企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

新升发81号关于印发《新升公司技能人才职业发展管理办法(试行)》的通知

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:《新升公司技能人才职业发展管理办法(试行)》已经公司党委会研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

公司各单位、机关各部室:

《新升公司技能人才职业发展管理办法(试行)》已经公司党委会研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行

 

山东新升实业发展有限责任公司

 2020年1月1日

 

新升公司技能人才职业发展管理办法

(试行)

 

第一章总则

第一条   为深入实施人才强企和创新驱动发展战略,加快培养和造就一支知识性、技能型、创新性、精英型技能人才队伍,为企业高质量发展提供人才支持和智力保障。

第二条   本办法主要用于规范技能人才职业发展管理。

第三条  技能人才职业发展管理坚持以下原则:

(一)坚持注重操作技能能力和工作实绩的原则。

(二)坚持多元评价、科学公正的原则。

(三)坚持向生产一线重点职业适当倾斜的原则。

(四)坚持以用为本、择优选聘的原则。

(五)坚持总量控制、动态管理的原则。

第四条  本办法适用于新升公司权属各单位。

 

第二章  组织与职责

第五条  成立新升公司技能人才职业发展管理分委会,加强对新升公司技能人才职业发展工作的组织领导。

主任:新升公司党委书记、董事长;

副主任:新升公司总经理、党委副书记;

委员:新升公司其他班子成员、机关各部门负责人。

分委会下设办公室,办公室设在新升公司人力资源部。负责审定技能人才职业发展日常工作以及相关制度和办法制定、审定首席技能大师、技能大师推荐意见、审定初级、中级职业技能人才推荐意见、聘任结果和在聘人员年度(聘期)考核结果的运用。

第六条    为保障技能人才职业发展工作有序推进,公司成立专业组,主要负责组建专业评审小组,参与初中级职业技能职务的评审、考核工作;编制初中级职业技能职务各工种理论考试试题、操作技能考试评分标准、技术答辩评分标准及其他考核标准;对各单位初中级职业技能职务的评审、考核等工作进行业务指导和监督。具体分组为:

新升公司总经理助理郑汝林任组长,副总工程师张玉亮、寇相银为副组长,责任部门为生产管理部,责任范围为机电、化工、新材料、采掘等有关专业(工种)。

条  新升公司人力资源部是技能人才职业发展管理工作的主管部门,负责拟定新升公司技能人才职业发展的相关制度和办法;负责编制新升公司初级、中级技能人才的考核聘任方案,并组织实施;负责组织新升公司初级、中级技能人才在聘人员的年度(聘期)考核工作;负责牵头组织高级技能人才日常考核工作。

第八条  新升实业公司实行统一管理,权属各单位人力资源部门是技能人才职业发展管理工作的责任部门,具体组织实施相关工作。

 

  第三章  等级设置及管理权限

第九条  新升公司设置三级七等技能人才发展通道,具体为:

(一)初级:中级技工、高级技工;

(二)中级:三级技师、二级技师、一级技师;

(三)高级:技能大师、首席技能大师。

第十条  新升公司对技能人才实行分级管理,高级以上技能人才由集团公司统一管理;初级、中级技能人才由新升公司及各级单位共同管理。

第十一条  首席技能大师聘任后由集团公司集中安排使用,也可根据业务和工作需要由所在单位管理;技能大师及以下职业技能人才由新升公司管理和安排使用。

第十二条  新升公司各级职业技能职务职数设置

(一)首席技能大师聘任数量不得超过在册操作技能人员总数的0.05%;技能大师聘任数量不得超过在册操作技能人员总数的0.1%。

(二)一级技师聘任数量不得超过在册操作技能人员总数的0.15%;二级技师聘任数量不得超过在册操作技能人员总数的0.3%;三级技师聘任数量不得超过在册操作技能人员总数的0.6%。

