励比例为 15%,其他班子成员奖励比例为10%。

    (二)结果为“良好”的,党支部书记、专职副书记奖励比例10%,其他班子成员奖励比例为5%。

    (三)结果为“一般”的,基本年薪保持不变。

    (四)结果为“较差”的,党支部书记、专职副书记扣减比例为 15%,其他党员班子成员扣减比例为10%。

    第十二条 考核结果作为评先树优依据。公司党委评选的年度先进,必须在党建思想政治工作考核中达到“良好”以上标准。考核结果属于“一般”的,责令限期整改,并向公司党委写出整改报告;考核结果属于“差”的,责令所在单位党支部向公司党委作出深刻检查,并结 合“1+N”考核结果视情对所在单位党组织负责人进行问责。

    第十三条 有下列情形之一的,实行一票否决,按照“一”定级,取消年度评选先进资格,并视情扣减党建思想政治工作总得分的20%~50%:发生较大规模群体性上访事件;发生重大社会影响的舆情事件;发生严重违法违纪案件。

    第十四条 考核结果为“一般”的,对党支部书记、专职副书记进行约谈;结果为“较差”的,对其党支部书记、专职副书记进行诫勉谈话,责令限期整改;连续两年结果为“较差”的,对其党支部书记、专职副书记和相关班子成员进行问责,并视情按程序进行必要组织调整。

                                   第五章

    第十五条 《党建工作责任制考核要点》每年根据年度重点任务进行修订。

    第十六条 本办法由新升公司党委负责解释。

    第十 本办法自印发之日起施行。

 

    附件:党建工作责任制考核要点及责任部门

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