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新升党发7号关于印发《党支部业绩考核办法(试行)》的通知

【摘要】:
老干家委党总支、各党支部:为建立有效的激励和约束机制,促进公司党建思想政治工作制度化、规范化,促进党委重点工作的落实,促进基层党支部作用全面发挥。经公司党委研究,制定《党支部业绩考核办法(试行)》。现印发给你们,请认真贯彻执行。

老干家委党总支、各党支部:

为建立有效的激励和约束机制,促进公司党建思想政治工作制度化、规范化,促进党委重点工作的落实,促进基层党支部作用全面发挥。经公司党委研究,制定《党支部业绩考核办法(试行)》。现印发给你们,请认真贯彻执行。

中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                                    2020年1月1日

 

党支部业绩考核办法

(试行)

第一章 总  则

第一条  为切实抓好基层党支部建设,建立有效的激励和约束机制,发挥党支部“服务群众、凝聚人心、促进和谐、推动发展”的战斗堡垒作用,促进公司党建思想政治工作制度化、规范化,促进党委重点工作的落实,促进基层党支部作用全面发挥,根据《淄矿集团公司党建思想政治工作考核办法》,结合新升公司实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于对基层各党支部的考核。

 

第二章 考核原则

 

  第三条  考核遵循以下原则:一是坚持党建和思想政治工作与安全生产经营工作相融合,以企业发展成果检验党建和思想政治工作效果;二是坚持结果考核与过程考核相结合,既注重“结果管理”又注重“过程管控”;三是坚持定量考核、定性考核相结合,力求考核工作科学、合理、公正;四是坚持激励与约束相结合,营造多干多挣、创先争优的浓厚氛围;五是坚持务实与创新相结合,以主动创新、全员创新激发党建思想政治工作活力。

第三章  考核内容

 

第四条  权属单位党支部业绩考核采用“党建+经营”双考核模式;机关党支部、老干家委党总支党建基础工作作为党支部业绩考核得分。

第五条  党建基础工作按照《新升公司思想政治工作考核办法》,由党群工作部牵头每月进行考核;经营业绩考核按照由经营管理部根据《权属单位经营绩效考核办法》和《权属单位负责人业绩考核办法》的规定,主要对权属单位安全、利润、收入、四金等指标完成情况进行考核。

   

第四章 考核组织

 

第六条  公司党委成立党支部业绩考核工作领导小组,党委书记任组长,党委副书记任副组长,其他党委委员为成员。设立考核办公室,办公室设在党群工作部,成员由党群工作部、纪检监察部、人力资源部、绩效考核办公室等人员组成,负责具体考核工作的组织与协调。

第七条  坚持动态与静态相结合的方式,每月进行一次综合考评。

 

第五章  考核结果的确定和运用

 

第八条  权属单位党支部业绩考核以百分制计分。考核总得分=(党建基础考核得分+加分值)Í经营业绩考核得分÷100≤120分

第九条  权属单位党支部业绩考核得分与单位党政主要领导工资收入挂钩。即支部书记(副书记)、单位行政负责人薪酬=应发工资Í(党支部业绩考核得分÷100)。考核结果每月报人力资源部,由人力资源部确定单位党政负责人薪酬发放。年度按照公司《权属单位负责人业绩考核办法》的有关规定兑现薪酬。

机关党支部、老干家委党总支业绩考核列入党支部书记绩效考核工资。考核成绩93分时,按本人绩效工资100%兑现;考核成绩高于或低于93分时,按照超减比例兑现本人绩效工资。考核结果每月报绩效考核办公室,由绩效考核办公室在绩效考核工资中落实。

第十条  根据党支部业绩考核结果,各党支部书记(副书记)、行政负责人薪酬于次月兑现。

第十一条  考核结果作为党支部书记任职资格认证的重要依据。党支部业绩考核平均得分达到95分及以上,方可评为“优秀”;平均得分94-90分(含),方可评为“良”;平均得分89-80分(含),实绩考评不得高于“一般”;平均得分79分以下,实绩考评为“差”。连续三次考核得分达到80分以下,对党支部书记予以诫勉谈话;对两次不能通过任职资格认证的,免去其所担任的党支部书记职务。

第十二条  考核结果作为“星级党支部”主要依据。按照月度考核得分排名,以10%、20%、30%、20%、10%比例确定“1-5星级党支部”。

第十三条  考核结果同时作为年度党内评选的重要依据。

 

第六章  附  则

 

第十四条  各党支部要高度重视考核工作,以精严细实的工作作风抓好各项工作落实。考核办公室要加强对各党支部业绩考核的督导落实。

第十五条  本办法由公司考核工作领导小组负责解释并监督执行。

第十六条  本办法自2020年1月起实行。

 

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