企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

公司便字10号关于印发《劳动防护用品发放管理制度》的通知

【摘要】:
公司各单位、机关各科室:为加强劳动防护用品管理,保证职工安全与健康,根据山东省劳动防护用品标准和规定,结合公司实际情况,制定《劳动防护用品发放管理制度》,现印发给你们,请认真贯彻执行。    

公司各单位、机关各科室:

为加强劳动防护用品管理,保证职工安全与健康,根据山东省劳动防护用品标准和规定,结合公司实际情况,制定《劳动防护用品发放管理制度》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

                     山东新升实业发展有限责任公司

                            2019年3月1日

 

山东新升实业发展有限责任公司

劳动防护用品发放管理制度

 

第一章  总  则

 

第一条  为加强劳动防护用品管理,保证职工安全与健康,根据《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)、《山东省劳动防护用品监督管理办法》鲁安监发[2010]37号)、淄矿集团《职业安全卫生个体防护用品配备标准》(淄矿人发[2013]30号)及其他相关规定,同时结合公司实际情况,特制定本管理制度。

第二条  本制度适用于新升公司全体在岗员工劳动防护用品的管理及发放。

 

第二章  劳动防护用品要求

 

第三条  劳动防护用品主要包括工作服、胶靴、安全帽、防尘口罩等(具体内容见新升实业公司职业安全卫生个体防护用品配备标准一览表)。根据国家规定,企业必需根据本单位安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种、不同劳动环境和条件,发给职工个人具有不同防护能力的护品。

第四条  劳动防护用品,是为职工在生产过程中避免或减轻各类事故伤害和职业危害,保障职工安全与健康而配发给个人随身穿(佩)戴的用品,是企业实现安全生产的一项重要的预防性措施。

第五条  为职工配发的防护用品,应当以符合安全要求为主,兼顾穿戴方便、合体美观、色泽明显、不影响职工上岗安全操作。

 

第三章  管理机构与职责分工

 

第六条  劳动防护用品管理实行按职责分工,相互配合的管理方式。

第七条  公司成立劳动防护用品管理领导小组,新升公司安监处处长任组长,成员由安监处、人力资源部、供应站、经营管理部、工会、安培中心、纪检等部门负责人组成。

第八条  安监处负责现场监督检查劳动防护用品是否符合国家标准,职工是否正常使用等工作;人力资源部负责劳动防护用品的月(季)度计划的编制、审批、审核等工作;供应站负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放等工作;经营管理部负责劳动防护用品月(年)度预算计划的费用管理;工会负责监督检查劳动防护用品验收、发放、使用情况,保护职工使用护品的权利;纪检部门负责劳动防护用品的采购、验收、发放、使用等全程监督。

 

第四章  劳动防护用品采购

 

第九条  人力资源部按照劳动防护用品配备标准,本着既要满足实际生产需要又要合理控制开支、适当库存的原则,根据实际需要每月(季)编制劳动防护用品的需求计划。

第十条  经营管理部根据人力资源部编制的劳动防护用品需求计划,专门安排用于配备劳动防护用品的专项经费,提前做好资金预算。

第十一条  供应站采购劳动防护用品时要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质,不得采购和使用无安全标志和未经过备案的劳动防护用品。严禁采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。

第十二条  采购人员在采购特种劳动防护用品时,必须按国家安全生产监督管理总局确定的目录执行,采购一般劳动防护用品时必须按省安监局确定的目录执行。不得采购和使用无安全标志(LA标志)的特种劳动防护用品。

第十三条  采购人员在采购特种劳动防护用品时,必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、《产品检验合格证书》、《山东省劳动防护用品生产企业备案证书》的复印件;采购一般劳动防护用品时,必须索取《生产资格证》、《产品检验合格证书》复印件。在向经销商采购时,除索取上述证件复印件外,还要索取经销单位的《山东省特种劳动防护用品经营单位备案证书》复印件。

第十四条  采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则,在商品性能、质量相同相似的情况下,应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。对采购假冒伪劣或失去效能劳动防护用品的,要及时扣压、报废,并严肃追究相关人员责任。

 

第五章  劳动防护用品的验收

 

第十五条  劳动防护用品采购到公司后,必须由使用单位代表、安监处、人力资源部、供应站、经营管理部、工会、安培中心、纪检等部门共同检查验收,验收合格后方可入库。

第十六条  验收分为质量和数量验收。验收人员要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等;特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等;要观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。

第十七条  发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的,坚决不得接收入库,并责令采购部门退货。劳动防护用品验收要做好记录,参加验收人员要签字。

第十八条  经营管理部要加强验收稽核,发现验收程序和环节不齐全、不规范、不履行入库手续或手续不齐备的,应拒绝支付货款。

 

第六章  劳动防护用品的保管

 

第十九条  供应站应建立健全劳动防护用品保管制度,提高仓库科学管理水平,使劳动防护用品经常处于良好的环境中。仓库保管员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技术,库存劳动防护用品100%处于适用状态。

第二十条  供应站要要严格执行仓库管理的各项制度。仓库要做到低温、干燥,劳动防护用品不要接触高温、明火、强酸、强碱和尖利的硬物,也不能暴晒,要搞好保管养护。同时要做到“四无”,即:无霉烂变质、无损坏丢失、无隐患、无老鼠;“四防”即:防潮、防压、防火、防盗。

