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集团公司设计院招聘公告

【摘要】:
根据工作需要,经集团公司研究,决定采取理论考试与面试考核相结合的方式,为集团公司设计院公开招聘1名工作人员。具体事宜公告如下:一、招聘范围及岗位人数1.招聘范围:集团公司省内单位有劳动关系的在岗管理人员。2.招聘岗位:综合管理。3.招聘人数:1人。

根据工作需要,经集团公司研究, 决定采取理论考试与面试考核相结合的方式,为集团公司设计院公开招聘1名工作人员。具体事宜公告如下:

一、招聘范围及岗位人数

1.招聘范围:集团公司省内单位有劳动关系的在岗管理人员。

2.招聘岗位:综合管理。

3.招聘人数:1人。

二、招聘条件

1.作风正派,遵纪守法,具有良好的职业道德和较高的政治素质,未受过党纪、政纪处分。

2.爱岗敬业,无私奉献,有较强的事业心、责任感和团队合作精神,业务水平较高,工作细致认真,并具有从事党务工作经历。

3.遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度以及劳动纪律,具有保密意识,无不良记录和不良嗜好,具备良好的职业素养。

4.大学本科及以上学历,矿业类专业优先,中共正式党员。

5.年龄35周岁以下(指1984年1月1日以后出生)。

三、招聘录用程序

1.报名。符合招聘条件人员,登录集团公司内网-人力资源-通知公告,下载报名表,按要求填写后报所在单位人事部门。各单位对报名人员资格进行初步审查,并在相应位置填写意见、盖章。报名截止日期为2019年3月20日。

2.资格审查。资格审查时需提供以下材料:(1)报名表1份,贴近期2寸彩色照片;(2)本人身份证、毕业证(学位证)、职称等相关材料原件及复印件各1份。报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消考试或录用资格。

请各单位人事部门准备好上述材料,按规定时间到集团公司人力资源部进行资格审核。资格审核时间另行通知。

3.理论考试。主要测试应聘人员对履行岗位职责应具备的基本理论、基本知识的掌握程度。理论考试成绩占综合得分的40%。考试时间另行通知。

4.面试考核。采取答辩方式,主要对应聘人员进行语言表述、沟通协调、临场应变能力等方面的考察。面试考核成绩占综合得分的60%。

5.确定人选。根据综合考核结果,择优确定录用人选。

6.试用。招聘录用人员试用期半年。试用期间不办理劳动关系转移,工资待遇由设计院支付。试用期满,经考核合格,办理正式调入手续;考核不合格,退回原单位。

 

  集团公司招聘工作领导小组

                                 2019年2月27日

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