(三)高级技工聘任数量不得超过在册操作技能人员总数的3%;中级技工聘任数量不得超过在册操作技能人员总数的6%。

(四)新升公司在上述比例的基础上,结合符合各层级职业技能人才任职资格人数,合理审核确定各单位各层级职业技能人才聘任数量。

第十三条  管理职务、专业技术职务和职业技能职务不得兼任。

 

第四章  任职条件

第十四条  职业技能职务任职人员应有坚定正确的政治方向,政治素质过硬,对党忠诚,认真贯彻执行党的路线、方针和政策。

第十五条  职业技能职务任职人员应热爱本职工作,勤于钻研,勇于创新,品行端正,遵纪守法,清正廉洁,具有良好的职业道德、科学品德、敬业精神、工匠精神和团队协作精神。

第十六条  首席技能大师应当具备下列基本条件:

(一)取得国家职业资格一级证书满3年,申报职业、现从事的职业与职业资格证书的职业相一致。

(二)专业知识扎实,掌握核心操作技术,能在实际工作中创造性地独立解决重大、关键性操作技术难题。在企业技术改造、引进高新设备的消化使用中,发挥重大作用。具有权威性,得到集团公司范围内本职业领域广泛认可。

(三)具有组织、指导本职业领域技能大师进行技术攻关的能力。在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得显著成绩。

(四)能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结,具备培训本职业高级技能人才的能力。

(五)符合下列条件之一:

1.在集团公司技能竞赛中取得前3名三次。

2.获得省部(行业)级及以上技术能手、首席技师、技能大师、省部级及以上劳动模范等荣誉称号。

3.在国家级技能竞赛中取得前20名、省部(行业)级技能竞赛中取得前10名、地市(能源集团)级技能竞赛中取得前6名。

4.近五年获得相关职业发明专利,已在生产实践中通过开发应用,取得明显的经济效益和社会效益,是主要专利发明人(一般应是前三名)。

5.近三年在集团公司技术发明创新中,获得个人一等奖及以上奖励。

第十七条  技能大师应当具备下列基本条件:

(一)取得国家职业资格一级证书满2年,申报职业、现从事的职业与职业资格证书的职业相一致。

(二)专业知识扎实,具有较高的技能水平,能在实际工作中解决关键性操作技能难题,在操作技能、技术改进等方面有创新,有成效。得到所在单位本职业领域广泛认可。

(三)具有组织、指导本职业领域一级技师进行技术攻关的能力。在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得明显成效。

(四)能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结,具备培训本职业中级技能人才的能力。

(五)符合下列条件之一:

1.在集团公司技能竞赛中取得前6名三次。

2.获得地市(能源集团)级及以上技术能手、首席技师、技能大师、地市(能源集团)级及以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号。

3.在国家级技能竞赛中取得前30名、省部(行业)级技能竞赛中取得前20名、地市(能源集团)级技能竞赛中取得前10名。

4.近五年获得相关职业发明专利,已在生产实践中通过开发应用,取得明显的经济效益和社会效益,是专利发明人。

5.近三年在集团公司技术发明创新中,获得个人二等奖及以上奖励。

第十八条  一级技师应当具备下列基本条件:

(一)取得国家职业资格一级证书,申报职业、现从事的职业与职业资格证书的职业相一致。

(二)专业知识扎实,具有较高的技能水平,能在实际工作中解决关键性操作技能难题,在操作技能、技术改进等方面有创新,有成效。

(三)具有组织、指导本职业领域二级技师进行技术攻关的能力。

(四)能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结,具备培训本职业二级技师及以下技能人才的能力。

(五)符合下列条件之一:

(1)近五年在集团公司技能竞赛中取得前6名一次或取得集团公司以上技能竞赛名次。

(2)获得地市(能源集团)级及以上技术能手、首席技师、技能大师、地市(能源集团)级及以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号。

(3)近五年获得相关职业发明专利,已在生产实践中通过开发应用,取得明显的经济效益和社会效益,是专利发明人。

(4)近五年在集团公司技术发明创新中,获得个人三等奖及以上奖励。

第十九条    二级技师应当具备下列基本条件:

