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新升发30号关于印发《职工劳动合同管理办法》的通知

【摘要】:
各单位,机关各部室(中心):     为完善劳动合同制度,加强劳动合同管理,维护劳动合同双方当事人的合法权益,按照集团公司《人力资源专项整顿工作方案》(集团公司发〔2021〕26号文)要求,结合新升公司实际,制定《职工劳动合同管理办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

各单位,机关各部室(中心):

    为完善劳动合同制度,加强劳动合同管理,维护劳动合同双方当事人的合法权益按照集团公司《人力资源专项整顿工作方案》(集团公司发2021〕26号文)要求,结合新升公司实际,制定《职工劳动合同管理办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

 

                                    山东新升实业发展有限责任公司

                                               2021年47

 

山东新升实业发展有限责任公司

职工劳动合同管理办法

 

第一章  

    第一条  为完善劳动合同制度,加强劳动合同管理,维护劳动合同双方当事人的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《山东省劳动合同条例》等有关法律法规规定,结合新升公司实际,制定本办法。

    第二条  新升公司本部及权属单位(以下简称用人单位)与职工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本办法。

    第三条  新升公司各权属单位不得自行招用人员,自行签订(续订)劳动合同,用工单位签订(续订)劳动合同需经新升公司报集团公司授权审批通过方可履行手续

    第四条  用人单位与职工订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    第五条  各级工会应当帮助、指导职工依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,对用人单位制定、实施直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项、履行劳动合同的情况进行监督,维护职工的合法权益。

 

第二章  劳动合同的订立、续订

    第六条  用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。用人单位安排新招人员接受上岗前培训、学习的,劳动关系自新招人员参加之日起建立。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,单位应自用工之日起三十日内订立。

    第七条  劳动合同应当具备以下条款:

    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者委托代理人;

    (二)劳动者的姓名、户籍所在地、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

    (三)劳动合同期限;

    (四)工作内容和工作地点;

    (五)工作时间和休息休假;

    (六)劳动报酬;

    (七)社会保险;

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护;

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    第八条  用人单位招用职工及外单位调入职工,在订立劳动合同前,应认真查验其身份证、学历证、职业技能资格证、失业证、解除(终止)劳动合同证明书等有效证件,并安排具有职业健康检查资质的卫生医疗机构进行职业健康查体。

    第九条  用人单位的劳动合同由新升公司报集团公司授权的委托代理人与职工签订。

    劳动合同文本由用人单位和职工各执一份。用人单位在将书面劳动合同交付职工时,应要求职工签收,并保存签收记录。

    第十条双方订立的劳动合同,经用人单位加盖公章,法定代表人(或委托代理人)签字或盖章,职工本人签字后生效。对劳动合同需要约定增加的事项,可从其约定。

    第十一条  用人单位与职工续订劳动合同,应在劳动合同期满一个半月前,对职工在劳动合同存续期内的工作表现、出勤、遵章守纪等情况进行综合考核评价。对符合续订劳动合同条件的职工,应提前三十日报集团公司审批授权后,方可与其续订劳动合同。

    第十二条  用人单位与职工在解除或者终止固定期限劳动合同之日起三个月内,再次与职工订立固定期限劳动合同的,视为连续订立二次固定期限劳动合同。

    第十三条  严格执行劳动合同备案审批制度,用人单位与职工签订劳动合同后,应及时到当地劳动行政部门办理相关备案手续。

 

第三章  劳动合同期限

    第十四条  用人单位与职工协商一致,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    第十五条  劳动合同中约定试用期的,试用期应包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期。

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    第十六条  对接收的高校毕业生,首次可签订五年固定期限的劳动合同,定向生劳动合同按照双方约定签订;对招收的属地合同制工人,首次可签订三年固定期限的劳动合同;对外单位调入人员,在重新订立劳动合同时,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限;对政府计划安置的复员退伍军人,劳动合同期限按有关规定执行。

    续订劳动合同的期限,由用人单位根据生产经营发展需要与职工协商确定。初次续订劳动合同的期限一般不超过五年。

    第十七条  新升公司内部调动人员的,调出单位要及时办理解除劳动合同手续,接收单位与职工重新签订劳动合同,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限

    第十八条  有下列情形之一,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

    (一)职工在该用人单位连续工作满十年的;

    (二)连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

    (三)用人单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为与职工已订立无固定期限劳动合同。

 

第四章  劳动合同的履行、变更、解除和终(中)止

    第十九条  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    第二十条  用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承 继其权利和义务的单位继续履行。

    第二十一条  用人单位与职工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。

变更后劳动合同文本由用人单位和职工各执一份。

    第二十二条  有下列情形之一的,职工可以与用人单位解除劳动合同:

    (一)职工与用人单位协商一致的;

    (二)职工提前三十日以书面形式通知用人单位的;

    (三)职工在试用期内提前三日通知用人单位的;

    (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 

    (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

    (六)用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的;

    (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益的; 

    (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的;

    (九)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

    (十)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的;

    (十一)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的;

    (十二)法律、行政法规规定职工可以解除劳动合同的其他情形。

    第二十三条  有下列情形之一的,用人单位可以与职工解除劳动合同:

    (一)用人单位与职工协商一致的;

    (二)职工在试用期间被证明不符合录用条件的;

