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新升党发24号关于抓好党建“五双”工作落实的通知

【摘要】:
老干家委党总支、各党支部:为深入实施党建动力工程,扎实推进“双品牌”“双细胞”“双积分”“双引领”“双指数”(以下简称“五双”)工作落地见效,按照集团公司党委《关于抓好党建“五双”工作落实的通知》要求,经公司党委研究,现就抓好“五双”工作落实通知如下:一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和集团公司党委决策部署,牢牢把握新时代党建工作

老干家委党总支、各党支部:

为深入实施党建动力工程,扎实推进“双品牌”“双细胞”“双积分”“双引领”“双指数”(以下简称“五双”)工作落地见效,按照集团公司党委《关于抓好党建“五双”工作落实的通知》要求,经公司党委研究,现就抓好“五双”工作落实通知如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大、全国国有企业党建工作会议精神和集团公司党委决策部署,牢牢把握新时代党建工作总要求,按照“系统完善、点面推进、辐射全面、总结提升”的思路,通过扎实推进党建工作“五双”管理,切实“做实、做强、做细”党建工作,将党建工作优势转化为生产力、竞争力、凝聚力,全力打造高质量党建工作“旗帜”,发挥党建工作的引领和保障作用,为推动企业高质量发展、完成各项目标任务提供坚强有力保障。

二、主要内容及要求

(一)“双品牌”。就是按照“一单位一品牌、一支部一特色”的要求,着力打造党委、支部两个层面的党建品牌,形成公司党建品牌矩阵。

主要要求:一是实行分级管理。公司党委向集团公司申报党建品牌建设,各单位党支部负责抓好基层党支部特色建设工作,向公司党委推报优秀项目,公司党委将利用内部简报、媒体阵地等渠道适时推广,集团公司年底前进行验收评估、评先树优、命名表彰;二是实行定期报告。各单位从3月份开始,每月20日前以书面形式向公司党委汇报党支部特色项目建设推进情况以及下步工作计划;三是实行约谈通报。对重视不够、推进不力、成效不明显以及不按时间节点报送材料的单位,公司党委将对党组织和项目主要负责人进行约谈,对整改不力的,进行通报批评。

(二)“双细胞”。就是班组+党小组,具备条件的班组都要建立党小组,暂不具备条件的班组必须通过党员发展或组织调整保证有党员,确保党在最基层的“细胞”动起来、活起来、强起来。

主要要求:一是优化党员分布。根据实际工作需要,按照有利于安全生产、有利于发挥作用、有利于开展工作的原则,调整优化党小组设置,合理分布每个党小组的党员数量,扩大党组织和党员的覆盖面,消除党员空白班组;二是选优配强党小组长。采取公开竞聘、组织考察、员工测评等方式,择优配置党小组长,重点把党员班组长培育成党小组组长,发挥好党小组长“小政委”作用;三是明确职责任务。党小组在做好党建思想政治工作的基础上,必须同步抓好安全生产管理工作,做到党小组和班组管理的职能交叉、功能互补、有机融合、同频共振;同时,把党小组工作纳入党支部考核范围,明确标准,严格考核,落实奖惩,做到责权利相统一;四是做好摸底统计。以党支部为单位,做好各基层党支部现有班组、党小组名称数量以及党小组党员结构设置情况等摸底统计工作,统计情况于2月底以表格形式报公司党委;五是严格督查考核。对班组尚未设置党小组的要制定措施尽快整改,整改情况随改随报,每月底前形成书面整改报告上报;公司党委将对各单位“双细胞”建设情况进行督查考核,考核结果与党建思想政治工作考核挂钩。具体实施方案于2月底前报公司党委。

(三)“双积分”。就是公司党委对各党支部,各党支部对党员,实行分级考核、动态考核、日常考核和年度考核相结合,以积分制的模式累加积分,最终分值作为党支部书记履职评价、班子业绩考核、党员评先树优的根本依据,从而改变过去固化考核、一锤定音的弊端。

