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工作简报第十二期新升公司权属单位四月份主要经营指标完成情况和经营绩效综合排名的通报

【摘要】:
为推进新升公司年度经营目标全面完成,表扬先进、鞭策落后,按照《权属单位经营绩效考核办法》的要求,现将权属单位4月份主要经营指标完成情况和经营绩效排名情况予以通报。

为推进新升公司年度经营目标全面完成,表扬先进、鞭策落后,按照《权属单位经营绩效考核办法》的要求,现将权属单位4月份主要经营指标完成情况和经营绩效排名情况予以通报。经营绩效累计考核得分100分以上的,单位党政正职可以按基本年薪标准预发累计浮动工资,累计考核得分低于100分,不发放浮动工资,已发放的予以扣回。希望排名靠前的单位,一鼓作气、再接再厉,继续当好新升公司高质量发展的“排头兵”,努力作出新的更大贡献;落后的单位,要正视差距,克服畏难厌战情绪,聚精会神谋发展,凝心聚力抓落实,迎难而上、奋起直追,全力以赴完成各项经营指标,尽快扭转被动落后局面。

 

附件:1、新升公司2019年4月份权属单位主要指标完成情况排名表

2、新升公司2019年4月份权属单位经营绩效考核表

 

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