企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

工作简报第三十七期中层副职以上管理干部8月份创效写实考评通报(1)
公司各单位、机关各部室:     按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部8月份创效写实考评情况通报如下: 
工作简报第二十三期重点工作督查情况通报
    督查办共督查重点工作14项,其中成3项,未完成8项,正常推进3项分别为:
工作简报第二十二期权属单位5月份主要经营指标完成情况排名和经营绩效考核情况的通报
    按照《权属单位负责人业绩考核与薪酬管理办法》的要求,现将各单位5月份主要经营指标完成情况排名和经营绩效考核情况予以通报。从指标完成情况来看,5月份超额完成了集团公司力争目标。紧个别单位受原材料涨价等市场因素的影响未完成考核指标,大多数单位完成了奋斗目标,一半的单位完成了力争目标。希望排名靠前的单位,勇于担当、再接再厉、再创佳绩;排名靠后的单位树立赶、超意识,奔着目标,采取措施,迎难而上,6月份努力实现时间任务双过半。
工作简报第二十一期中层副职以上管理干部4月份创效写实考评通报
公司各单位、机关各部室:     按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部4月份创效写实考评情况通报如下: 
工作简报第二十期权属单位4月份主要经营指标完成情况排名和经营绩效考核情况的通报
    按照《权属单位负责人业绩考核与薪酬管理办法》的要求,现将各单位4月份主要经营指标完成情况排名和经营绩效考核情况予以通报。从指标完成情况来看,4月份超额完成了集团公司力争目标,基本实现了二季度“首战告捷”,但也有些单位受原材料涨价等市场因素的影响,导致成本攀升、经营效益下滑,严重制约了公司的发展。为确保时间任务双过半目标的顺利完成,希望排名靠前的单位,紧紧抓住市场营销的“黄金季节”,再接再厉、再创佳绩;排名靠后的单位要牢固树立问题导向思维,面对各种客观因素和制约因素,齐心协力、精准研判,进一步细化分解指标、细化过硬措施、细化责任分工,动员公司上下奔着问题去、迎着困难上、瞄准潜力挖,尽快扭转被动局面,坚定不移的打赢“挖潜增效”攻坚战。
工作简报第十九期关于一季度财务管理工作考核扣分罚款情况的通报
公司各单位:     根据《淄矿集团委派财务总监2021年一季度财务管理工作考核扣分情况通报》要求,现将扣分原因及处罚决定通报如下:
工作简报第十八期关于2021年一季度1+N考核情况通报
    按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》规定,党委组织部对一季度“1+N”考核情况进行了汇总、分析、审核,经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下:
工作简报第十七期中层副职以上管理干部3月份创效写实考评通报
公司各单位、机关各部室:     按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部3月份创效写实考评情况通报如下: 
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
...
20