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【济南日报】有困难为何都去找老谢?

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【济南日报】有困难为何都去找老谢?

【摘要】:
有困难为何都去找老谢?东辰瑞森打造“阳光动车党建”品牌    党员吉元红表演快板。党支部“形象代言人”谢成大在工作中。  “老谢,我办公室的灯不亮了。”“老谢,公司的下水道怎么堵了?”“老谢,快看看我的摩托车咋了!”在山东能源淄矿集团新升实业东辰瑞森公司(以下简称“东辰瑞森”)的120名员工中,流传着这样一句话:“有困难,找老谢。”  老谢名叫谢成大,是改性车间党员、维修工。他还有一个特殊的身份,

有困难为何都去找老谢?

东辰瑞森打造“阳光动车党建”品牌
 
 





  

党员吉元红表演快板。党支部“形象代言人”谢成大在工作中。
  “老谢,我办公室的灯不亮了。”“老谢,公司的下水道怎么堵了?”“老谢,快看看我的摩托车咋了!”在山东能源淄矿集团新升实业东辰瑞森公司(以下简称“东辰瑞森”)的120名员工中,流传着这样一句话:“有困难,找老谢。”
  老谢名叫谢成大,是改性车间党员、维修工。他还有一个特殊的身份,是东辰瑞森党支部的“形象代言人”。在公司打造的“阳光动车党建”品牌项目工程中,把支委会确定为引领动车前进方向的车头;把党支部书记确定为管理动车的列车长;把竞选出的党支部“形象代言人”确定为发挥带动作用的司机;把在“争星晋级”活动中达到四星级以上和在“三岗联创”竞赛中达到创建标准的优秀党员确定为激发动力的车厢;把每名普通党员和入党积极分子确定为提供服务的乘务员;把职工群众确定为乘客。党支部的整体组织架构得以比较形象地展现,职责也更加明确,“阳光号”动车组一进入轨道就驶出加速度。
  党支部“形象代言人”不容易自行车修理、下水道疏通全归他
  在东辰瑞森,流传着这样一句话:“有困难,找老谢。”自行车坏了、电灯不亮了、下水道堵了,万能的老谢总能手到擒来、轻松搞定。老谢是个热心肠,有一次值夜班,凌晨1点多一位女同事突然晕倒,老谢发现后,陪着同事去医院挂号、治疗。得知同事并无大碍,只是有些贫血,一颗悬着的心才稍稍放下来。同事家住在老小区,没有安装电梯,担心她身体虚弱不方便上楼,老谢又一口气把她背上5楼,才安心离开。120名员工的困难,一个人能管得过来吗?老谢笑着搓搓手说:“党员不就是要发挥带头作用嘛。”
  用同事的话来说,老谢不仅党性强、人品好、靠得住,技术还过硬。他因为技术创新在公司颇有声誉,有“点子王”之称。有一段时间,工厂里的干燥机油炉高温结焦,循环不畅,加热棒屡屡被损坏。老谢一点点摸索,改进了生产设备。截至目前,老谢已经先后完成了8项创新项目,为公司节约资金20余万元。
  老谢还是东辰瑞森党支部的“形象代言人”。2016年,他连闯竞聘答辩、支委会研究、群众评议等6关,最终全票通过,当选为“形象代言人”。开心之余,老谢也不免有些焦虑。“形象代言人”每年实行测评制,测评不满95分就要被“撤职”。当选为“形象代言人”之后,老谢更努力地为员工们做好带头和表率。不仅服务公司员工,他还经常带领党员参加学雷锋和扶贫活动。在老谢这位“动车司机”的带动下,公司氛围更加向善向好。
党员安全生产抓得好快板、舞台剧见实效
  “兄弟姐妹听我言,安全生产并不难……安全工作要做好,培训教育少不了。”东辰瑞森党员吉元红将自己在工作中的所见所闻编成顺口溜和三句半,打起快板为员工表演,提醒同事们时刻把安全生产放在心间。
  吉元红是东辰瑞森的安全管理员。2001年,吉元红的一位同事尚不满20岁,在清理高混机时没有断电造成安全事故,不幸身亡。“我和同事的父亲也是朋友,第一次看到身边的朋友由于安全事故失去亲人,白发人送黑发人,对我的触动很大。”从此,吉元红对抓安全生产更上心了。可是,怎么才能让同事们真正从心底认识到安全生产的重要性呢?吉元红意识到,常规性的说教很容易引起大家的反感,只有通过丰富多样的形式、真情动人的故事,才能达到自己的目的。
  吉元红多才多艺,在公司素有“多面手”之称。她不仅快板玩得溜,还会改编歌曲、排舞台剧。一位矿工在井下违章作业,造成了事故。当时矿工的妻子还怀有身孕,父亲已经去世,母亲身体不好。妻子生下孩子后,只得含泪把孩子送给条件更好的家庭抚养。吉元红把这个故事改编成舞台剧,台下的同事看了直抹眼泪。家人,触动了同事们内心最柔软的地方,也促使他们时刻谨记自身安全。
  像吉元红这样的优秀党员,在东辰瑞森还有很多。“铁面孔”党员张宝林抓安全从不手软,多次制止违章消除隐患,保证了公司安全生产;“不服输”党员高永芝连续在外跑市场,2018年成功开发了3个新客户,成为公司月度销售冠军;党员郭延春的“产品无缺陷、岗位无问题、库存无废品、市场无退货”“四无”工作法在公司内推广实施,增加经济效益50余万元。他们就像不断激发动力的动车车厢,让员工感受到安全、舒适和高效。
党支部书记很严厉党员测评全“上墙”
  在党员活动室,东辰瑞森党支部书记侯绍刚正在为党员争星晋级竞赛台上的党员打分。东辰瑞森的20位党员,每月都要按照生产经营、党课学习、党员活动等情况进行考核,考核结果予以公示“上墙”。党员是否起到先锋模范作用,群众一眼就能看到。
  在东辰瑞森,党建工作的一大特点就是严格。作为管理动车的列车长,侯绍刚不仅对党员考核严格,对“模拟党员”和入党积极分子也是一视同仁。公司将生产骨干确定为“模拟党员”后,要按照党员的标准进行考核,考核分数至少连续半年达到90分以上,才能发展为入党积极分子。侯绍刚说,火车跑得快,全靠车头带,公司打造“阳光动车党建”品牌,就是因为动车每节车厢都有动力,节节都要跑得快。
  在“阳光动车党建”品牌项目工程的引领下,东辰瑞森2018年被省国资委评选为省属企业首批过硬党支部示范点,还被省委办公厅综合室党支部确定为联建共建党支部。2018年9月7日,在联建共建党支部交流会议上,东辰瑞森的“形象代言人”谢成大得到省委办公厅综合室党支部的点赞。“有困难找老谢,这就是平凡党员中的不平凡。”

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