内网信息
工作简报第二十二期副科级以上管理干部5月份创效写实考评通报
【摘要】：
公司各单位、机关各部室：
按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法（试行）》（新升党发〔2019〕9号文）规定，经公司领导班子评选，现将副科级以上管理干部5月份创效写实考评情况通报如下：
一、创效评选
（一）5月份创效先进个人：
新升热电厂 张玉亮
泰星新材公司 张 琴
东辰服务公司 王秋峰
城隆建材公司 王学平
综合办公室 周晓川
（二）5月份创效末位人员：
东辰瑞森公司 常 青
东辰瑞森公司 段建奎
新升光电公司 王志岭
矿用制品部 邹雪飞
东辰服务公司 李庆怀
二、创效考核
按照《管理人员履职积分考核办法（试行）》规定，对5月份末位创效人员每人履职积分记-2分。截至5月份，东辰瑞森公司段建奎履职考核积分累计-10分，东辰服务公司李庆怀履职考核积分累计-8分，新升光电公司王志岭履职考核积分累计-6分。对权属单位领导班子成员年度累计积分，将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩，同时对履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部，公司将严格采取警示约谈等处置措施。
三、相关要求
现将以上10名管理干部5月份创效写实情况公示如下，希望各级管理干部在下一步工作中认真借鉴学习、对标先进、深挖内潜，要紧紧围绕公司确定的“1+4464”工作体系和年度各项目标任务，聚焦影响企业发展的痛点、难点、阻点问题，下真功、出实招、创实效，持续提升企业经营运行质量，确保年度各项目标任务顺利实完成。
附件：10名管理干部5月份创效写实情况
山东新升实业发展有限责任公司
2019年7月5日