主要要求:一是强化机制保障。以《中国共产党支部工作条例(试行)》为遵循,紧密结合工作实际,突出积分制要求,参照《新升公司党建思想政治工作考核办法》,结合《关于开展“争星晋级”竞赛活动的意见》,进一步修订完善对基层党支部的考核办法。各党支部按照“争星晋级”相关文件要求,完善党员“争星晋级”机制,实现全过程、动态化考核,各党支部党员考核办法于3月25日前报公司党委审查备案;二是深化融合发展。着力在深化“争星晋级”竞赛活动与“双积分”管理融合下功夫,进一步查漏补缺、深化提升,形成互融互促合力,切实把党支部和党员的管理考核抓在日常、严在经常,以积分对标达到激励先进,鞭策后进作用;三是突出考用并重。坚持考核“结果管理”与“过程管控”并重,将日常考核情况以分数的形式记录下来,年度进行积分累加,最终分值作为党组织书记履职评价、班子业绩考核的依据,避免考核与考核结果运用“两张皮”。

(四)“双引领”。就是强化基层党建工作标准化示范点、示范区建设,形成点面联动、双向引领的局面。

主要要求:一是严格时间节点推进。由基层党支部申报实施,公司党委立项评选,申报集团公司党委命名表彰的方式进行。立项情况2月底前报公司党委备案;创建情况及下步计划,每月20日前以书面形式向公司党委报告,5月底前形成阶段性创建成果,6月份召开现场观摩推进会,“七一”前后对首批示范点、示范区进行命名表彰;二是坚持高质量高标准。党建工作标准化示范点、示范区从立项、推进、命名到考评全过程都要坚持高标准、严要求,要能够突出特色、树立典型,表现出本单位的党建工作先进水平;三是边创建边总结。创建过程中要充分借鉴吸收先进做法经验,做好各方面资源整合。要认真查找创建过程中的问题,逐条整改、逐项规范,及时总结经验教训,形成典型材料,以点上经验,推动面上开花。

(五)“双指数”。就是把动态考核的分数,利用信息化手段,以指数线、走势图的形式展现出来,形成一目了然、直观可视的支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”。

主要要求:一是试点先行先试。公司党委建立党建工作大数据考核系统,作为党委考核党支部的网络平台。东辰瑞森公司党支为试点,建立党员月度考核网络平台。要立足实际、深入思考,借智借力、统筹谋划,制定整体推进工作方案及重点工作推进计划,配套考核办法,明确责任人和时间节点,东辰瑞森党支部试点工作方案于2月底前报公司党委审查,修订完善后实施。试点工作方案要包含“双指数”如何设置考评、考核结果怎样系统运用、新“智慧党建”平台如何建立运行等;其他单位也要结合本单位实际情况,创造条件积极推行。二是总结经验做法。试点单位要及时总结好做法、好经验,每季度末月底前将推进情况、下步计划,以及遇到的难题和解决措施上报公司党委,形成可复制可推广的先进经验;三是典型引领带动。下半年公司将分时分批安排其他单位党支部书记、党务工作人员到试点单位参观学习,以“试点经验”为样本标杆,强化典型引领、突出以点带面,在公司范围内全面推开。

三、工作要求

1.高度重视,加强学习。各党支部要高度重视党建“五双”管理工作,党支部书记要带头学习公司党委印发的党建“五双”工作文件精神,准确把握、全面落实《通知》要求;要专门召开党支部书记会议,加强“五双”工作文件精神学习宣贯,确保每名党员学懂弄通,打牢党建“五双”管理工作的思想基础。

2.压实责任,统筹推进。各党支部要坚决扛起主体责任,成立领导小组和工作机构,层层传导压力,压紧压实工作责任。党支部书记要切实履行好抓党建第一责任人职责,既要挂帅,又要出征,在实践中建立健全动态管理机制、考核机制,抓好每个领域、每个环节落实,及时总结经验、查找不足、系统推进;各党支部要按照总体目标要求,制定各自工作计划、实施方案,对标先进,弥补短板,全力抓好工作落实。同时,要与落实党建重点任务、开展“六大工程”紧密结合起来,与安全生产、经营管理、创新创效紧密结合起来,统筹各方面要素,系统推动党建“五双”管理落实。

3.指派专人,按时报送。各单位党支部要将抓好党建“五双”管理工作总负责人、每项工作分管负责人及具体工作联络人员的姓名、职务、电话、QQ及具体负责的项目上报至公司党委,便于今后工作沟通协调、材料收集发放;联络人员要做好上下联系沟通,确保材料按时保质报送。

联系人:王镇 电话:0531-58536062

 

      中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                             2019年2月28日

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