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开展“岗位练兵 技术比武 技能竞赛”活动的考核办法

开展“岗位练兵 技术比武 技能竞赛”活动的考核办法

【摘要】:
公司便字31号竞赛活动考核办法

公司各单位、各专业组:

    为了激发广大员工立足岗位、学技成才的积极性和自觉性,保障岗位练兵活动取得实效,确保在集团公司举办的技能竞赛中取得优良成绩,公司将根据各单位练兵的开展情况和最终在集团公司技能竞赛中成绩的排名情况,制定技能竞赛考核奖惩办法。

    一、目的意义

本办法旨在激励职工练技能、强本领、提素质、促发展,发挥“奖励一批、带动一片”的效果,为进一步推动公司人才队伍建设打好基础。

    二、考核奖惩

   (一)深化训练

    从8月10日开始,对集团公司抽签确定的参赛选手进行深化训练,安监处、工会、生产管理部及培训中心组织各单位分管负责人依据评分标准、比武规则、考核办法,按照每个工种200分的标准对参赛选手进行训练考核。对于训练不积极、不配合和考核不合格的人员每人次罚款50元,并连带本单位党政正职、分管领导每人次罚款100元。罚款情况由安监处负责落实。

  (二)奖罚标准

    1.参赛选手奖励。在集团公司竞赛中获得名次的选手,在集团公司奖励的基础上,公司进行同等奖励。

    2.团队考核办法。为体现对本次竞赛的重视,确保参赛选手的训练成效,参赛选手所在单位党政正职及安监处、工会、生产管理部及安培中心负责人交纳抵押金1000元,参赛选手所在单位安技部负责人和所在车间负责人每人缴纳500元。获得前三名选手,对以上包挂人员兑现团队鼓励奖,根据名次(前3名)分别给予抵押金数额的100%、90%、80%作为奖励;获得后三名的选手,对以上包挂人员给予抵押金数额50%、40%、30%的罚没。

    三、具体要求

    本次“技能竞赛” 由党委书记邹美元为总负责人,安监处长丁守臣为负责人。为了加强活动的督导考核,成立工作考核组,纪委书记 工会主席刘国强任组长,闫霞、孙传雷、张伟光、王圣田为成员,工作考核组具体抓工作协调和落实。同时,因集团公司指定电气维修工由新升公司承办,决定成立竞赛活动筹备组,由丁守臣任组长,闫霞、孙传雷、张伟光、王圣田、李凯、梅兴富、侯绍刚为成员,具体负责竞赛筹备工作。各单位要统一思想、提高认识,要将“技能竞赛”作为当前一项主要工作,切实加强领导、精心组织、积极参与。为技能人才的成长和发挥作用搭建平台,确保在集团公司举办的技能竞赛中获得优良的成绩。

                    

                                         山东新升实业发展有限责任公司

                                                 2018年8月8日   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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