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新升发7号2019年安全教育培训计划安排意见

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:为全面贯彻落实集团公司“文化铸魂、行为养成”的安全培训理念,按照公司部署,持续加大全员素质提升,大力开展“新时代、新理念、新担当”专题教育培训,倡导全员以“务实、扎实、踏实”的作风抓工作,以“履职尽责、主动担当、勇于承责”的担当抓落实,着力实现思想大解放,作风大转变、效能大提升。进一步加强教育培训工作,将风险管控和隐患排查作为全员培训的重点内容,让每一名员工熟知岗位风险和管

公司各单位、机关各部室:

为全面贯彻落实集团公司“文化铸魂、行为养成”的安全培训理念,按照公司部署,持续加大全员素质提升,大力开展“新时代、新理念、新担当”专题教育培训,倡导全员以“务实、扎实、踏实”的作风抓工作,以“履职尽责、主动担当、勇于承责”的担当抓落实,着力实现思想大解放,作风大转变、效能大提升。进一步加强教育培训工作,将风险管控和隐患排查作为全员培训的重点内容,让每一名员工熟知岗位风险和管控措施,做到人人知风险、全员控风险,始终把风险挺在隐患之前,持续提高广大干部员工安全风险意识和防控能力。特制定2019年安全教育培训计划安排意见。

一、指导思想

    以党的十九大会议精神为指针,以《淄矿集团公司安全培训

管理办法》为指导;以“新时代、新理念、新担当”为主题,持续推动素质提升工程建设;以“一次做对”为目标,以“学业务,提素质”为遵循,大力实施分层分类精准化安全培训。一是深化全员安全培训。在深入开展全员应知应会培训的基础上,从改变员工的心智模式入手,着力强化员工的精益意识,标准意识和规程意识,引导员工从不会干到会干,从被动约束到自动自发,从一次做对到次次做对,着力培育本质型员工,以行为“零缺陷”,实现工作“零违章”,安全“零事故”。二是加强安全生产管理人员理论知识和能力的提升。三是加强重点岗位工种人员的素质提升培训,继续采取能人施教,技能讲堂等方式,强化重点岗位工种、特种作业人员的素质提升,让“一次做对”的理念成为员工的自觉行动。四是加强其他从业人员的安全培训。认真落实安全培训主体责任,扎实做好新上岗、转岗、换岗人员的培训,严格培训考核,不断提高员工遵章作业的意识和能力。

二、培训目标

安全教育培训目标:强化安全教育培训系统化,抓人员准入关,严把安全管理人员、特种作业人员、其他从业人员等准入关口,确保高素质员工从事高危行业;抓教育培训关,深入开展安全教育,普及安全知识,倡导安全文化,宣传贯彻上级有关安全生产法律法规和指示精神;强化主要负责人、安全管理人员、特种作业人员安全培训,坚持持证上岗,“逢查必考”;加大员工全员安全教育和安全培训,坚决做到不培训不上岗、考核不合格不上岗、技能不达标不上岗、安全认知不到位不上岗。使公司全体员工牢记安全生产的方针、政策和法律、法规,了解本工种安全生产的基本知识、基本理论、技术要领和相关的安全规定,熟悉灾害事故发生的基本规律及防治措施,掌握自救、互救及创伤急救和紧急避灾的基本知识和操作方法,掌握各种相关的生产设备、仪器仪表及工具的日常使用和各工种操作要领,养成良好的安全、文明生产习惯,提升员工自身素质和岗位操作技能。全面实现主要负责人和安全生产管理人员任职资格通过率100%,安全生产“七新”知识培训率100%、从业人员全员安全培训率100%、培训合格率100%、持证上岗率100%。

三、培训工作重点

1、主要负责人、安全生产管理人员、班组长培训:按照上级及集团公司培训计划,及时外派安全管理人员和班组长参加培训,经过考核合格并取得相应的安全资格证书方可上岗。

2、特种作业人员培训:生产经营单位的特种作业人员,必须按照国家有关法律、法规规定接受专门的安全培训,取得特种作业操作资格证方可上岗。各地面非煤单位需培训的特种作业人员要及时上报安培中心,按照集团公司培训计划合理安排进行外委培训。

3、全员培训:按照省政府安委会《关于进一步加强企业全员安全生产培训的工作意见》通知,及集团公司的培训计划要求,每年度对公司所有从业人员进行全员安全培训,经考试考核合格后,持《从业人员安全培训合格证》,方可上岗。

4、职业卫生培训:按照《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》以及集团公司的培训要求,每年度对公司所有从业人员进行一次职业卫生培训。

5、岗前培训:生产经营单位新上岗的从业人员,必须进行岗前安全教育培训。经考核合格,取得的《岗前培训合格证》,方可上岗。

6、转岗培训:员工调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时,应重新接受转岗安全教育培训,并取得《转岗培训合格证》,方可上岗。

7、“七新”培训:生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时,应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训,同时要进行新法律、新标准、新规程的培训。

