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新升工发7号关于开展女工安全协管工作品牌创建活动的安排意见

【摘要】:
各基层工会:为进一步加大女工安全协管工作力度,激发和调动女工协管员的工作热情,增强女工安全协管组织的凝聚力和战斗力,培养锻炼一支与新时代相适应的高素质女工安全协管队伍,筑牢安全生产第二道防线,经研究,决定在公司范围内组织开展女工安全协管工作品牌创建活动,提出意见如下:

各基层工会:

为进一步加大女工安全协管工作力度,激发和调动女工协管员的工作热情,增强女工安全协管组织的凝聚力和战斗力,培养锻炼一支与新时代相适应的高素质女工安全协管队伍,筑牢安全生产第二道防线,经研究,决定在公司范围内组织开展女工安全协管工作品牌创建活动,提出意见如下:

一、指导思想

以党的十九大、中国工会十七大、中国妇女十二大会议精神为指导,紧紧围绕企业中心工作,拓展安全协管工作思路,创新安全协管活动载体,打造展现女工安全协管自身特色、职工群众广泛认可、党政领导充分认同、有较高影响力和美誉度的工作品牌,把女工安全协管组织建设得充满活力,努力开创公司女工安全协管工作新局面。

二、总体要求

女工安全协管工作以保职工身心健康、提高家庭幸福及促企业和谐稳定为目标,按照“岗位做贡献、协管助安全”工作思路,用实际行动诠释女工安全协管员价值,不断加强女工协管组织建设,夯实品牌创建基础,实现“一单位一品牌、一协管组一特色”的目标。

三、创建标准

1.有鲜明的品牌名称。女工安全协管品牌名称应体现本单位女工安全协管特色,概括准确清晰、简洁有力、易懂易记。提倡形成凝练别致、寓意深刻的品牌标识。

2.有完善的创建机制。品牌创建要有目标、有要求、有措施,有年度计划和具体的长期规划。定期总结经验和不足,不断促进女工安全协管工作有序开展。

3.有较强的示范作用。女工安全协管品牌要具有明显的示范导向和辐射带动作用,广大职工群众认可欢迎,有较高的知名度和美誉度,形成良好的品牌效应。

四、目标任务

2019年,各基层工会要根据自身特点和本单位实际,积极创建影响力大、代表性强,并被广泛认可的女工安全协管工作品牌。年末将对亮点突出、成果显著的协管品牌进行命名表彰,并择优向集团公司推荐。

五、步骤安排

1.申报立项阶段(2019年3月底前)。各单位工会女工组织发动安全协管员集思广益,通过广泛征选、认真研究,确定能够代表工作水平和反映工作特点的安全协管品牌项目,2019年2月28日前填写《安全协管工作品牌创建申报表》上报公司工会女工委,工会研究后,力争3月底前完成审定立项。

2.全面推进阶段(2019年4月至2019年底)。对工会审定立项的品牌项目,2019年2月底前,各单位工会女工组织做好整体筹划,成立项目组,健全完善创建标准,明确责任人和目标,2019年全面展开品牌创建工作。

3.评定树标阶段(2019年全年)。对确定的安全协管品牌项目已取得阶段性成果的,由各单位工会女工组织进行自我评估,并向公司工会写出验收申报材料。工会进行验收评估,对优秀品牌项目进行审批命名、授牌表彰,以经验交流会、品牌推介会、现场观摩会等形式予以推广。

4.巩固深化阶段(2020年)。在命名表彰安全协管品牌项目的基础上,各单位工会进一步提升创建标准,细化创建措施,丰富品牌内涵,推动安全协管品牌创建工作向更深层次、更高水平拓展延伸。

六、几点要求

(一)高度重视,加强领导。各单位工会要深刻认识开展创建女工安全协管品牌工作的重要意义,要夯实工作基础,强化创建措施,确保品牌创建工作落到实处,体现效果。各单位工会要支持、协助本单位女工负责人,抓出成效,干出实效。

(二)注重创新,体现特色。坚持从创建理念、载体设计、方式方法、制度机制、保障措施等方面寻求突破,体现单位特色,把创新精神贯穿创建活动始终,增强女工安全协管品牌的创造力和生命力。

(三)强化宣传,注重引导。各单位工会要积极做好宣传工作,形成浓厚创建氛围。要充分利用各种媒体和渠道,广泛宣传创建工作的重要意义、经验做法和主要成效,不断扩大女工安全协管品牌的社会影响力和知名度。

 

附件:安全协管工作品牌创建申报表

 

                     山东新升实业发展有限责任公司工会

      2019年2月25日

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