(一)取得国家职业资格一级证书或取得国家职业资格二级证书满3年,申报职业、现从事的职业与职业资格证书的职业相一致。

(二)专业知识扎实,具有较高的技能水平,能在实际工作中解决关键性操作技能难题,在操作技能、技术改进等方面有创新,有成效。

(三)能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结,具备培训本职业三级技师及以下技能人才的能力。

(四)符合下列条件之一:

(1)近五年取得集团公司及以上技能竞赛名次。

(2)获得地市(能源集团)级及以上技术能手、首席技师、技能大师、地市(能源集团)级及以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号。

(3)近五年获得相关职业发明专利,已在生产实践中通过开发应用,取得明显的经济效益和社会效益,是专利发明人。

(4)近五年在集团公司技术发明创新中,获得个人三等奖及以上奖励。

第二十条     三级技师应当具备下列基本条件:

(一)取得国家职业资格二级证书,申报职业、现从事的职业与职业资格证书的职业相一致。

(二)专业知识扎实,具有较高的技能水平,能在实际工作中解决关键性操作技能难题,在操作技能、技术改进等方面有创新,有成效。

(三)具有组织、指导本职业领域高级技工进行技术攻关的能力。

(四)能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结,具备培训本职业高级技工及以下技能人才的能力。

(五)符合下列条件之一:

(1)在公司技术比武中取得前3名一次或取得集团公司以上技能竞赛名次。

(2)获得集团公司及以上技术能手、首席技师、技能大师、集团公司及以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号。

(3)近五年获得相关职业发明专利,已在生产实践中通过开发应用,取得明显的经济效益和社会效益,是专利发明人。

(4)近五年在公司、集团公司技术发明创新中,获得个人三等奖及以上奖励。

第二十一条     高级工应当具备下列基本条件:

(一)取得国家职业资格三级证书,申报职业、现从事的职业与职业资格证书的职业相一致。

1.专业知识扎实,具有一定的技能水平,能在实际工作中解决一般性操作技能难题。

2.具有组织、指导本职业领域中级技工进行技术攻关的能力。

3.能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结,具备培训本职业中级技工技能人才的能力。

4.符合下列条件之一:

(1)在公司技术比武中取得前3名一次或取得集团公司以上技能竞赛名次。

(2)获得集团公司级及以上技术能手、首席技师、技能大师新升公司及以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号。

(3)近五年参与相关职业发明,已在生产实践中通过开发应用,取得明显的经济效益和社会效益。

(4)近五年参与公司、集团公司及以上技术发明创新项目。

第二十二条     中级工应当具备下列基本条件:

(一)取得国家职业资格四级证书,申报职业、现从事的职业与职业资格证书的职业相一致。

1.专业知识扎实,具有一定的技能水平,能在实际工作中解决一般性操作技能难题。

2.能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结,具备培训本职业一般技能工人的能力。

3.符合下列条件之一:

(1)取得公司及以上技术比武、技能竞赛名次。

(2)获得新升公司及以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号。

(3)近五年参与公司、集团公司及以上技术发明创新项目。

第二十三条  因特殊原因,未取得职业资格证书的技能人员,满足除证书以外的其它申报条件,职业技能水平高、业绩特别突出的,可破格参加各层级职业技能职务评聘。

第二十四条  各级职业技能职务由低到高逐级聘任。

(一)各级职业技能职务任职满2年,方可申报上一级技能职务;不满2年的,须在现技能职务与下一技能职务合并任职年限满5年。

(二)业绩特别突出的,任职经历可破格,须经所在单位技能人才职业发展管理委员会民主推荐并形成推荐材料,报集团公司审批。

第二十五条 符合较高等级任职条件的技能人才,可在较低等级职业技能职务任职。

 

第五章  聘任与考核

第二十六条   一级技师及以下职业技能人才的聘任按以下程序进行:

