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工作简报第十四期副科级以上管理干部4月份创效写实考评通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法(试行)》(新升党发〔2019〕9号文)规定,经公司领导班子评选,现将副科级以上管理干部4月份创效写实考评情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

按照副科级以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法(试行)》(新升党发〔2019〕9号文)规定,经公司领导班子评选,现将副科级以上管理干部4月份创效写实考评情况通报如下:

一、4月份创效末位人员:

东辰瑞森公司    段建奎

东辰服务公司    李庆怀

东辰物业公司    董桂龙

矿用制品厂      邹雪飞

人力资源部      张延芳

二、创效考核

按照《管理人员履职积分考核办法(试行)》规定,对4月份末位创效人员每人履职积分记-2分。对权属单位领导班子成员年度累计积分,将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩,同时对履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部,公司将严格采取警示约谈等处置措施。

三、相关要求

现将以上5名管理干部4月份创效写实情况公示如下,希望各级管理干部在下一步创效写实工作中,切实提高重视程度,切实杜绝夸大其词、推过揽功、写流水账等情况,坚持用数字说话、用效益说话、用事实说话,同时分管领导要做好审核把关,下一步公司纪委、督查办公室将针对创效写实弄虚作假、不切实际的个人抓典型,进行通报。

附件:5名管理干部4月份创效写实情况

 

                    山东新升实业发展有限责任公司

                      2019年6月13日

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