    1.提供与录用条件相关的虚假证件的;

    2.身体条件不符合录用标准的;

    3.其他不符合录用条件的情形。

    (三)职工严重违反用人单位规章制度的;

    (四)职工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害或造成严重影响和后果的;

    (五)职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (六)职工以欺诈、隐瞒的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

    (七)被人民法院判处有期徒刑(缓刑)及以上刑罚的;

    (八)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

    (九)用人单位生产经营发生严重困难的;

    (十)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    (十一)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    第二十四条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的;

    (二)职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与职工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该职工本人上一个月的工资标准确定。

    第二十五条  职工有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病作业的职工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

               第二十六条  有下列情形之一的,劳动合同终止:

    (一)劳动合同期满的;

    (二)职工达到退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的;

    (三)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    (四)用人单位被依法宣告破产的;

    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第二十七条  劳动合同期限届满,除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外,职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

    第二十八条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    第二十九条  有下列情形之一的,劳动合同可以中止:

    (一)用人单位与职工以书面形式协商一致的;

    (二)职工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;

    (三)因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的;

    (四)法律、法规规定的其他情形。

    劳动合同中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为职工在用人单位的工作年限。

    劳动合同中止履行的情形消失,除已经无法履行的外,应当恢复履行。

 

第五章  经济补偿和赔偿

    第三十条  下列情形之一的,用人单位应向职工支付经济补偿:

    (一)职工依照本办法第二十条第四至第十二款规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本办法第二十条第一款向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的第二十三条第八款规定解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本办法第二十条规定解除劳动合同的;

    (四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,职工不同意续订的情形外,依照本办法第二十条第一款规定终止固定期限劳动合同的;

    (五)依照本办法第二十条第四款、第五款规定终止劳动合同的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第三十一条  职工有下列情形之一,用人单位解除或者终止劳动合同的,可以不支付经济补偿:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)被人民法院判处有期徒刑(缓刑)及以上刑罚的

    (五)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (六)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

    (七)自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后,仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的;

    (八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的;

    (九)提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;

    (十)固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;

    (十一)法律、法规规定的其他情形。

    第三十二条  经济补偿金按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。

    职工月工资高于用人单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职工平均工资若低于当地最低工资标准的,应按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月份计算平均工资。

    第三十三条  职工单方提出解除劳动合同,从书面通知所在单位之日起,三十日内不经单位同意或未按规定办理工作交接手续不辞而别的,应赔偿因延误工作接替给单位造成的经济损失。

    第三十四条  职工擅自离职,造成空岗的,应赔偿单位不能及时安排人员接续工作而造成的经济损失。

    第三十五条  用人单位为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该职工订立书面协议,约定服务期。专项协议可作为劳动合同附件共同遵守。

职工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用确定。

 

第六章  劳动合同日常管理

    第三十六条  各单位应安排专人负责职工劳动合同的日常管理工作,并建立相关的管理台帐。做好劳动合同的订立、续订、变更、解除和终(中)止等相关信息记录、统计工作。

    (一)建立健全职工花名册,详细登记职工信息。职工花名册的主要内容应包括:序号、区队(部门)、姓名、性别、身份证号码、民族、文化程度、参加工作时间、用工形式、工种(岗位)、专业技术资格、职业技能资格、户籍地址、现住址、联系方式、备注等。

    (二)建立健全职工劳动合同管理台账,详细记录,准确统计劳动合同管理台账的主要内容应包括:序号、单位(部门)、姓名、性别、身份证号码、民族、文化程度、参加工作时间、用工形式、工种(岗位)、首次签订合同期限(起止时间)、一次续订合同期限(起止时间)、二次续订合同期限(起止时间)、备注等

    (三)建立解除(终止)劳动合同管理台账。对已解除或者终止劳动合同的人员,应按管理台账的内容要求,认真做好记录,便于备查。解除(终止)劳动合同管理台账的主要内容应包括:序号、区队(部门)、姓名、性别、身份证号码、参加工作时间、工种(岗位)、解除合同时间、解除合同原因、档案移交、备注等

    第三十七条  劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。订立劳动合同时,应按劳动合同书中的内容要求,逐项认真填写,不得漏项,字迹要清晰。

    第三十八条  对订立固定期限劳动合同的,用人单位应在劳动合同期满三十日前,出具《劳动合同期满终止、续订通知书》,并送达职工。

    第三十九条  解除或者终止劳动合同时,单位应将《解除、终止劳动合同证明书》一份交与职工,一份存入职工本人档案,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时,结清劳动者的劳动报酬和其他费用。

    劳动合同解除或者终止后,职工应当按照用人单位约定的时间、地点办理工作交接,归还用人单位的生产工具、技术资料等财物。对符合支付经济补偿金的职工,单位应在办理工作交接时支付。

    第四十条  用人单位应认真做好解除(终止)劳动合同人员相关资料的收集及整理,并妥善保管。对劳动合同文本、解除(终止)劳动合同通知书和证明书、档案移交回执单、职业健康查体证明、通知送达回执或邮寄、登报等资料,要及时归集存档,长期保存备查。

 

   

    第四十  本办法如与国家法律法规有抵触的,按国家规定执行。

    第四十  本办法实施后如遇国家法律法规发生变化时,可依照其新规定执 行。

    第四十三  本办法自下发之日起执行。

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