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工作简报第五期新升公司一季度履职考核评价情况通报

【摘要】:
按照新升党发9号关于印发《中层管理人员及权属单位领导班子考核办法》和《管理人员履职积分考核办法(试行)》的通知要求,对一季度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核

按照新升党发9号关于印发《中层管理人员及权属单位领导班子考核办法》和《管理人员履职积分考核办法(试行)》的通知要求,对一季度权属单位、机关部门(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关副科级以上管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

一、履职评价情况

1.权属单位。9个权属单位,最高分94.5分、最低分86.95分。综合分数93分以上的3个,包括新升热电、服务公司、城隆建材;85分至93分6个,包括矿用制品、航翼达公司、东辰瑞森、物业公司、新升光电、泰星新材。

2.机关部门(中心)。10个机关部门、直属中心,最高分94.7分、最低分88.79分。综合分数93分以上的4个,包括党群工作部、生产管理部、综合办公室、经营管理部;85分至93分6个,人力资源部、安监处、人武保卫中心、信息中心、土建中心、招待所。

二、业绩评价情况

根据《新升公司权属单位负责人业绩考核办法》、《新升公司权属单位经营绩效考核办法》和《新升公司党建思想政治工作考核办法》,对9个权属单位进行了业绩考核评价。最高分94.69分、最低分84.14分,93分以上3个,分别是新升热电、城隆建材、航翼达公司;85分至93分5个,物业公司、矿用制品、服务公司、东辰瑞森、新升光电;85分以下1个,泰星新材。

三、履职积分情况

按照《管理人员履职积分考核办法(试行)》,对公司副科级以上管理人员进行了履职积分考核,党委组织部进行了分类审核汇总。

(一)积负分情况

经分类汇总,8个考核项目、14个积分事由、35人进行了积分,最高积-6分、最低积-0.5分。

1.安全生产方面:由安监处负责组织考核,集团公司一季度安全生产标准化达标验收,泰星新材最后一名;一季度文明生产考核,东辰瑞森最后一名,对4人进行了积分。

2、生产任务方面。由生产管理部负责组织考核,新升光电与矿用制品产量指标未完成;泰星新材与矿用制品销量指标未完成,对7人进行了积分。

3、精益管理方面:由生产管理部负责考核,按照《“三控三提”精益提升竞赛活动意见》的规定,对生产单位最后一名新升光电、对非生产单位最后一名服务公司相关责任人4人进行了积分。

4.经营业绩方面。由经营管理部负责组织考核,4个单位6项指标未完成,对9人进行了积分。

(1)泰星新材、新升光电未完成收入指标,对3人进行了积分。

(2)泰星新材、东辰瑞森、城隆建材未完成四金占用指标,对6人进行了积分。

(3)泰星新材存在逾期3个月以上的经营资金,对2人进行了积分。

5.重点工作方面。由综合办公室负责考核,2项工作进展缓慢,对4人进行了积分。

(1)新升光电达质达产达效工程推进缓慢,对3人进行了积分。

(2)10000吨/年硼酸锌项目推进缓慢,对2人进行了积分。

6、垂直管控方面。由综合办公室负责考核,对履职不到位、工作被动的8人进行了积分。

7、信访稳定工作:2019年3月20日东辰瑞森公司7名职工,因取暖补贴问题到新升公司集体上访,造成一定影响,东辰瑞森公司对此信访事项处置不力,对2人进行了积分。

8、纪律廉洁方面:因管理不到位被领导提醒约谈的3人进行了积分;因工作日志填制、考勤执行、周工作计划填写不到位,对12人进行了积分。

(二)记正分情况

鉴于在工作中取得突破,记正分事项8项,18人记正分。

1.在集团公司2018年度党建思想政治工作考核中排名第二,对7人记正分。

2.获得2018年清洁能源气代煤补贴资金,收回山佳建材2016-2018年土地租赁费,对1人记正分。

3.研究税收政策方面为公司减少纳税成本,对2人记正分。

4、积极协调集团公司人资部及社保中心,核减统筹保险费用,对3人记正分。

5、新升热电余热回收通过济南市节能验收,申请到“济南市节能专项资金补贴”40万元,对1人记正分。

6、城隆建材成功申报高新技术企业,对1人记正分。

7、东辰瑞森成功申报高新技术企业;获得济南市第六批“专精特新”中小企业称号,对1人记正分。

8、共赢服务举办“安全心智模式重塑”活动,增收增效;积极研究“千米钻机”钻进技术,对2人记正分。

四、综合评价情况

(一)权属单位:9个权属单位,最高分95.06分、最低分85.59分。综合分数93分以上的2个,包括新升热电、城隆建材;85分至93分7个,包括服务公司、物业公司、航翼达公司、矿用制品、东辰瑞森公司、新升光电、泰星新材。

单位主要负责人综合评价(含积分):93分以上3人,张玉亮、王学平、寇相银;85至93分的11人,梅兴富、王朝进、王秋峰、郑立军、李强、杜刚、韩冬、李承浩、孙家强、候绍刚、吴庆华;85分以下的2个,宋旭波、王敬飞。

权属单位副职及中层以上管理人员综合评价(含积分):93分以上2人,李光玉、张晓文;85至93分17人,孙志强、常青、陈萌、高永芝、魏怀强、潘聚春、张光磊、邹雪飞、肖学文、张琴、张全福、田国锋、郭延春、李庆怀、齐绍周、王志岭、董桂龙;85分以下2人,姜昊、段建奎。

(二)机关部门(中心)。机关部门(中心)履职评价视为综合评价。综合分数93分以上的4个,包括党群工作部、生产管理部、经营管理部、综合办公室;85分至93分6个,人力资源部、安监处、人武保卫中心、信息中心、土建中心、招待所。

部门主要负责人综合评价(含积分)。综合分数93分以上的6人,包括张守意、郑汝琳、朱新亚、孟宪波、陈岩、王彬;85分-93分的6人,包括侯进京、孙传雷、冯光明、李传忠、秦承坤、弥昌亮。

机关部室中层副职管理人员综合评价(含积分):综合分数93分以上的5人,闫霞、周晓川、王镇、张维光、侯小欣;85分至93分的10人,亓玉刚、张广惠、孟强、张延芳、贾雪玲、马宁、滕子良、周成林、闫建利、谢怀霞;

 

附件:1.管理人员履职积分汇总表。

2.新升公司权属单位一季度综合评价汇总表

3.新升公司机关部室(中心)一季度综合评价汇总表

   

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