(一)个人申报:权属各单位根据新升公司统一安排和任职条件的要求,组织本单位技能人员进行申报。申报人应填写《职业技能等级申报表》(附件1),并提交本人职业技能述职报告,职业资格证书、获奖证书、专利证书、所发表学术论文刊物的原件及复印件,以及解决重大(关键性)操作技能难题、技术改造(攻关)、技能操作人才培养、技能知识总结等认定材料:

(二)资格审核:申报材料经所在单位初审报新升公司人力资源部审核后,报新升公司技能人才职业发展分委会审定。

(三)专业评审小组一般不少于7人且为单数,评审程序一般包括民主测评、理论考试、操作技能考试、技术业绩评价、综合评议等,具体可根据参评人数、测评要素等调整确定。

1.民主测评:参加测评人员由所在单位领导班子成员、相关部门负责人和同职业技能人员等组成。测评要素包括工作业绩、技能操作水平和工作态度。

2.专业理论考试:主要测试参评人员的专业理论水平和处理实际问题的能力,由公司人力资源部组织,专业组根据人员申情况命题。

3.操作技能考试:主要测试参评人员的实践操作能力中级技工根据日常表现等综合确定。

4.技术业绩评价:评价指标包括技术类荣誉、工作成果和关键业绩三部分,其中关键业绩考察从事本职业技能操作工作所取得的结果、效益和个人的业务水平、能力等。

民主测评中单项测评要素、专业理论考试、操作技能考试和技术业绩评价,任意一项成绩不及格,原则上可直接予以淘汰。具体在考评工作方案中予以明确。

5.综合评议:专业评审小组根据考评综合成绩,结合参评人员综合能力水平,按照宁缺毋滥的原则,提出拟聘任建议。

(四)任职考察:新升公司人力资源部组织考察组对通过评审的人员进行考察。考察采取个别谈话的方式,谈话对象为拟聘任人选所在单位领导班子成员、相关部门负责人、操作技能人员和职工代表。中级技工由人力资源部综合确定。

(五)会议研究:新升公司人力资源部根据考试考核和组织考察结果,提出拟聘任意见,报技能人才职业发展管理委员会审定。

(六)任前公示:对通过审定的拟聘人选在公司内部进行公示。

(七)办理聘任:任前公示无异议的,办理聘任手续,发文聘任。

第二十七条 各级职业技能职务的聘期均为2年。

第二十八条 首席技能大师、技能大师的考核由集团公司负责。一级技师及以下职业技能人才的考核由新升公司负责,考核办法和聘期考核结果报集团公司人力资源部备案。考核分为月度考核和年度考核,参照《新升公司技能人才考核管理规定》(附件7)进行考核。

1.技能人才给予津贴补助,当月考核兑现,优秀(100分-90分),良好(89分-80分),合格(79分-60分),不合格(59分以下)。具体津贴及考核比例如下    (元/月)

 

级  别

一级技师

二级技师

三级技师

高级工

中级工

考核结果

优 秀

1500

1000

600

300

200

良 好

1200

800

480

240

140

合 格

900

600

360

180

120

不合格

0

0

0

0

0

 2.年度考核前要撰写个人技术总结,内容主要包括专业技术知识,生产管理知识,解决或处理的技术难题,技术革新和合理化建议及复杂的安装、调试、维修、运行等业绩。字数不得少于1000字。年度考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等级。上年度考核结果为基本胜任的下年度按照津贴百分之八十发放,考核结果为不胜任的下年度按照津贴百分之五十发放。

第二十九条 聘期考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等级。“优秀”须考核得分80分及以上,且评定为“优秀”的人数比例不超30%;“胜任”须考核得分70分及以上;“基本胜任”须考核得分60分及以上,且评定为“基本胜任”的人数比例不得低于10%;考核得分60分以下为“不胜任”。3人及以下可评定“优秀”1人;5人及以下可不评定“基本胜任”等级。

第三十条  聘期满考核结果为优秀和胜任的职业技能人员,可直接续聘,符合条件的可以申报高一级的职业技能职务;聘期满考核结果为基本胜任的,按照管理权限由集团公司或单位技能人才职业发展管理委员会决定是否直接续聘或按评审程序申报续聘,但不得申报高一级的职业技能职务;聘期满考核为不胜任的,解聘所聘职业技能职务,按照管理权限由集团公司或单位技能人才职业发展管理委员会决定是否聘任下一级职业技能职务。

