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新升党发9号关于深化党员“争星晋级”竞赛活动的实施意见

【摘要】:
老干家委党总支、各党支部:为进一步加强党员队伍管理,全面激发党员队伍内生动力,营造比实干、比担当、比奉献的创先争优浓厚氛围,助推企业实现又好又快发展。经党委研究,决定在全体党员中持续深化“争星晋级”竞赛活动。具体活动意见如下: 

老干家委党总支、各党支部:

为进一步加强党员队伍管理,全面激发党员队伍内生动力,营造比实干、比担当、比奉献的创先争优浓厚氛围,助推企业实现又好又快发展。经党委研究,决定在全体党员中持续深化“争星晋级”竞赛活动。具体活动意见如下:

   一、考核对象

  新升公司全体在职正式党员及预备党员

二、考核内容

1.政治素质星。积极宣传贯彻党的路线方针政策,自觉树立正确的世界观、人生观和价值观,具有坚定的理想信念;有较高的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定,在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致;自觉参加党内组织生活,积极拥护和支持企业改革,带头落实上级决策。

2.工作业绩星。带头爱岗敬业,认真履行岗位职责,具有强烈的事业心、责任感;勇于开拓创新,主动参与科技创新技术改造,积极献计献策;严格履行党员安全责任区职责;听从领导,服从分配,出色完成组织交办的各项急难险重任务,在本职岗位上做出优异成绩。

3.业务技能星。勤奋学习,善于钻研,熟悉本职工作,掌握一流岗位技能,成为本职工作的行家里手;积极参加岗位练兵,技术比武活动,并取得好成绩;做到一岗多能;主动“导师带徒”;工作无失职、无事故。

4.服务群众星。密切联系群众,牢固树立全心全意为人民服务的思想;积极为一线职工服务,态度热情,耐心周到;主动为职工群众做好事、办实事;热心公益事业,积极参与志愿服务活动等;团结同志,乐于助人,主动与困难职工、安全薄弱人物结成帮扶“对子”,群众威信高。

5.遵纪守法星。认真遵守国家法律法规和企业规章制度,带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德;不听信和传播反动言论,不传播“小道”消息;不参加邪教和其他非法组织;不参加越级上访或集体上访;倡导文明新风,破除封建迷信,带头执行文明行为规范。

三、考核方法

1.党支部成立考核小组,由党支部书记、委员、党小组组长组成,按照考核细则每月对党支部党员进行考核。

2.每个星级按照20 分进行考核计分,考核得分90分以上可评定为五星级党员。

    3.严格控制比例。按照10%、20%、40%、20%、10%比例对党支部全体党员进行“1—5星级党员”评定。

四、考核标准:

(一)政治素质星(20分)

1.积极参加“三会一课”、主题党日等党内组织生活,做到不迟到、不早退,积极发言。迟到、早退一次扣2分,无故不参加一次扣5分。

2.按照党支部学习配档表开展学习并认真做好记录。记录每少记一次扣2分;缺少心得体会每次扣2分;心得体会简单扣1分。

3.参加各类党员政治理论考试达到90分标准,每降低5分扣1分。

4.灯塔党建、学习强国应用常态化,学习积分达到规定要求;每天完不成学习要求的扣1分。

5.每月根据党支部要求按时按比例主动交纳党费。每延期一天扣1分。

(二)工作业绩星(20分)

1.遵守公司的出勤制度,不迟到,不早退,不无故旷工,自觉维护劳动纪律。月出勤数完不成扣2分;迟到、早退一次扣2分;无故旷工一次扣5分。

2.上班时间不串岗、不脱岗、不擅离职守。严格执行请销假制度。脱岗、串岗每次扣2分;不执行请销假制度扣2分。 

3.认真履行岗位职责,按时完成当日工作量,工作质量优。岗位工作未完成或质量差的扣2分。

4.按时完成党支部发布的党员冲锋号任务,及时上传各类资料信息。每项完不成扣2分。

5. 严格履行党员安全责任区职责,积极排查处置安全隐患问题,保证安全生产。发现履行不到位的每次扣2分。

(三)业务技能星(20分)

