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新升委便19号关于对各单位九月份党建工作检查考核情况通报

【摘要】:
老干家委党总支、各党支部:按照新升委发〔2018〕47号《关于推行“1+4”五位一体党建工作机制的安排意见》具体考核要求,现将九月份各单位党建工作检查考核情况通报如下:

老干家委党总支、各党支部:

按照新升委发〔2018〕47号《关于推行“1+4”五位一体党建工作机制的安排意见》具体考核要求,现将九月份各单位党建工作检查考核情况通报如下:

一、  基本情况

10月11日至13日,公司党群工作部按照党委统一工作部署和要求,对各党支部九月份党建工作情况进行了检查考核。按照“双百”目标考核机制,一是对各党支部基础目标工作按照100分进行考核。考核主要包括党的“三会一课”、中心组学习、“两学一做”学习教育、党费收缴、党员发展,宣传、纪检、工团、女工基础工作完成情况。二是按照公司党委下达的重点工作任务安排,按照100分标准对各党支部进行了重点任务目标考核,两项考核平均得分为支部本月得分。

各单位考核得分见附件表。

二、落实奖惩

按照新升委发〔2018〕47号《关于推行“1+4”五位一体党建工作机制的安排意见》文件要求,党支部考核得分达不到85分(包含85分),支付当月应发工资的80%;得分在85分以上(不包含85分)95分以下的(包含95分),支付当月应发工资的90%;得分达到95分以上(不包含95分)100分以下的(包含100分),支付当月应发工资的100%;党建成果与各单位党政主要领导工资收入挂钩。按照各党支部考核得分情况,对机关、城隆建材、东辰瑞森公司、电厂党政主要领导支付工资100%;对服务公司、新升光电公司、老干家委、航翼达公司、泰星公司党政主要领导支付工资90%;对医院、物业公司党政主要领导支付工资80%。(各党支部奖惩情况在10月份工资中执行)

三、工作要求

针对检查出的问题,结合公司党委重点工作部署,提出如下相关措施和要求:

1、强化责任意识。各党支部书记要进一步强化责任意识,切实增强“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,把抓基层党建工作作为主责主业,一刻也不放松的抓好党建工作任务落实。要立足实际,亲力亲为,真抓实干,创造性地开展工作,以更加务实的作风,更加强烈的使命感和责任感,持续抓好各项党建工作任务的圆满完成。

2、规范党建资料整理。各单位在资料整理和归档方面,要注重规范化,从初始阶段做好资料积累;在资料准备上要启用统一编码、索引、定色、定置管理,做到一目了然、统一规范;在组织集体学习、“三会一课”等组织生活方面,要严格按照相关制度要求组织会议,确保会议的规范性和党内政治生活的严肃性;要不断创新主题党日形式和内容,充分发挥运用好灯塔--党建在线综合服务平台作用,及时上传各类党建信息,切实做好各项党建工作基础。

3、加强检查问题整改各单位要按照检查发现的问题,举一反三,逐条梳理,仔细查找问题根源,落实整改责任和措施,列出问题清单和整改清单,认真抓好整改落实。凡问题整改迅速,且四季度连续三个月党支部考核在95分以上的单位,四季度末补发扣减工资。

 

附件:1、9月份“1+4”五位一体党建工作机制考核汇总表

         2、9月份“1+4”五位一体党建工作机制考核得分表

 

                中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                   2018年10月20日

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