企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

公司便字42号关于2019年部分节假日放假安排的通知

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:根据《淄矿集团公司关于2019年部分节假日放假安排的通知》(淄矿集团公司人字[2018]30号)精神,结合公司实际情况,现就2019年部分节假日放假工作安排通知如下:

公司各单位、机关各部室:

根据《淄矿集团公司关于2019年部分节假日放假安排的通知》(淄矿集团公司人字[2018]30号)精神,结合公司实际情况,现就2019年部分节假日放假工作安排通知如下:

一、放假假日及时间

(一)元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

(二)春节:2月4日至2月10日放假调休,共7天。其中:2月5日至2月7日为法定节假日,2月4日、2月8日至2月10日为带薪年休假,2月11日正常上班,2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

(三)清明节:4月5日放假,与周末连休。

(四)劳动节: 5月1日放假。

(五)端午节:6月7日放假,与周末连休。

(六)中秋节:9月13日放假,与周末连休。

(七)国庆节:10月1日至7日放假调休,共计7天。其中:10月1日至10月3日为法定节假日,10月4日为带薪年休假,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

二、放假范围

(一)生产单位原则上安排节日放假,对连续生产不能停产或者放假检修的单位,除留有各重点岗位必要生产人员外,其他人员全部安排放假。

(二)后勤服务单位节日期间除留必要岗位人员值班外,其他人员全部安排放假。

(三)公司机关留勤人员,必须经分管领导同意,报董事长批准后方可加班,其他人员全部安排放假。凡留勤部门要写出书面报告,并排定好放假期间人员值班表,经董事长审批后报生产管理部、安监处和人力资源部各一份。对节后补办手续或节后报留勤报告的,一律不予认可。放假期间副科级及以上人员要严格执行手机开机规定,保证可以随时联系、及时处理应急任务,一律不再安排留勤。

三、具体工作要求

(一)加强生产经营单位的安全管理。安监部门要对节日放假的厂(网)点要在放假前进行一次全面安全检查,在确认具备安全条件的情况下方可停产停业。对坚持节日生产的单位(厂、网点),必须根据不同的作业场所和安全重点制定相应的专项安全技术措施,并认真抓好落实。

(二)搞好生活后勤服务工作。各单位要明确分管领导与部门抓好员工节日期间的生活,在确保公司供电、供暖、供水正常的基础上,做好节日期间生活保障。

(三)加强公司(社区)社会治安秩序管理和交通安全管理。各单位要切实加强放假期间的治安保卫工作,加大对公司、社区、仓库、重要场所等地点的巡逻守候和各类危险人物的防控,确保治安秩序稳定。

(四)各单位要加强信访稳定工作。明确责任,落实到人,切实做好影响稳定的矛盾排查和重点人物的摸排工作,确保公司(社区)职工及家属生活秩序稳定。

(五)加强节日期间的值班和应急处置工作。各单位要切实加强节日期间的领导值班工作,严格落实24小时值班制度和安全情况“零汇报”制度,及时掌握安全生产动态,做到在岗、在位、在状态。节日期间值班领导要切实负起领导责任,值班人员要尽职尽责,不得擅离岗位。遇有紧急、重要事项或重大突发事件要立即请示报告,及时妥善协调处理。各留勤单位要按照各自业务分工,认真搞好安全重点对口监控和调度。要确保节日期间调度通讯系统信息畅通,安排专人负责信息上报工作。

(六)各单位、各部室必须于各节假日前一周,上报节假日期间放假及留勤安排意见,经分管领导审批同意后,报人力资源部汇总,经公司董事长批准后执行。

四、工资支付

(一)各单位对因工作需要安排职工在节日期间加班的,要严格按照《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》的有关规定,支付职工的工资报酬。

(二)为认真落实好职工带薪年休假工作,根据《职工带薪年休假条例》要求,结合公司实际,对节日期间放假职工,除享受法定节假日休假外,剩余放假天数调整为带薪年休假。同时各单位、各部门根据2019年度工作计划,排定本单位、本部门员工的带薪年休假计划,经公司分管领导签字后,报人力资源部备案。

 

山东新升实业发展有限责任公司

2018年12月18日

相关附件