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工作简报第二十二期副科级以上管理干部5月份创效写实考评通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法(试行)》(新升党发〔2019〕9号文)规定,经公司领导班子评选,现将副科级以上管理干部5月份创效写实考评情况通报如下:一、创效评选(一)5月份创效先进个人:新升热电厂   张玉亮泰星新材公司 张 琴东辰服务公司 王秋峰城隆建材公司 王学平综合办公室   周晓川(二)5月份创效末位人员:东辰瑞森公司 常 青东

公司各单位、机关各部室:

按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法(试行)》(新升党发〔2019〕9号文)规定,经公司领导班子评选,现将副科级以上管理干部5月份创效写实考评情况通报如下:

一、创效评选

(一)5月份创效先进个人:

新升热电厂    张玉亮

泰星新材公司  张  琴

东辰服务公司  王秋峰

城隆建材公司  王学平

综合办公室    周晓川

(二)5月份创效末位人员:

东辰瑞森公司  常  青

东辰瑞森公司  段建奎

新升光电公司  王志岭

矿用制品部    邹雪飞

东辰服务公司  李庆怀

二、创效考核

按照《管理人员履职积分考核办法(试行)》规定,对5月份末位创效人员每人履职积分记-2分。截至5月份,东辰瑞森公司段建奎履职考核积分累计-10分,东辰服务公司李庆怀履职考核积分累计-8分,新升光电公司王志岭履职考核积分累计-6分。对权属单位领导班子成员年度累计积分,将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩,同时对履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部,公司将严格采取警示约谈等处置措施。

三、相关要求

现将以上10名管理干部5月份创效写实情况公示如下,希望各级管理干部在下一步工作中认真借鉴学习、对标先进、深挖内潜,要紧紧围绕公司确定的“1+4464”工作体系和年度各项目标任务,聚焦影响企业发展的痛点、难点、阻点问题,下真功、出实招、创实效,持续提升企业经营运行质量,确保年度各项目标任务顺利实完成。

 

附件:10名管理干部5月份创效写实情况

 

                        山东新升实业发展有限责任公司

              2019年7月5日

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