第二十一条  库存劳保用品要分类储存,科学码放,及时记载账目卡片,经常检查核对库存,保持账、卡、物相符,确保劳动防护用品库存期间数量准确,不缺不少。

第二十二条  劳动防护用品不得与酸、碱、油及腐蚀性物品放在一起,存放货架应距地面和墙壁2OOmm以上,做好防火、防水、防盗、防潮、防蛀、防破坏、防自然灾害等安全管理,确保劳动防护用品库存期间安全无事故。

第二十三条  要严格执行劳动防护用品的出入手续,简化供应环节和程序,既要减少储备和积压,加快周转,又必须有适当库存备用量,严禁劳动防护用品零库存。

 

第七章  劳动防护用品的发放

 

第二十四条  各单位要严格按照《山东省职工劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)、淄矿集团《职业安全卫生个体防护用品配备标准》(淄矿人发[2013]30号)要求,为从业人员提供和配备的劳动防护用品,严禁少发、漏发或超期发放劳动防护用品。要根据各工种的劳动环境和劳动条件,配备具有相应防护性能的劳动防护用品。各种劳动防护用品的材质、式样和颜色必须符合有关工种操作安全的要求。

第二十五条  各单位必须根据安全生产和防止职业危害的要求,按照不同工种、不同劳动条件,免费配发给从业人员相应的劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代应当配发的劳动防护用品。

第二十六条 人力资源部要建立劳动防护用品发放登记台账和个人劳动防护用品领用卡片。个人劳动防护用品领用卡片实行一人一卡,凭卡发放,卡片上要列明姓名、工种、品名、数量、时间等内容,并由领取人签字或盖章。个人劳动防护用品领用卡片随工作单位转移。

第二十七条  对从事多种作业或多种劳动环境中作业的应按其在工作时间内劳动条件中的最差的工种发放,发放品种必须保证安全生产需要。

第二十八条  对从事易燃、易爆及有静电危害发生场所作业的工种,必须配备防静电劳动防护用品。

第二十九条  各单位应备用部分劳动防护用品,供各种检查、参观、学习等进入生产区域的人员使用。

第三十条  各单位不得以任何理由和借口缩减劳动防护用品的发放范围、降低劳动防护用品配备标准。确因生产条件、作业环境变化,新增工种无发放标准等特殊情况,需调整劳动防护用品标准的,必须提出调整意见,报主管部门批准后方可执行。

第三十一条  劳动防护用品在使用期限内,非个人原因受损或丢失,应及时予以补发。因个人原因损坏或丢失的,要及进补发,但要酌情收取一定比例费用。

第三十二条  对不按规定时间发放劳动防护用品的部门,要追究相关人员责任,对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的,要追究领导的责任,情节严重的,耍追究刑事责任。

第三十三条  工会组织要代表广大从业人员,参加劳动防护用品采购、验收、保管、发放、报废各环节的工作,依法维护广大工人的切身利益。

 

第八章  劳动防护用品的使用

 

第三十四条  从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度,安全操作规程对岗位的要求以及劳动防护用品使用规则,正确佩带和使用劳动防护用品。

第三十五条  各单位要经常对从业人员开展劳动防护用品教育,提高从业人员防护意识,督促其正确佩带和使用劳动防护用品。

第三十六条  从业人员因各种原因脱离生产工作岗位连续三个月以上的,原领用的劳动防护用品应相应延长使用期限。配发给个人的劳动防护用品不得转卖。

第三十七条  公司安监处要对从业人员的防护用品的佩带和使用情况随时进行检查,未按规定佩带和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。对不按规定佩带、使用的人员,除进行安全教育外,视情节轻重给予经济处罚。

第三十八条  从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求,有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为向安监部门提出检举控告。

 

第九章         劳动防护用品的报废

    第三十九条  从业人员要熟练掌握劳动防护用品的使用和维护技能,按规定正确使用、保管和维护好劳动防护用品,确保劳

动防护用品在安全使用期内防护性能处于适用状态。

第四十条  为保证从业人员的安全健康,劳动防护用品原则上要执行交旧领新制度,不得超过期限使用。公司有关部门应定期检查,发现职工仍在使用已报废劳动防护用品的应及时制止并进行批评教育,责令其立即更换。

第四十一条  劳动防护用品管理部门因工作不负责任,给从业人员配发过期和失效劳动防护用品的,安监部门要追究相关人员责任,对因此而造成从业人员伤亡事故和职业病危害的,要追究相关领导的责任,情节严重的,要追究刑事责任。

第四十二条  达到下列条件之一的劳动防护用品,必须强制报废:

1、不符合国家标准或行业标准的;

2、防护性能未达到有关标准和规程要求的;

3、在使用和保管期内遭到损坏,经检验未达到原规定的有效防护功能的;

4、超过说明书载明使用或保存期限的。

第四十三条  劳动防护用品报废程序:

1、企业劳动防护用品管理机构每年定期对在用和库存劳动防护用品进行检查,需要技术鉴定的要送国家授权的劳动防护用品检验机构进行检验,作出报废处理决定。

2、采取必要的手段对报废的劳动防护用品作出妥善处理,报废后的劳动防护用品,禁止再次使用。

第十章  附  则

 

第四十四条  凡本管理制度未能涵盖的或与上级文件规定抵触的,按照国家及集团公司相关规定执行。

第四十五条  本管理制度解释权归新升公司

第四十六条  本管理制度自印发之日起施行。

 

附件:1、特种劳动防护用品目录

2、新升实业公司职业安全卫生个体防护用品配备标准一览表

相关附件