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新升发20号关于印发《安监员派驻制度》的通知

【摘要】:
各单位、机关各部室:按照集团公司关于安监系统机构设置要求,为完善新升公司安全管理机构建设,充分调动基层安监员的工作积极性,为新升公司“高质量发展”创造一个稳定的安全发展环境,经公司研究决定,对重点生产经营单位试行“安监员派驻”制度,现给予印发,请各单位严格遵照执行。

各单位、机关各部室:

按照集团公司关于安监系统机构设置要求,为完善新升公司安全管理机构建设,充分调动基层安监员的工作积极性,为新升公司“高质量发展”创造一个稳定的安全发展环境,经公司研究决定,对重点生产经营单位试行“安监员派驻”制度,现给予印发,请各单位严格遵照执行。

山东新升实业发展有限责任公司

安监员派驻制度

     第一条 为促进公司各单位安监部门更好的履行职责,切实调动各单位安监员工作积极性,完善新升公司安全管理运行机制,特制定本制度。

 第二条 重点生产经营单位(热电厂、泰星新材料公司、东辰瑞森公司、城隆建材公司、新升光电公司)实行新升公司安监员派驻制度,派驻的安监员受安监处直接领导,在各单位实施安全监督职责。

第三条 安监处对派驻的安监员及单位其他专兼职安监员有管理权,根据工作需要可调度安排人员参与新升公司安全管理工作,各单位应积极配合安监处工作。各单位另外安排派驻的安监员负责其他工作,应征得安监处领导同意后方可进行。

第四条 为保证安监队伍的专业性,各单位根据工作需要对派驻的安监员进行工作调整时,应首先征得安监处同意

第五条 各单位派驻的安监员每周到新升公司安监处值班一天,按照安监处安排做好值班和查岗等工作,如因故不能按时值班需征得安监处领导批准并主动找好替班人员。其他时间在各单位做好现场盯靠等安全管理工作。

第六条 安监处对派驻的安监员工作能力和业绩有考核的权利和义务,根据考核表,每月进行考核一次。

第七条  考核低于60分被评定为不合格,根据考核结果,连续两次被评定为不合格人员,安监处有权建议对其工作进行调整,各单位应积极配合。

第八条 为强化对派驻安监员的管理,派驻安监员的工资由公司安监处和各单位各按50%分别进行考核,安监履职考核不低于90分全额兑现当月考核工资;低于90分,按照每低1分扣减3%的幅度扣减工资,即:派驻安监员实得工资=50%×当月考核工资×[1-(90-安监处考核得分)×3%] + 50%×所在单位当月考核工资。考核结果汇总后由人力资源部和所在单位劳资部门负责落实,工资兑现由各单位列支。

第九条 派驻的安监员的工资不能低于所在单位相同职位和等级的工资标准,各单位不得擅自降低工资标准和职位等级,工资计算要实事求是,不得弄虚作假,否则对单位负责人进行责任追究,并责令限期改正。

第十条 对于日常排查中查出的安全生产隐患,派驻的安监员有权要求责任单位立即组织整改,并及时汇报安监处,对于无故不安排整改和应付凑付的单位,安监处有权停止其生产并追究相关责任人的责任。

第十一条 在安监处的统一领导下,负责组织开展各类生产安全事故安全警示宣传活动。

第十二条 每月不少于一次参加安监处统一组织的安全大检查活动,深入现场,监督检查安全生产的规章制度及规程措施的贯彻落实情况。

第十三条 积极进行安全管理课题攻关,总结、推广安全生产管理经验和先进的安全生产管理方法,并报安监处在全公司进行推广。

第十四条 在安监处的领导下,参与制定并实施所在单位的生产安全事故应急救援预案,组织并参加公司综合应急演练或专项应急演练,参与事故抢险救援。

第十五条 及时、如实向安监处报告生产安全事故,对于迟报、瞒报的,要追究相关责任人的责任,对于单位领导妨碍安监员上报信息的,对相关责任人严肃处理。

第十六条 事故处理完毕后,积极配合上级事故调查组工作,落实事故调查处理意见及事故防范措施。按照《2019年安全考核办法》(新升党发{2019}1号)落实对生产管理工作的考核、追究、处罚,坚持“四不放过”的原则,对事故责任者提出处理意见。

第十七条 该制度自发布之日起执行,解释权归山东新升实业发展有限责任公司。

 

附件:1.安监员考核表

2.各单位安监负责人派驻名单

 

山东新升实业发展有限责任公司

2019年2月15日

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