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【中国煤炭报】山能淄矿新升实业公司借智借力促煤矿转型

【摘要】:
作为一家煤矿转型企业,山东能源淄矿集团新升实业公司先后关停了2对生产矿井。仅用3年时间,该公司就成为山东省新旧动能转换的代表企业之一。创新为前驱动据了解,煤矿关井闭坑时,这家公司有新材料、建材、共赢服务公司等6个权属非煤单位,发展的势头并不强劲。“借智借力创新发展”是矿井关停后,新升实业公司党委书记、董事长李树新提出的第一条发展理念。新升实业公司先后与山东大学、郑州大学、济南大学等院校合作,形成产

       作为一家煤矿转型企业,山东能源淄矿集团新升实业公司先后关停了2对生产矿井。仅用3年时间,该公司就成为山东省新旧动能转换的代表企业之一。

创新为前驱动

       据了解,煤矿关井闭坑时,这家公司有新材料、建材、共赢服务公司等6个权属非煤单位,发展的势头并不强劲。“借智借力创新发展”是矿井关停后,新升实业公司党委书记、董事长李树新提出的第一条发展理念。

       新升实业公司先后与山东大学、郑州大学、济南大学等院校合作,形成产、学、研平台,开发新产品。

       “我们每年的创新研发投入达到销售收入的4%以上。”新升实业东辰瑞森公司总经理王朝进说。

       今年上半年,东辰瑞森公司被认定为省级企业技术中心。今年6月,东辰瑞森产业园项目入选山东省新旧动能转换重大项目库优选项目名单,是山东能源集团唯一入选的项目。

       据统计,3年的时间里,新升实业公司先后打造了5个省级平台,包括3个省级技术中心、2个省级工程实验室,创建了3个高新技术企业,获得国家发明专利授权36项,承担了50项山东省技术创新项目。

项目为后驱动

       “2017年,我们提出了成为山东省新材料行业的标杆、省内服务业领军企业的口号。”李树新说。

       按照这个目标,他们成立了矿业板块,专门为矿井生产单位提供整体化服务解决方案,从工程施工、后勤保障到矿用产品,提供一条龙服务。今年1月至7月,该公司矿业板块销售收入超9400万元。

       该公司先后确立了泰星公司聚磷腈研发量产、1万吨硼酸锌生产线建设、东辰瑞森产业园建设、新升光电达质达产达效4个项目。这4个项目也被淄矿集团列为重点项目。

       目前,东辰瑞森产业园主体厂房基础工程已经完工,今年12月将达到试生产条件;新升光电公司与元亮科技等公司进行合作,对现有的工艺进行提升,目前,45公斤级蓝宝石产品合格率达99.3%。

       “我们的重点工程建设已进入提速阶段。”新升实业公司总经理王健说。据介绍,目前,聚磷腈生产线设备已安装、调试完毕,量产后年产量可达500吨。1万吨硼酸锌项目的环评、安评、工程设计等各项工作正在快速推进中。

人才是加油器

       项目有了,设备有了,工艺有了,人才是关键。新升实业公司目前拥有1个院士工作站。该工作站已引进博士2人、硕士28人,3年共招聘应届大学毕业生73人。

       新升实业泰星公司聚磷腈研发团队平均年龄29岁。这个年轻的团队用3年的时间,实现聚磷腈从研发到量产的转化,目前已进入聚磷腈弹性新产品的研发、试验阶段。

       为了留住人才、吸引人才,新升实业公司提出了政治上优先、待遇上优先、生活上优先的“三优先”方案,对应届分配入企的大学毕业生,实行领导班子包挂制,从工作上、生活上进行指导关心。

       今年以来,新升实业公司实施“四百人才工程”建设,计划引进培养百名复合型管理人才、百名专家型技术人才、百名工匠型技能人才、百名精英型销售人才。

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