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公司便字[2021]1号关于印发《新升实业公司2021年应急管理培训计划》的通知

【摘要】:
公司各单位,机关各部室(中心):     为进一步贯彻落实淄矿集团公司《关于进一步加强应急管理培训的通知》[2020]203号文的通知精神,强化灾害防治知识和应急知识的培训,结合公司实际,制定《新升实业公司2021年应急管理培训计划》,现予以印发,请认真贯彻落实。

公司各单位,机关各部室(中心):

    为进一步贯彻落实淄矿集团公司《关于进一步加强应急管理培训的通知》[2020]203号文的通知精神,强化灾害防治知识和应急知识的培训,结合公司实际,制定《新升实业公司2021年应急管理培训计划》,现予以印发,请认真贯彻落实。

 

 

山东新升实业发展有限责任公司

                                                             202118

 

山东新升实业发展有限责任公司

应急管理培训计划

 

    为了进一步增强职工安全意识,提高现场应急处置能力,消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失,强化各生产单位灾害防治知识和应急知识的培训,切实提高灾害防治能力和现场应急处置水平,根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急条例》(中华人民共和国国务院第708号)、《生产安全事故应急预案管理办法》(应急管理部令第2号)等法律法规要求,对公司应急管理培训工作计划如下。

    一、培训目标

    结合各单位生产实际和安全培训要求,制定年度应急培训计划,按照“分级分类,按需施教、应培必培、严格考核”的原则,以安全生产管理人员指挥协调能力和现场人员逃生避险、自救互救、先期处置技能为重点,突出机关、车间、班组不同的需求,分级、分类组织全员应急培训,提升全员事故灾害防范意识和应急处置能力。

    培训坚持以人为本,安全第一的原则,把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务,最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。培训工作在公司安监培训部门统一领导下,实行车间、班组分级培训,按行业分类管理。

    培训工作具体实施要依靠科学、依照规范,采用先进的技术和装备,充分发挥专业技术人员及专兼职教师的作用,系统全面地开展事故应急知识和技能培训工作。

    各岗位职工每年至少参加一次应急培训,应急知识和操作技能作为员工必须掌握且检查考核合格的内容,公司培训中心负责对培训情况进行汇总。

    二、应急管理培训的培训重点及安排

    (一)培训对象:培训面向新升公司机关及下属的各二级单位的全体员工,主要针对管理人员、现场生产操作人员、各级专兼职应急救援队伍开展。

    (二)培训内容

    根据各岗位所需的应急知识和操作技能,制定个性化培训内容。根据管理人员、现场人员、专兼职应急救援队伍这三类培训对象的职责要求,确定的重点培训的内容如下:

    1.管理人员的培训内容为:突发事件法律法规;事故预防;本单位、本行业典型事故案例;综合应急预案、专项应急预案;紧急逃生疏散路线;个人应急防护装备用品和应急避险设施使用等。

    2.现场人员应急培训重点内容应包括:工作环境危险因素分析;危险源和隐患辨识;本单位、本行业典型事故案例;事故报告流程;事故先期处置应急操作;个人防灾避险、自救方法;紧急逃生疏散路线;初级卫生救护知识;个人应急防护装备用品和应急救援物资装备、避险设施使用;灾害预防和处理计划、现场处置方案、应急处置卡等。

    3.各级专兼职应急救援队伍培训内容应包括:现场救援和自我防护技能、各种救援器材使用方法、救援组织协调等,应急救援人员经培训合格后,方可参加应急救援工作。

    (三)培训方式方法:采用多种培训方式,一是聘请相关专业有经验的专家来公司进行培训,二是选送部分人员到上级培训机构进行培训,三是安监培训部门对公司全员进行应急管理知识培训。

    (四)培训师资及场所安排:聘请相关专业专家或公司专、兼职教师授课,每年在 新升公司培训中心电教室集中培训或到各下属二级单位进行培训。

    (五)管理措施:公司安全监察部及培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查,保证各种措施落实到位。

    三、建立应急培训常态化机制

    根据集团公司建立培训常态化机制的工作要求,对全体单位员工开展线上模式灵活开展应急知识普及和考试等工作。公司安监部建立学习群实现对各生产单位管理人员的常态化培训,定期通过微信群、钉钉群转发讲座、课件分享、政策解读、信息推送等方式普及应急管理知识,每月组织一次在线答题,巩固学习效果。

    各单位根据生产实际组织综合性应急演练,编制应急演练总结报告,包括演练的时间、内容、人员、效果、优缺点等方面内容。各生产单位建立本单位内部应急培训学习群,做好日常管理和应急知识宣传普及,公司安监部每季度组织一次对各生产单位管理人员的应急决策、处置、报告和岗位人员自救互救、逃生避险技能抽考,抽考不合格的人员一律停职培训。

    四、检查考核

    1、各单位应将应急技能作为必知、必会、必考重要内容进行检查考核,并与安全绩效挂钩。

    2、各生产单位建立健全全员应急培训档案,如实、详细、准确记录培训及考核情况。

    3、各单位根据生产实际每年至少组织1次应急救援演练,编制演练记录上报公司安监部。

    4、各单位每年至少组织一次现场应急处置方案集中培训和现场模拟操作考试,考核不合格人员应重新参加培训,培训考核合格后方可上岗。

    5、公司安监部每季度将组织对各单位员工应急技能的监督检查,通过现场抽查、考试,确保全体员工熟悉应急程序、掌握处置要领和应急逃生避险技能。

 

    附件:新升公司2021年度应急知识培训计划

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