企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

工作简报第二十九期副科级以上管理干部6月份创效写实考评通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法(试行)》(新升党发〔2019〕9号文)规定,经公司领导班子评选,现将副科级以上管理干部6月份创效写实考评情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法(试行)》(新升党发〔2019〕9号文)规定,经公司领导班子评选,现将副科级以上管理干部6月份创效写实考评情况通报如下:

一、创效评选

(一)6月份创效先进个人:

生产管理部    亓玉刚

东辰服务公司  王秋峰

城隆建材公司  王学平

东辰服务公司  王圣田

新升热电厂    梅兴富

(二)6月份创效末位人员:

泰星新材公司  姜  昊

东辰瑞森公司  郭延春

矿用制品部    邹雪飞

党群工作部    滕子良

安监处        侯进京

二、创效考核

按照《管理人员履职积分考核办法(试行)》规定,对6月份创效先进个人每人履职积分记+1分,末位创效人员每人履职积分记-2分。对权属单位领导班子成员年度累计积分,将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩,同时对履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部,公司将严格采取警示约谈等处置措施。

三、相关要求

现将以上10名管理干部6月份创效写实情况公示如下,希望各级管理干部在下一步工作中认真借鉴学习、对标先进、深挖内潜,要紧紧围绕公司确定的“1+4464”工作体系和年度各项目标任务,聚焦影响企业发展的痛点、难点、阻点问题,下真功、出实招、创实效,持续提升企业经营运行质量,确保年度各项目标任务顺利实完成。

 

附件:10名管理干部6月份创效写实情况

 

相关附件