1.积极参加岗位练兵技术比武竞赛活动,无故不参加的扣1分。

2.积极参加单位组织的各类业务技能培训,带头提升个人业务技能素质。无故不参加的扣2分,业务技能差的扣1分。

3.每月提出一项党员“登高计划”并按时完成。未提出计划的扣3分,不能按时完成的扣2分。

4.主动参与“导师带徒”活动,签订师徒合同,帮助新员工提升业务技能。不按要求参与或带徒效果差的每次扣2分。

5.勇于开拓创新,每月参与一项科技创新、技术改造或提一项合理化建议。未按时完成的扣2分。

(四)服务群众星(20分)

1.对群众态度热情,工作服务周到。被职工群众反映工作不到位一次扣2分。

2.自觉承诺践诺,明确承诺项目,制定践诺措施,按时兑现承诺。未制定承诺项目、未及时上传冲锋号、每月未完成承诺兑现的每次扣2分。

3.每月至少一次主动为职工群众做好事、办实事;每月至少参加一次党员志愿服务活动。未参加的每次扣1分。

4.按照党支部安排积极对困难和有思想情绪的职工结成帮扶对子,及时进行帮扶。完不成结对帮扶任务的扣2分。

5.按时参加民主评议党员,认真查摆自身问题, 搞好个人自评,提出整改措施,形成个人摆查发言提纲,群众评议优秀。缺一项,扣2 分,一处不规范,扣0.5分。

(五)遵纪守法星(20分)

1.认真遵守党规党纪、法律法规和企业规章制度,维护党的形象。发现违反规定的每次扣5-20分。

2.不听信和传播反动言论,不传播“小道”消息;不参加邪教和其他非法组织。发现违反规定的每次扣5-20分。

3.不参加越级上访或集体上访。发现违反规定的每次扣20分。

4.认真执行党组织决议、决定,履行党员义务,按时完成组织交办的任务。发现违反规定的扣3 分。

5.带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德, 带头执行文明行为规范。违反一项次扣2 分。

(六)加分项:

1.获得公司、集团公司、市级以上荣誉表彰的,分别给予加1分、2分、3分。

2.积极开展小改小革、技术创新活动,创新有实际效果。创新项目申报公司获奖的加1分,集团公司的加2分,集团公司以上的加3分。

3.公司各种竞技比武中获得前三名的依次加3分、2分、1分;获得集团公司级别名次的加倍加分。

4.积极参加公司各类活动的每次加2分;获得前三名次的分别加3分、2分、1分。参加集团公司级别的加倍加分。

5.开展“党员闪光夺旗创标”活动,并按照文件执行加减分。

(七)否决指标:

月度内出现下列情况之一的,一票否决,评为一星党员:

1.受到党内严重警告或行政记过以上处分的;

2.有违法违纪行为被公检法部门查办的;

3.在支部举行的民主评议中,被评议为不合格党员的;

4.因工作失职、失误造成重大责任事故或造成严重影响的;

5.不服从党支部工作安排、不缴纳党费的。

五、考核应用

党支部每月对考核评定为五星级的党员按照200元标准进行奖励,对评定为二至四星级的不奖不罚,对评定为一星级的,分别按照100元标准进行处罚。每月由党支部将考核结果报公司党委落实奖惩。月度、年度争星晋级考核结果作为公司党内评先树优的重要依据。

六、工作要求

1、提升思想认识。各党支部要高度重视,把“争星晋级”竞赛活动作为加强党员队伍建设的重要任务来抓。要通过利用党员大会、支委会和班子会的形式,层层进行动员发动和安排部署,使广大党员明确竞赛活动的目的意义、主要内容和方法步骤,为活动开展奠定基础。

2.抓好组织实施。各党支部要按照活动实施方案和考核细则要求,结合工作实际,健全和完善运行程序,形成一套从规划、部署、考核,到总结、奖惩完整的闭合系统,并抓好组织实施。同时,要注意搞好运行资料的记录和规范管理,确保记录的全面、真实,为考评工作提供依据。

3.务求工作实效。要把加强党员队伍建设、推动企业发展作为“争星晋级”的出发点和落脚点,始终在抓落实、求实效上下功夫。要跳出“就党建抓党建”的思维和工作模式,做到党的建设与经济建设目标同向、工作同力、发展同步,以“争星晋级”竞赛活动的成效,促进公司实现高质量发展新局面。

 

附件:新升公司党员“争星晋级”竞赛活动考核表

 

中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

              2020年1月1日

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