企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

新升发25号关于印发《创新工作考核管理办法》的通知

【摘要】:
公司各单位:为发挥科技创新在企业发展中的引领作用,推进公司高质量发展,按照集团公司《双创工作考核管理办法》(淄矿集团公司创发〔2018〕74号)要求,结合公司发展实际,现将公司《创新工作考核管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。         

公司各单位:

为发挥科技创新在企业发展中的引领作用,推进公司高质量发展,按照集团公司《双创工作考核管理办法》(淄矿集团公司创发〔2018〕74号)要求,结合公司发展实际,现将公司《创新工作考核管理办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

                      山东新升实业发展有限责任公司

                        2019年3月1日

创新工作考核管理办法

 

第一章  总则

 

第一条 为深入推进公司创新工作,提高企业科技创新能力,增强企业核心竞争力,根据建设“科技型”企业的目标和“聚焦创新”的公司战略,参照集团公司科技创新考核要求,制定本管理办法。

第二条 创新工作考核,以公司各权属生产经营单位为对象,结合各单位科技创新工作实际,分两类单位考核。Ⅰ类单位新升热电厂、东辰瑞森公司、泰星新材公司;Ⅱ类单位新升矿用制品厂、城隆建材公司、新升光电公司。其他单位暂不列入考核范围。

第三条 公司对各单位的创新工作考核坚持实事求是、注重实效、客观公正、严格标准、廉洁高效的原则。

 

第二章  主要考核内容

 

第四条 主要考核内容:(1)各单位对创新工作的领导与管理;(2)依靠科技创新促进各单位发展情况;(3)各单位研发投入和产出方面的指标。

第五条 主要指标:(1)创新体系建设;(2)创新投入;(3)创新过程;(4)创新产出。具体指标在考核评分标准中列出。

第六条 考核指标中,各单位对创新工作的管理、创新管理部门机构建设情况和研发经费占销售收入比例指标为一票否决指标。

 

第三章  考核评定

 

第七条 公司制定创新工作考核评分标准,对权属各单位下达科技创新年度考核指标,实行百分制考核。凡是集团公司认定的项目,将该项分数折算进行评价。

第八条 各单位按照考核评分标准,每月10日前,上报公司上一个月的科技创新指标完成情况(进度)。

第九条 综合考评得分主要以年末指标数据为主,参考月度创新信息上报、半年检查情况,综合评定。

第十条 对获高新技术企业认定、省级以上科技创新平台认定、获国家和省部级管理创新奖、省政府科技奖、专利许可转让、创新项目实现产业化和科技成果转化对外服务等设置特别加分项。

第十一条 综合考评得分达到90分及以上的为优秀;得分达到80分及以上的为良好;得分达到70分及以上的为合格;得分70分以下的为不合格。

第十二条 有一票否决项的单位,创新工作考核判定为不合格。

 

第四章  考核结果运用

 

第十三条 创新工作考核结果纳入公司对权属单位班子绩效考核,与单位经营绩效挂钩。在集团公司对新升实业公司考核认定基础上,公司对各单位考核如下。

考核结果为良好的,单位经营绩效考核不加减分;考核结果为合格的,Ⅰ类单位扣2分;Ⅱ类单位扣1分;考核结果为不合格的,Ⅰ类单位扣7分,Ⅱ类单位扣3分;考核结果为优秀的,单位经营绩效考核给予加分奖励,Ⅰ类单位最多不超7分,Ⅱ类单位最多不超3分。加分计算公式:

单位经营绩效考核加分=(双创工作考核得分-90)×0.1

对于各单位创新办公室主任,考核结果为良好的,考核不奖励不罚款;考核结果为合格的,Ⅰ类单位的罚款2000元,Ⅱ类单位的罚款1000元;考核结果为不合格的,Ⅰ类单位的罚款5000元,Ⅱ类单位的罚款3000元;考核结果为优秀的,Ⅰ类单位的奖励5000元,Ⅱ类单位的罚款3000元,直接被评为公司“创新之星”。

第十四条 对于一票否决不合格单位,创新工作考核分数计为零分,公司对单位主要负责人通报批评。

第十五条 年末考核为优秀的单位,在公司年度先进评选中被命名为“科技创新先进单位”。

 

第五章  附则

 

第十六条 创新工作考核时,各单位应实事求是地提供真实性材料。发现虚假材料时,判定考核为一票否决不合格。

第十七条 创新工作考核由公司技术中心负责,本考核管理办法自下发之日起实行。

第十八条 本办法由公司负责解释。

 

附件:1.新升实业公司创新工作考核评分标准

      2.新升实业公司2019年各单位科技创新考核指标

相关附件