企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

新升党发64号关于评选2019年度先进单位、劳动模范及先进工作者的通知

【摘要】:
公司各单位党支部并行政、机关各部室:2019年以来,面对复杂多变的市场形势和生产经营压力,新升公司上下聚焦开创高质量发展新局面,积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以加强党的领导为统领,以推动新旧动能转换为主线,全力推进各项工作落实,在逆境中保持了平稳健康发展的良好态势。期间,涌现出了一大批勇于担当、甘于奉献、锐意进取、业绩突出的先进典型。

公司各单位党支部并行政、机关各部室:

2019年以来,面对复杂多变的市场形势和生产经营压力,新升公司上下聚焦开创高质量发展新局面,积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以加强党的领导为统领,以推动新旧动能转换为主线,全力推进各项工作落实,在逆境中保持了平稳健康发展的良好态势。期间,涌现出了一大批勇于担当、甘于奉献、锐意进取、业绩突出的先进典型。为表彰先进,选树标杆,进一步激发和调动广大员工的工作积极性,经公司党委、行政研究决定,从现在起集中组织2019年度先进各类先进评选活动。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指针,坚持面向基层、面向一线,对照标准,严格程序,通过选树表彰活动,在公司内部大力宣传先模事迹,弘扬劳模精神,努力营造学习先进、对标先进、赶超先进的浓厚氛围,充分发挥各类先进典型的示范和带头作用,形成万众一心谋发展的强大合力,为公司实现高质量发展做出新贡献。

二、评比类型及数量

1.先进单位。分别从公司权属单位按照一定比例综合评定产生。

2.劳动模范10名。各单位自行推荐,公司研究确定。

3.先进工作者35名。从公司各单位、机关部室中评选产生。

4.创新之星10名。从公司各生产单位中评选产生。

各单位在评选过程中应注意根据事迹类型、工作性质和岗位特点,在安全生产、经营管理、科技创新、省外创业、转型发展、党群工作、信访稳定、廉洁勤政、和谐建设、优质服务、巾帼建功等多个层面选树劳动模范和先进个人典型。劳动模范参加工作时间一般应满一年,已被评为公司劳动模范的原则上不再列入评选范围。

新升公司权属单位领导班子成员的“劳动模范”评选,由公司综合研究确定,各单位原则上不予推荐申报。

三、评选条件

(一)先进单位的条件

1.党建工作好。围绕坚持党的领导、加强党的建设。扎实有效地抓好企业党建工作,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。始终把加强党的建设作为重要政治责任,扛在肩上,抓在手里,使党建工作与中心工作紧密结合,做到一起谋划、一起部署、一起考核。不断加强理论政治学习、宣传思想教育和党员作用发挥,做到以实为主,有抓手、有载体,增强了基层党建工作的实际效果和感染力,以一流的工作效能推动企业发展。

2.经济效益好。按照公司开创高质量发展新局面的目标要求,积极探索,大胆创新,全面完成和超额完成上级下达的年度各项生产、建设任务和经济技术指标,营业收入增长率、单位成本控制、创新和盈利能力位居公司前列,重点转型项目推进落实好,产品质量、工程质量达到优良,在公司中创出优异的经营业绩。

3.安全生产好。认真贯彻落实党的安全生产方针,安全工作制度健全并落实到位,安全管控措施有力,质量标准化建设规范,重大隐患治理超前有效,全年实现安全生产。生产单位实现“三无两杜绝”。

4.班子建设好。认真贯彻执行党的路线方针政策,严格执行中央反腐倡廉八项规定及全面从严治党要求,加强规范党内政治生活,强化党内监督,严格落实上级及公司的工作部署和各项决策,班子团结协作、作风扎实、勇于创新、开拓进取。单位环境卫生面貌整洁。班子成员廉洁自律,无违法违纪行为,单位无重大刑事、治安、经济案件。

5.民主管理好。民主管理制度健全完善,员工依法维权渠道畅通。按期召开职代会,职代会各项职权得到有效落实。坚持实行厂务公开,全心全意围绕民生办好事、办实事,能够从源头上维护员工的合法权益,劳动关系和谐,员工队伍稳定、无群体上访、越级上访。

6.创新创效好。围绕企业“自动化、智能化”的发展方向,积极推行管理创新、科技创新和群众创新的发展模式,不断加大技术创新投入,积极打造“智慧企业”。注重员工队伍的培训和优秀人才的培养,注重发挥科技人才的作用,在科技创新、技能竞赛、节支降本、节能减排、精益管理、质量管理、生态文明建设和环境保护等方面创新成果显著。

有下列情况之一的,不能评为先进单位。

1.生产单位发生重伤事故和责任事故的;

 2.未完成年度各项生产建设任务和经营指标的;

3.单位领导班子成员因违法违纪受处分的;

4.因自身违法或重大决策失误引发重大风险事件或重大法律纠纷案件的;

5.出现越级上访、集体上访事件的。

(二)劳动模范的条件

1.政治素养好。认真执行党的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律法规和企业的各项规章制度,积极践行社会主义核心价值观,团结同志,爱岗敬业,工作成绩突出,具有较高的思想政治素质和优良的工作作风,有广泛的群众基础。

2.道德品质好。具有良好的思想品德和职业道德、家庭美德、社会公德,自身风气正,无违法违纪违章不良记录,职工口碑好,群众威信高。

3.任务完成好。在完成生产经营指标和本职工作任务中,能够恪尽职守,吃苦耐劳,履职尽责,成绩突出,特别是在企业转型发展过程中,敢于担当,勇于奉献,起到示范带头作用,在本单位为出类拔萃的优秀代表。

