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工作简报第四期关于对一季度文明生产考核情况的通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:   根据新升公司〔2019〕9号文《关于进一步加强文明生产的管理规定》,公司安监处、生产管理部对各单位一季度文明生产工作进行了两次检查,按照相关标准进行综合考核,现将考核情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

    根据新升公司〔2019〕9号文《关于进一步加强文明生产的管理规定》,公司安监处、生产管理部对各单位一季度文明生产工作进行了两次检查,按照相关标准进行综合考核,现将考核情况通报如下:

一、主要情况

    自公司行文下发《关于进一步加强文明生产管理的规定》并开始进行季度考核以来,各单位根据公司要求迅速行动,积极开展文明生产整治活动,现场管理现状得到明显改善,文明生产管理工作取得初步成效。公司安监处、生产管理部认真履行职责,一季度共组织大型检查两次,检查得分情况详见考核明细表。通过一季度检查情况看,电厂思想重视,行动积极,在全厂范围内开展集中治理活动,对厂区东部南北道两侧卫生死角进行集中整治并新安装了马路牙子,特别对老期部分厂房外墙进行粉刷,现场面貌焕然一新;新升光电公司加强了责任分工,面貌保持较好水平;城隆建材公司,在保持整体面貌较好的情况下,存在细节部分有死角仍应注意加强管理;泰星化工、东辰瑞森公司局布面貌有提升,但仍存在卫生死角未整改到位,应加大整改力度。

二、考核与奖惩

按照“文明生产考核细则”,各单位考核得分如下:

热电厂考核得分96.5分,排名第1;新升光电考核得分96分,排名第2;城隆建材公司考核得分94.5分,排名第3;泰星公司考核得分94,排名第四,东辰瑞森公司考核得分93.5,排名第五。

根据《关于进一步加强文明生产的管理规定》中考核办法相关规定,经公司研究决定,对一季度获得文明生产第一名的热电厂三月份按照标准安全工资的120%兑现奖励;新升光电公司三月份按照标准安全工资的96%兑现;城隆建材公司三月份按照标准安全工资的94.5%兑现;泰星公司三月份按照标准安全工资的94%兑现;东辰瑞森公司三月份按照标准安全工资的80%兑现。以上奖惩由公司人力资源部负责落实。

三、措施要求

(一)提高认识,完善责任落实。各单位要高度重视文明生产管理工作的重要性,完善制度,制定标准,明确责任,积极推进,并与精益管理工作紧密结合,进一步强化现场管理,创造良好的生产环境和生产秩序,为安全生产、文明生产夯实管理基础。

(二)迅速行动,治理提升。各单位要针对一季度检查考核存在的问题,分析原因,查找差距,列出整改提升计划,按照“真抓、真查、真罚、真改”的原则迅速展开治理整顿活动,快速提升现场管理水平,促进文明生产工作的不断完善。

(三)强化督导,选竖标杆。各单位文明生产领导小组要形成制度化、常态化的检查、整改、提高工作机制,持续开展文明生产治理活动,按照“列清单、明责任、严检查、抓提升、创特色”的工作原则,在文明生产管理上创新突破,逐步提升,勇当标杆。公司职能部门要进一步强化督导考核,提高标准,注重细节,督导各单位全面贯彻落实文明生产相关规定,以此促进文明生产和精益管理工作的全面加强,逐步提升企业形象和综合管理水平,选竖标杆企业,推动各项工作健康顺利开展。

 

附件:一季度文明生产检查考核情况明细

                  

                   山东新升实业发展有限责任公司

                      2019年3月30日

 

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