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工作简报第二十九期副科级以上管理干部6月份创效写实考评通报
【摘要】：
公司各单位、机关各部室：
按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法（试行）》（新升党发〔2019〕9号文）规定，经公司领导班子评选，现将副科级以上管理干部6月份创效写实考评情况通报如下：
一、创效评选
（一）6月份创效先进个人：
生产管理部 亓玉刚
东辰服务公司 王秋峰
城隆建材公司 王学平
东辰服务公司 王圣田
新升热电厂 梅兴富
（二）6月份创效末位人员：
泰星新材公司 姜 昊
东辰瑞森公司 郭延春
矿用制品部 邹雪飞
党群工作部 滕子良
安监处 侯进京
二、创效考核
按照《管理人员履职积分考核办法（试行）》规定，对6月份创效先进个人每人履职积分记+1分，末位创效人员每人履职积分记-2分。对权属单位领导班子成员年度累计积分，将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩，同时对履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部，公司将严格采取警示约谈等处置措施。
三、相关要求
现将以上10名管理干部6月份创效写实情况公示如下，希望各级管理干部在下一步工作中认真借鉴学习、对标先进、深挖内潜，要紧紧围绕公司确定的“1+4464”工作体系和年度各项目标任务，聚焦影响企业发展的痛点、难点、阻点问题，下真功、出实招、创实效，持续提升企业经营运行质量，确保年度各项目标任务顺利实完成。
附件：10名管理干部6月份创效写实情况
