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工作简报第四十五期三季度履职考核评价情况通报

【摘要】:
按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对三季度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对三季度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

一、履职评价情况

1.权属单位。9个权属单位,最高分96.62分、最低分90.44分。综合分数95分以上的1个,新升热电;90至95分8个,共赢服务、物业公司、航翼达、城隆建材、东辰瑞森、矿用制品、泰星新材、新升光电。

2.机关部门(中心)。10个机关部门、直属中心,最高分96.2分、最低分84.03分。综合分数95分以上2个,包括党群工作部、生产管理部;90分至95分4个,包括综合办公室、经营管理部、人力资源部、人武保卫中心;85分至90分以下2个,包括信息中心、招待所;80分至85分2个,包括安监处、土建中心。

二、业绩评价情况

经考核。最高分115.81分、最低分92.2分,100分以上6个,包括共赢服务、新升热电、物业公司、城隆建材、航翼达、矿用制品;95分至100分2个,包括东辰瑞森、泰星新材;90分至95分1个,新升光电。

三、履职积分情况

(一)积负分情况

经分类汇总,9个考核项目、14项积分事由、37人进行了积分,最高积-6、最低积-0.5分。

1.安全生产方面:由安监处负责组织考核,安全生产标准化达标东辰瑞森最后一名;文明生产考核新升光电最后一名,对3人进行了积分。

2、生产任务方面。由生产管理部负责组织考核,东辰瑞森与矿用制品产、销量指标均未完成,对5人进行了积分。

3、精益管理方面:由生产管理部负责考核,按照《三控三提精益提升竞赛活动意见》及《精益市场化实施方案》进行综合考核,对生产单位最后一名新升光电,非生产单位最后一名矿用制品相关责任人3人进行了积分。

4.经营业绩方面。由经营管理部负责组织考核,8个单位5项指标未完成,对11人进行了积分。

(1)泰星新材未完成利润指标,对1人进行了积分。

(2)泰星新材、新升光电未完成收入指标,对2人进行了积分。

(3)新升热电、矿用制品、泰星新材、东辰瑞森、城隆建材、航翼达未完成四金占用指标,对9人进行了积分。

(4)共赢服务、新升光电新增逾期应收款,被集团公司三季度考核给予递减利润,对4人进行了积分。

(5)东辰瑞森未完成外部资金结余指标,对1人进行了积分。

5.重点工作方面。由综合办公室负责考核,4项工作进展缓慢,对8人进行了积分。

(1)新升光电60公斤级晶体优良品率较低,技术攻关未实现突破进展,与达质达产达效目标差距较大,对2人进行了积分。

(2)泰星新材聚磷腈生产工艺及设备仍需进一步优化提升,开发市场迟缓,迟迟没有落实下游客户,对2人进行了积分。

(3)泰星新材、东辰瑞森单元市场化自定目标、自提奖励等激励机制上推行缓慢,对4人进行了积分。

(4)“四百工程”在人才库选拔、培训、任用、交流、退出等机制尚不完善,特别在精英型的营销团队建设缓慢,对1人进行了积分。

6、垂直管控方面。由综合办公室负责考核,对履职不到位、工作被动的8人进行了积分。

7、薪酬管理工作:新升光电加工车间临时工自行招工,未执行公司“凡增必报”原则,对1人进行了积分。

8、纪律廉洁方面:因安全管理、履职监管、考勤执行、日志、周计划填写不到位等原因被通报批评的,对13人进行了积分。

9、其他:浙大培训学习心得评比后五名,对10人进行了积分。

(二)记正分情况

鉴于在工作中取得突破,记正分事项9项,29人记正分。

1.化解信访积案,对6人记正分。

2.新升热电和东辰瑞森分别被评为能源集团过硬党支部及省国资委省属企业过硬党支部示范点,对4人记正分。

3.浙大培训学习心得评比前五名,对10人记正分。

4.创新创效前五名,对7人记正分。

5.新升热电不可替代民生供暖机组协调处理,对3人记正分。

6.泰星新材院士工作站工作完成,对2人记正分。

7.东辰瑞森“万吨长碳链尼龙工程技术研究及产业化”项目通过发改委立项,获得400万补助,“高性能透明尼龙树脂材料关键技术攻关及产业化”项目申报成功,对2人记正分。

8.泰星新材精细法MCA实现量产,对2人记正分。

9.泰星新材融资获批6300万授信额度,对2人记正分。

四、综合评价情况

(一)权属单位:9个权属单位,最高分98.72分、最低分86.01分。综合分数95分以上的3个,包括新升热电、共赢服务、物业公司;90分至95分2个,包括城隆建材、航翼达;85分至90分4个,包括矿用制品、东辰瑞森、泰星新材、新升光电。

单位主要负责人综合评价(含积分):最高分99.72分、最低分85.01分。95分以上3人,包括张玉亮(新升热电)、李强、寇相银;90分至95分2人,包括王学平、杜刚;85分至90分4人,包括李承浩、王朝进、白振华、张玉亮(新升光电)。

权属单位其他中层管理人员综合评价(含积分):最高分97.64,最低分80.8分,95分以上3人,包括梅兴富、王秋峰、候绍刚;90至95分10人,包括张琴、李光玉、张晓文、潘聚春、韩冬、孙志强、郑立军、王敬飞、田国锋、董桂龙;85分至90分9人,包括常青、吴庆华、李庆怀、肖学文、陈萌、孙家强、段建奎、张全福、张广磊;80分至85分5人,齐绍周、邹雪飞、姜昊、王志岭、宋旭波。

机关部门(中心)。机关部门(中心)履职评价视为综合评价。综合分数95分以上2个,包括党群工作部、生产管理部;90分至95分4个,包括综合办公室、经营管理部、人力资源部、人武保卫中心;85分至90分以下2个,包括信息中心、招待所;80分至85分2个,包括安监处、土建中心。

部门主要负责人综合评价(含积分)。最高分数98.2分,最低分数80.34分。综合分数95分以上的2人,包括张守意、郑汝琳;90分至95分4人,包括朱新亚、陈岩、孟宪波、冯光明;85至90分2人,包括李传忠、弥昌亮;80分至85分2人,包括秦承坤、侯进京。

部门其他管理人员综合评价(含积分)。最高分96.08分,最低分82.45分;95分以上3人,包括王镇、闫霞、周晓川;90至95分14人,包括王彬、孙传雷、张维光、马宁、亓玉刚、侯小欣、张广惠、李永建、孟强、于秀华、肖娜、李琳、张延芳、李忠红;85至90分9人,包括贾雪玲、于兴光、李艳梅、陈冲、王虎、谢怀霞、闫建利、杜兆辉、赵春生;80分至85分3人,包括滕子良、周成林、马辉。

 

附件:

1.新升公司三季度管理人员履职积分汇总表

2.新升公司权属单位及主要负责人三季度综合评价汇总表

3.新升公司机关部室(中心)及管理人员三季度综合评价汇总表

4.新升公司权属单位其他管理人员三季度综合评价汇总表

 

2019年10月14日

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