8、全面创建“学习型”企业。紧密结合集团公司发展实际,以创建学习型组织为目标,着力推动集团公司各个层面组织学习科学化、制度化、常态化,为实现企业转型跨越发展提供坚强的组织保障、队伍支撑和智力支持。一是更新学习理念。牢固树立“学习是企业发展第一需要”的理念,增强勤于学习、乐于学习、善于学习的意识,营造全员学习、全过程学习、终身学习的氛围。二是培育学习组织。鼓励和支持员工根据工作需要和兴趣爱好,组建跨部门、跨科室、跨专业的研究型、兴趣型、问题型学习团队,发挥各类群体的学习优势,优化知识传播,推动知识更新。三是创新学习方法。在广泛运用专题研讨、论坛讲座、微课堂等行之有效的学习方法基础上,积极与社会先进培训机构联合,聘请专家把脉问诊,聚焦各单位安全发展的“瓶颈”和“短板”,制定针对性咨询服务计划,采取“订单式”学习培训,加快全员整体素质的快速提档晋级。

四、培训方式及时间

1、培训采取以脱产学习、业余学习相结合,集中强化教育与日常自学相结合的方式进行。

2、新入职的员工,必须接受岗前安全教育培训,煤矿、危险物品等高危企业要对新员工进行至少72学时的安全培训,非高危企业新员工上岗前要经过至少24学时的安全培训,经考试考核合格后,持《从业人员岗前培训合格证》上岗。

3、各(公司、厂网点)要害岗位的特种作业人员,都必须接受安全教育培训,达到人人持证上岗。特种作业人员必须100%持证上岗。

4、对于轮岗、换岗和采用新工艺作业的人员,必须进行重新培训,培训时间不得少于20学时,经考核合格后,方可上岗作业。

5、所有从事生产作业人员,每年必须接受一次全员安全教育培训,危险物品等高危企业每年对员工进行至少20学时的再培训;非高危企业每年进行至少8学时的再培训。

6、每年度进行一次职业卫生方面的知识培训,培训时间不低于2学时。

7、每年度组织全员普及防、灭火,自救互救等应急救援知识培训,使员工掌握基本的应急救援知识,提高防灾避灾及自我急救的能力。

五、培训的基本内容

1、新《安全生产法》和国家安全重大决策、领导的重要讲话、安全生产管理新理念,新知识、新技术。

2、《宪法》、《刑法》等法律、法规的教育培训,《新升实业公司劳动用工管理制度》,《新升实业公司内部治安保卫管理制度》等。

3、集团公司及有关安全生产管理制度、规定,本工种应知应会操作技能及岗位责任制。

4、通过事故案例讲解、剖析,掌握各种易发事故的征兆、处理措施及自救互救知识,从中汲取教训,杜绝事故的发生。

5、相关工种的精益安全操作法、岗位手指口述、岗位描述、掌握本岗位工种灾害事故发生的基本规律及防治措施。

6、员工自救互救知识,员工发生伤害的自救、互救的处理,紧急情况避灾、逃生知识等安全常识。

7、职业卫生法律法规,职业危害防治基本知识、职业病的危害及预防培训教育,职业危害预防器械使用的应知应会。

8、相关专业的应急救援预案及其应急救援培训内容,使员工掌握应急救援知识,提高防灾避灾能力。

六、考核标准及办法

考核标准严格按照集团公司安监局“非煤单位标准化管理评分标准”进行考核。具体标准如下:

1、制定年度安全培训教育计划并定期进行总结评估执行情况。每季度一次总结评估并经参加人员签字。

2、每年至少一次对主要负责人和安全管理人员进行教育培训,确保其能够正确履行安全生产和职业卫生职责的知识和能力,企业主要负责人和分管安全生产技术的管理人员,应取得安全管理资格证。

3、每年至少一次对从业人员进行全员安全教育培训,保证其具备满足岗位要求的安全生产和职业卫生知识。考核合格,并按照淄矿集团公司人发〔2018〕52号文关于《员工教育经费提取与使用管理办法》的通知要求支付相关培训费用,取得全员培训合格证方能上岗。

4、新员工入厂“三级”安全教育率100%。

5、新工艺、新技术、新材料、新设备投入前进行安全教育培训,确保具备相应的安全操作、事故预防和应急处置能力。

6、调动岗位或离岗六个月以上重新上岗的,应进行安全教育培训,确保具备相应的安全操作、事故预防和应急处置能力。

7、特种作业人员安全培训率100%,持证率100%。

8、所有人员的安全教育培训中应包括应急救援知识,专职应急救援人员培训考核合格后方可上岗。

9、进入企业从业服务和作业活动的外来人员(含服务人员、供货商、承包商、实习学生、参观人员),服务和作业前必须进行安全教育培训,并建有记录。

10、建立健全,并及时更新安全教育培训台账及员工个人培训档案一人一档。

考核评分办法按照集团公司安监局“非煤单位标准化管理评分办法”,由安监处、安培中心每月按照考核标准进行自检考核评分,每季度末与集团公司达标考核评分综合得分,排定名次,并进行通报,并按照新升党发[2019]1号文及集团公司关于安全教育培训的规定进行奖惩。

 

附件:1、2019年全员培训计划表

2、2019年职业卫生培训计划表

3、2019年地面安全管理人员、班组长和特种作业人员培训计划表

 

     山东新升实业发展有限责任公司

                       2019年1月15日

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