企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

工作简报第二十四期新升公司二季度履职考核评价情况通报

【摘要】:
按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对二季度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。一、履职评价情况1.权属单位。9个权属单位,最高分96.53分、最低分85.7分。综合分数95分以上的1个,新升热电;90至95分6个,城隆建材公司、航翼达公司

按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对二季度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

一、履职评价情况

1.权属单位。9个权属单位,最高分96.53分、最低分85.7分。综合分数95分以上的1个,新升热电;90至95分6个,城隆建材公司、航翼达公司、物业公司、服务公司、矿用制品厂、东辰瑞森公司;85分至90分2个,泰星新材、新升光电。2.机关部门(中心)。10个机关部门、直属中心,最高分94.81分、最低分80.12分。综合分数90分以上5个,包括综合办公室、生产管理部、党群工作部、经营管理部、人力资源部;85分至90分4个,包括信息中心、土建中心、招待所、安监处;80分以下1个,人武保卫中心。

二、业绩评价情况

经考核。最高分107.5分、最低分90.31分,100分以上4个,分别是新升热电、城隆建材、航翼达公司、物业公司;90分至100分5个,服务公司、矿用制品、瑞森公司、泰星新材、新升光电。

三、履职积分情况

(一)积负分情况

经分类汇总,8个考核项目、15个积分事由、31人进行了积分,最高积-11分、最低积-0.5分。

1.安全生产方面:由安监处负责组织考核,共赢服务公司出一个工伤;安全生产标准化达标,电厂最后一名;文明生产泰星公司最后一名,对6人进行了积分。

2、生产任务方面。由生产管理部负责组织考核,新升光电与矿用新材料厂产量指标未完成;泰星公司与矿用新材料厂销量指标未完成,对9人进行了积分。

3、精益管理方面:由生产管理部负责考核,按照《“三控三提”精益提升竞赛活动意见》的规定,对生产单位最后一名东辰瑞森,对非生产单位最后一名矿用新材料制品厂的相关责任人4人进行了积分;东辰瑞森发生质量事故且不及时汇报,按规定对2人进行了积分。

4.经营业绩方面。由经营管理部负责组织考核,4个单位7项指标未完成,对8人进行了积分。

(1)泰星公司未完成利润指标,对1人进行了积分。

(2)泰星公司、新升光电未完成收入指标,对3人进行了积分。

(3)泰星公司、东辰瑞森、城隆建材未完成四金占用指标,对5人进行了积分。

(4)泰星化工存在逾期3个月以上的逾期账款,对2人进行了积分。

5.重点工作方面。由综合办公室负责考核,7项工作进展缓慢,对12人进行了积分。

(1)新升光电公司达质达产达效工程推进缓慢,对4人进行了积分。

(2)10000吨/年硼酸锌项目推进缓慢,对4人进行了积分。

(3)泰星公司聚磷腈试产、稳产、满产工程进展缓慢,对3人进行了积分。

(4)东辰瑞森公司搬迁扩建工程进展缓慢,对5人进行了积分。

(5)东辰瑞森尼龙国际市场开发进展缓慢,对3人进行了积分。

    (6)新升光电、东辰瑞森及泰星公司产品质量攻关工作缓慢,对7人进行了积分。  

(7)营销模式创新进展缓慢,对3人进行了积分。

6、垂直管控方面。由综合办公室负责考核,对履职不到位、工作被动的10人进行了积分。

7、薪酬管理工作:共赢服务、东辰瑞森、新升光电、矿制品厂、城隆建材未经公司领导批准,薪酬发放超标准,对5人进行了积分。

8、纪律廉洁方面:因考勤执行不到位,周工作计划填写不到位,班组长节资料上报滞后,质量及招投标问题,对10人进行了积分。

(二)记正分情况

鉴于在工作中取得突破,记正分事项3项,15人记正分。

1.泰星公司完成新三板挂牌,对3人记正分。

2.东辰瑞森搬迁扩建项目列入山东省新旧动能转换重大项目库,对4人记正分。

3.创新创效前五名,对8人记正分。

四、综合评价情况

(一)权属单位:9个权属单位,最高分103.11分、最低分88.47分。综合分数100分以上的1个,新升热电;95分至100分5个,包括城隆建材公司、航翼达公司、物业公司、服务公司、矿用制品;90至95分1个,东辰瑞森;90分以下2个,泰星新材、新升光电。

单位主要负责人综合评价(含积分):最高分97.78分、最低分75.69分。95分以上1人,张玉亮;85至95分的14人,梅兴富、王学平、郑立军、杜刚、韩冬、李强、王敬飞、寇相银、王秋峰、李承浩、王朝进、侯绍刚、孙家强、吴庆华;80分以下的1人,宋旭波。

权属单位副职和中层管理人员综合评价(含积分):最高分98.57,最低分79.33分,95分以上1人,张琴;85至90分16人,李光玉、孙志强、张晓文、潘聚春、陈萌、张广磊、齐绍周、常青、高永芝、郭延春、董桂龙、王志岭、张全福、田国锋、姜昊;80分至85分3人,邹雪飞、李庆怀、肖学文;80分以下1人,段建奎。

(二)机关部门(中心)。机关部门(中心)履职评价视为综合评价。综合分数90分以上的5个,包括综合办公室、生产管理部、党群工作部、经营管理部、人力资源部;85分至90分4个,信息中心、土建中心、招待所、安监处;85分以下1个,人武保卫中心。

部门主要负责人综合评价(含积分)。综合分数95分以上的1人,陈岩;90分至95分10人,包括郑汝琳、朱新亚、张守意、王彬、孟宪波、李传忠、弭昌亮、侯进京、孙传雷、冯光明;90分以下1人,秦承坤。

部门中层副职管理人员评价(含积分)。最高分97.1分,最低分88.27分;95分以上2人,周晓川、亓玉刚;90至95分10人,闫霞、马宁、张维光、侯小欣、谢怀霞、王镇、张广惠、贾雪玲、闫建利、周成林。90分以下三人滕子良、张延芳、孟强。

 

附件:

1.管理人员履职积分汇总表

2.新升公司权属单位及主要负责人二季度综合评价汇总表

3.新升公司机关部室(中心)二季度综合评价汇总表

4.新升公司权属单位副职综合评价汇总表

相关附件