4.业务技能好。积极进取,勤奋学习,努力钻研本职业务,具备良好的业务技术素质和创新精神,在本职岗位上取得群众公认的突出业绩。

(三)先进工作者的条件

认真执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规和企业的各项规章制度,注重加强理论学习,积极践行社会主义核心价值观,爱岗敬业,工作成绩突出,具有较高的思想政治素质和优良的工作作风,有较高的群众威信。在具备上述基本条件基础上,同时具备下列条件之一者,可作为评选对象:

1.在实现安全生产、避免重大事故、消除重大隐患、防治职业危害、做好劳动保护、抢险救灾、保护企业财产和职工生命安全方面做出突出贡献的;

2.在思想政治工作方面,注重加强企业思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设,维护职工合法权益,化解内部矛盾纠纷,积极推进和谐企业建设做出突出贡献的;

3.在精益管理、商业运营模式和内部市场化方面有独特建树,为本单位降本增效、提质增收、内部挖潜、增盈减亏创出显著经济效益的;

4.思想品德端正,认真履行岗位职责,积极参与公司组织的各项活动,充分发挥模范带头作用。

5.在其他工作方面,做出特别显著成绩的。

(四)创新之星评选条件

1.拥护党的方针路线政策,爱岗敬业、遵守法纪,具有良好的职业道德和业务技术水平,积极参与技术攻关及群众性经济技术创新。

2.发明创造具有创新性、先进性和实用性,在本领域内产生一定影响,并为公司的科技创新工作做出了突出贡献。

3.工作积极主动,具有上进心,积极参与公司的各类合理化建议、自主改善和小改小革活动。

4.创新技术或操作方法、改进生产工艺、研发新产品新工具,使劳动生产率、产品质量、经济效益和节能降耗成效明显提高,或者在职业安全卫生和环境保护等方面作用显著。

5.在重大技术改造方面发挥关键作用,在新技术、新工艺、新材料的推广应用和“五小”创新方面做出突出贡献的。

四、名额分配原则和方法步骤

(一)各类先进名额分配原则

1.公司表彰的先进单位不作名额分配,由各单位自荐,公司在进行检查考核的基础上,综合今年以来的工作进行评选确定。

2.公司劳动模范和先进工作者的名额分配,主要参照各单位的在册人数、生产(经营)规模、经济效益等进行分配。

3.创新之星的名额分配,主要参照各单位创新创效工作的开展情况及创新成果的数量、质量综合予以确定。

(二)先进个人比例分配原则

1.劳动模范。在劳动模范评选推荐人选中,一线职工(指各单位包括班组长在内的生产一线职工及业务人员)评选比例不低于劳动模范总数的50%;专业技术人员和管理人员占劳动模范总数的50%。各单位一定要严格按照分配的名额和类别,认真评选推荐,女职工要占一定比例,确保劳动模范的比例构成符合要求。

2.先进工作者。在先进工作者评选推荐中,一线职工(指各单位包括班组长在内的生产一线职工、业务人员)所占比例不能低于60%;管理和专业技术人员所占比例,不能超过40%;各单位要严格把握好推荐人选的比例,按照所分配的指标进行推荐。在评选过程中,先进工作者人选在突出一线职工的同时,要兼顾到各岗位类型,既要突出先进典型的代表性,又要体现出各类先进的群众性、广泛性。

3.参加上级单位评选的先进个人从现有名额中推荐,不做重复评选。

(三)推荐要求

评选工作要严格按照评选条件进行,坚持原则,好中选优,不搞照顾,不搞轮流坐庄,要以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准,并且要考虑其一贯表现。推荐劳动模范、先进工作者要具有先进性、典型性和代表性,同时要严格审核把关。对未按照评选条件和规定程序推荐的单位和个人,经查实后撤销其评选资格,并给予通报批评。

申报先进单位、劳动模范、先进工作者,需分别填写相应申报表格(见附件)。申报表填写完毕经本单位审核盖章后,用A4纸规格打印上报。表格中先进事迹材料不仅要有单位和个人简介,而且内容要详实,事迹要突出,文字要通顺凝练,字数控制在2000字以内。各单位要安排专人将上报资料系统整理成纸质和电子文件包,于2019年1226日前上报新升公司工会。

五、几点要求

(一)要加强组织领导。为切实搞好这次总结评比工作,公司成立领导小组,党委书记、董事长李树新同志任组长,总经理王健,党委副书记、副总经理刘国强,纪委书记、工会主席刘多明同志任副组长,公司机关相关部室负责人为成员。领导小组下设评选工作办公室,公司工会负责同志兼任办公室主任。具体负责评选工作的指导、调度等工作。各单位要根据文件通知要求,相应成立评选工作领导机构,结合本单位工作实际,精心组织做好各类先进典型的评选推荐工作。

(二)要搞好宣传发动。搞好先进评选工作,对于进一步弘扬各类先进和劳模精神,充分发挥广大员工在企业拼搏求进、创新发展中的主力军作用有着十分重要的意义。因此,各单位要以此次评选表彰活动为契机,充分利用各种宣传阵地加强对先进典型的宣传,营造浓厚的舆论氛围,在公司上下形成学赶先进、争当先进的价值导向,为公司实现高质量发展奠定坚实的思想基础和群众基础。

(三)要结合实际严格标准。对劳动模范的评选要向有突出贡献的生产一线职工倾斜,向在创新创效、精益管理、岗位练兵中有突出成绩的干部职工倾斜,各单位要坚持公平、公正、公开的原则,真正评出团结,评出干劲,评出积极性。

 

附件:1.新升公司2019年度先进工作者、创新之星推荐名额分配表

2.新升公司2019年度先进单位自荐表

3.新升公司2019年度劳动模范申报表

4.新升公司2019年度先进工作者申报表                      

5.新升公司2019年度创新之星申报表

 

 中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

           山东新升实业发展有限责任公司

                     2019年12月17日

 

相关附件