第三十一条  职业技能人员出现以下情况之一的,解聘职业技能职务。

(一)聘期满未续聘;

(二)退休;

(三)解除或终止劳动合同;

(四)不再从事所聘职业工种;

(五)聘期满考核评定为不胜任;

(六)触犯国家法律或严重违反企业规章制度造成重大责任事故;

(七)泄露企业技术机密,使企业遭受重大损失;

(八)因个人原因不适宜继续聘任的。

 

第六章  职责及待遇

第三十二条 按照管理权限,各职业技能职务在聘任前根据实际情况明确工作职责,保障职业技能人才有效发挥作用。

第三十三条  首席技能大师、技能大师在集团公司总工程师、所在单位总工程师或指定负责人的领导下履行相关工作职责。具体职责内容详见附件2、附件3。

第三十四条  一级技师及以下职业技能人才的工作职责。详见附件3、附件4。

第三十五条  对聘任在岗的各级职业技能人员实行技能津贴制度,在本人工资待遇外单独计发,不占用所在单位的工资总额。具体标准为:中级技工200元、高级技工300元;三级技师600元、二级技师1000元、一级技师1500元;技能大师2000元、首席技能大师3000元。

第三十六条 技能津贴按月考核支付,实际出勤达到月工作日及以上的,按照标准支付;实际出勤达不到月工作日,但达到10天及以上的,按标准的50%支付;实际出勤不满10天的,不予支付。年休假、婚假、丧假、产假、因公外出、派出学习培训期间视为出勤计算。

第三十七条  工作中发生安全等责任事故,停发当月或全年相应技能津贴,情节严重的直接予以解聘。

第三十八条  职业技能职务自解聘之日起,技能人员所享受技能津贴终止。

第三十九条  对集团公司评选且仍在管理期内的集团公司首席技师、技术能手、淄矿工匠,又被聘任职业技能职务的,按优秀技能人才津贴与技能津贴就高执行,不重复享受;未被聘任职业技能职务的,津贴执行到管理期满。

 

第七章  附  则

第四十条 在聘人员内部工作调动并继续从事本职业(工种)的,职业技能职务保留至期满。

第四十一条 各单位在集团公司规定职数设置比例范围内,结合单位实际情况,设置一级技师及以下职业技能人才聘任职数,经新升公司审批后执行,并按照集团公司统一安排组织开展技能人才聘任工作。

第四十二条 各单位要做好聘任职业技能职务人员相关资料的入档工作。

第四十三条  新升公司对各单位职业技能人才的评审、聘任和考核等工作进行指导和监督检查。出现下列情形之一的,严肃追究单位和相关人员的责任:

(一)未经新升公司批准,擅自或超职数聘任职业技能职务的;

(二)组织报名、资格审查、组织评审等组织过程中存在弄虚作假、营私舞弊的;

(三)未按规定组织聘期考核或考核不力、敷衍应付的;

(四)组织评审过程中,与参评人员有直系亲属或主要旁系亲属关系未执行回避的;

(五)未及时做好职业技能职务聘任材料归档工作的;

(六)其他未按规定执行影响职业技能人才聘任公平公正的。

第四十四条  本办法解释权属新升公司。

第四十五条  本办法自发布之日起施行。原《淄博矿业集团有限责任公司优秀技术技能人才评选管理办法》(淄矿集团公司人发〔2011〕95号)同时废止。

 

附件:1.新升实业公司职业技能职务申报表

2.淄矿集团公司首席技能大师岗位职责

3.淄矿集团公司技能大师岗位职责

4. 新升实业公司中级技能人才岗位职责

5. 新升实业公司初级技能人才岗位职责

6. 职业技能职务申报人员民主测评表

7.新升公司技能人才考核管理规定

 

相关附件