企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

新升发56号关于加强劳动用工管理办法的补充规定

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:为进一步加强公司劳动用工管理工作,根据《新升公司员工招聘调配管理办法》(新升公司发[2018]19号)(以下简称:调配管理办法)和《新升公司工作责任追究制度》(新升公司发[2016]81号)(以下简称:责任追究制度)规定,规范公司招聘、调配、借用审批程序和办理手续,合理配置公司的人力资源管理,结合公司实际,制定本补充规定。

公司各单位、机关各部室:

为进一步加强公司劳动用工管理工作,根据《新升公司员工招聘调配管理办法》(新升公司发[2018]19号)(以下简称:调配管理办法)和《新升公司工作责任追究制度》(新升公司发[2016]81号)(以下简称:责任追究制度)规定,规范公司招聘、调配、借用审批程序和办理手续,合理配置公司的人力资源管理,结合公司实际,制定本补充规定。

第一条  权属单位的用工需求,必须执行“凡增必报”的原则。经过分管领导同意,提前向新升公司提出申请,按照公司批复的人数、专业进行公开招聘竞聘的。

第二条  权属单位增员,必须经公司董事长批准,经公司人力资源部门通过公开招聘或组织选调方式,进行招用员工, 并办理入职前查体、劳动合同签订及备案工作。

第三条  权属单位机关增加人员时,必须对本单位劳动组织架构进行合理优化,重新进行定编定员后,报经新升公司审核同意后实施。

第四条  禁止未经公司批准,权属单位之间私自串通,对公司员工实施工作调动,安排工作的行为。

第五条  禁止未经过公司批准,也未经组织程序,权属单位擅自许诺员工,给予一定职位或者岗位的行为。

第六条  权属单位之间、权属单位与公司机关之间,确因工作需要借用人员的,必须经新升公司董事长同意,并办理书面借用手续。

第七条  权属单位之间,权属单位与公司机关之间,确因工作需要借用人员的,未经新升公司董事长同意,也未办理书面借用手续的,必须退回原工作单位。

第八条  凡违反以上规定的权属单位和相关当事人,经公司查实,依据《责任追究制度》相关规定进行责任承担,按照《责任追究制度》相关规定对权属单位负责人、经办人员、用人单位的财务负责人和出纳员(地面经济核算员),进行责任追究。

 

附件:公司内部借用人员申请表

 

                   山东新升实业发展有限责任公司

     2019年6月27日

 

相关附件