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工作简报第五十七期新升公司四季度、年度履职考核评价情况通报

【摘要】:
按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对四季度及年度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对四季度及年度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

一、四季度履职评价情况

1.权属单位。9个权属单位,最高分97.34分、最低分87.5分。综合分数95分以上的3个,新升热电、航翼达、东辰物业;90至95分4个,城隆建材、泰星新材、共赢服务、东辰瑞森;90分以下2个,新升光电、矿用制品。

2.机关部门(中心)。10个机关部门、直属中心,最高分97.12分、最低分85.5分。综合分数95分以上3个,包括综合办公室、生产管理部、党群工作部;90分至95分5个,包括经营管理部、人力资源部、人武保卫中心、土建中心、信息中心;90分以下2个,包括招待所、安监处。

二、四季度业绩评价情况

9个权属单位最高分110.2分、最低分94.3分,100分以上5个,包括新升热电、城隆建材、航翼达、共赢服务、泰星新材;95分至100分3个,包括东辰瑞森、东辰物业、新升光电;90分至95分1个,矿用制品。

三、四季度履职积分情况

(一)积负分情况

经分类汇总,7个考核项目、9项积分事由、17人进行了积分,最高积-6、最低积-1分。

1.安全生产方面:由安监处负责组织考核,安全生产标准化达标东辰瑞森最后一名;文明生产考核泰星公司最后一名,对3人进行了积分。

2.生产任务方面。由生产管理部负责组织考核,矿用制品产、销量指标未完成,对4人进行了积分。

3.精益管理方面:由生产管理部负责考核,按照《三控三提精益提升竞赛活动意见》及《精益市场化实施方案》进行综合考核,对生产单位最后一名新升光电相关责任人1人进行了积分。

4.经营业绩方面。由经营管理部负责组织考核,3个单位2项指标未完成,对3人进行了积分。

(1)泰星公司未完成收入指标,对1人进行了积分。

(2)新升光电未完成收入指标,对1人进行了积分。

(3)矿用制品利润指标未完成,对1人进行了积分。

5.重点工作方面。由综合办公室负责考核,2项工作进展缓慢,对3人进行了积分。

(1)新升光电达质达产达效工程推进缓慢,对1人进行了积分。

(2)聚磷腈试产、稳产、达产项目缓慢,对2人进行了积分。

6.垂直管控方面。由综合办公室负责考核,对履职不到位、工作被动的8人进行了积分。

7.薪酬管理工作:由人力资源部负责考核,东辰瑞森、城隆建材、矿制品厂以及共赢服务工资总额超标,对相关责任人5人进行了积分。

(二)记正分情况

鉴于在工作中取得突破,记正分事项3项,13人记正分。

1.城隆建材公司安全生产标准化通过省级二级验收,取得二级证书,对4人记正分。

2.创新创效前五名,对8人记正分。

3.东辰瑞森与山东大学联合,成功申报2019年度山东省重点研发计划项目,获得政府资金支持1220万元,对3人记正分。

四、四季度综合评价情况

根据文件要求,对优秀和基本适应、基本称职数量分别按照15%和10%的比例进行确定。

(一)权属单位:9个权属单位,最高分105.06分、最低分91.58分。优秀单位2个,新升热电、航翼达;其他7个单位为适应。

单位主要负责人综合评价(含积分):最高分107.06分、最低分88.58分。优秀2人,包括张玉亮、王学平;基本称职1人,李承浩。其他6人为称职。

权属单位其他中层管理人员综合评价(含积分):最高分98.33,最低分82分。优秀2人,包括候绍刚、潘聚春;基本称职3人,包括段建奎、邹雪飞、宋旭波;其他22人为称职。

机关部门(中心)。机关部门(中心)履职评价视为综合评价。优秀部门2个,包括综合办公室、生产经营部;其他8个部室(中心)为适应。

部门主要负责人综合评价(含积分)。最高分数97.12分,最低分数84.5分。优秀2人,包括陈岩、郑汝琳;基本称职1人,侯进京;其他部门负责人为称职。

部门其他管理人员综合评价(含积分)。最高分97.83分,最低分85.67分;优秀3人,包括周晓川、亓玉刚、孙传雷;基本称职2人,包括陈冲、滕子良。

五、年度综合评价情况

权属单位领导班子:最高分108.66分,最低分92.66分。优秀单位2个,包括新升热电、航翼达。其他7个单位为适应。

权属单位主要负责人:最高分113.66分,最低分82.45分。优秀2人,包括张玉亮、王学平;基本称职1人,李承浩;其他6人为称职。

权属单位其他中层管理人员:最高分99.77分,最低分75.94分。优秀2人,包括张琴、梅兴富;基本称职3人,包括姜昊、段建奎、邹雪飞;不称职1人,宋旭波。

机关部门(中心):最高分96.02分,最低分89.15分。优秀部门2个,包括生产管理部、综合办公室;其他部门(中心)为适应。

机关部门(中心)负责人:最高分97.91分,最低分84.15分。优秀2人,包括张守意、朱新亚;基本称职1人,侯进京;

机关其他管理人员:最高分99.84分,最低分85.38分。优秀4人,包括亓玉刚、孙传雷、王镇、周晓川;基本称职2人,包括马辉、滕子良。

 

附件:1、新升公司四季度管理人员履职积分汇总表

2、新升公司权属单位及主要负责人四季度综合评价汇总表

3、新升公司机关部室(中心)及管理人员四季度综合评价汇总表

4、新升公司权属单位其他管理人员四季度综合评价汇总表

 5、新升公司权属单位及主要负责人2019年度综合评价汇总表

 6、新升公司机关部室(中心)及管理人员2019年度综合评价汇总表

 7、新升公司权属单位其他管理人员2019年度综合评价汇总表

 

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