企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备18023599号-1

                      

内网信息

工作简报第七期中层副职以上管理干部1月份创效写实考评通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:     按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部1月份创效写实考评情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

    按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部1月份创效写实考评情况通报如下:

    一、创效评选

    (一)1月份创效先进个人:

    泰星股份公司  耿建刚

    钻探分公司    潘聚春

    新升热电厂    李光玉

    东辰瑞森公司  王朝进

    东辰服务公司  梅兴富

    (二)1月份创效末位人员:

    东辰瑞森公司  张全福

    泰星股份公司  姜  昊

    城隆建材公司  齐绍周

    人力资源部    贾雪玲

    东辰物业公司  王敬飞

    二、创效考核

    按照公司《管理人员履职积分考核办法》规定,对1月份创效先进个人每人履职积分记+1分,末位创效人员每人履职积分记-2分。对权属单位领导班子成员年度累计积分,将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩,同时履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部,公司将严格采取警示约谈等处置措施。

    三、相关要求

    现将以上10名管理干部1月份创效写实情况公示如下,希望各级管理干部在下一步工作中认真借鉴学习,要对标先进找差距,比学赶超勇作为,要紧紧围绕公司确定的“市场突破年”工作主题和年度各项目标任务,坚持“大发展、大突破、大提升”工作总基调,积极落实三个三分之一工作要求,聚焦影响企业发展的痛点、难点、阻点问题,下真功、出实招、创实效,持续提升企业经营运行质量,确保年度各项目标任务顺利实完成。

 

    附件:10名管理干部1月份创效写实情况

相关附件