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新升发29号关于印发《病假及医疗期管理暂行办法》的通知

【摘要】:
各单位,机关各部室(中心):     为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理,保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益,按照集团公司《人力资源专项整顿工作方案》(集团公司发〔2021〕26号文)要求,结合新升公司实际,制定《病假及医疗期管理暂行办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

各单位,机关各部室(中心):

    为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理,保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益,按照集团公司《人力资源专项整顿工作方案》(集团公司发2021〕26号文)要求,结合新升公司实际,制定《病假及医疗期管理暂行办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

 

                                  山东新升实业发展有限责任公司

                                           2021年47

 

山东新升实业发展有限责任公司

病假及医疗期管理暂行办法

 

    为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理,保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益,根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定,特制定本办法。

    一、适用范围

    适用于因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。

    二、病假请假程序及要求

    1.病假申请。员工休三天以内病假的,需填写《请销假申请表》,并提供一级以上医院或社区医疗服务机构开据的有效证明(包括诊断证明、病假条、病历、检查单、药费单据等),经权限人审批后生效。

   员工休病假三天及以上的,需填写《请销假申请表》,并提供个人医保定点或乙级甲等以上等级医院开据有效证明(包括诊断证明、病假条、病历、各项检查单据、医院收费证明等),经权限人审批后生效。

   申请病假的,应当在病假开始前申请。一般疾病应提前一个工作日向权限审批人提出病假申请等材料,急性病、突发性疾病允许当日口头请假或电话向主管报知,病假期满后三日内补齐病假手续,出具诊断证明等相关材料,否则以旷工论处。

    2.审批权限。病假三天以内的,经部门(车间)负责人批准,人资部门审核后生效;病假三天及以上的经部门(车间)负责人、单位负责人批准,人资部门审核后生效。

    3.公司需要核实员工的病情和病假情况时,员工应配合,无正当理由拒绝者视为请假无效,休假时间一律以旷工处理。

    4.公司对员工出具的就诊医院诊断证明持 有异议,可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定,员工无正当理由拒绝者视为请假无效,休假时间一律以旷工处理。

    5.如果提供虚假资料(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明等),公司有权认定本次请假为虚假,按严重违反公司管理制度进行处罚,并将请假时间按旷工处理,情节严重者予以解除劳动合同。

    6.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作,病假将按旷工处理。

    7.员工病假结束,须在返岗位后2日内向本单位人资部门销假,病假期满未销假、续假而无故不正常工作者,一律以旷工处理。

    三、病医疗期规定

    病疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
    1.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
    2.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
    3.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时问计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
    各单位在职工医疗期内医疗终结或医疗期满,应及时安排职工返岗上班,如职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,不能返岗从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,必须停止发放病假待遇,并安排其进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇,被鉴定为五至十级或无评级的,可依据《劳动合同法》第四十条第一款规定,与其解除劳动合同,按规定支付经济补偿金和一次性医疗补助费。

    对符合劳动能力鉴定条件,而拒不进行鉴定的,各单位应按《劳动合同法》第四十条第一款规定,与其解除劳动合同,按规定支付经济补偿金和一次性医疗补助费。

    四、病假工资支付

    职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工治疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天,发给本人工资60%的疾病救济费。(鲁劳发《1995》67号文)。

    五、相关要求

    各单位要建立建全医疗期管理台账。对病休医疗期人员,要在月未及时将休假天数统计到台账中,确保信息准确无误。 同时,要做好以下工作。

    1.对医疗期满的人员,要在医疗期满前5日人送达医疗期满告知书;

    2.对医疗期满或在医疗期内医疗终结,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的人员,凡符合劳动能力和鉴定条件的,要及时送达劳动能力鉴定通知书;

    3.对医疗期满或在医疗期内医疗终结,不能从事原工作的人员,各单位应根据职工健康状况,另行安排其适当工作并妥善保管工作调动资料和在新工作岗位的出勤记录。

    4.对医疗期满或在医疗期内医疗终结,不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的人员,符合解除劳动合同条件的,各单位要提前30日以书面形式通知其办理解除劳动合同手续。各单位在办理了员工在病或非因工负伤或严重违反劳动纪律解除劳动合同手续时,一定要严格程序,并做到资料齐全(包括医疗期满告知书、劳动能力鉴定通知书、调整工作资料、考勤表、解除劳动合同通知书等证明材料)、手续完备,以防发生劳动争议。

    对此前医疗期已超规定的人员,各单位要抓紧按规定处理。

 

    附件:1、职工医疗期满及劳动能力鉴定通知书

          2、职工医疗期规定图解

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