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山东新升实业发展有限责任公司 关于对11月份文明生产考核情况的通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:  根据新升公司〔2018〕69号文《关于加强文明生产的管理规定》,公司安监处、生产管理部对各单位11月份文明生产工作进行了两次检查,按照相关标准进行综合考核,现将考核情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

    根据新升公司〔2018〕69号文《关于加强文明生产的管理规定》,公司安监处、生产管理部对各单位11月份文明生产工作进行了两次检查,按照相关标准进行综合考核,现将考核情况通报如下:

一、主要情况

    自公司行文下发《关于加强文明生产的管理规定》之后,各单位根据公司要求,结合自身实际,分别制定了“文明生产实施方案”、“治理计划”,并迅速行动,积极开展文明生产整治活动,现场管理现状得到好转,文明生产管理工作取得初步成效。公司安监处、生产管理部认真履行职责,11月份组织大型检查两次,共查处问题56条。通过本月检查情况看,泰星公司思想重视,行动积极,在全厂范围内开展治理活动,对车间内外设备、设施进行了集中防腐,对车间、库房进行全面整顿,现场面貌得到较大幅度提升;东辰瑞森公司加大了现场整治力度,现场环境面貌明显改观;电厂、城隆建材公司应加强对东侧厂区内道路及两侧绿化带的卫生整治,特别是厂区东侧靠近家属区的隔离带,应拿出切实可行的整改方案处理该卫生死角;新升光电公司重视程度仍然不够,上次检查的问题在复查时仍然没有整改彻底,工作态度和力度明显落后其他单位。

二、考核与奖惩

按照“文明生产考核细则”,各单位考核得分如下:

泰星公司考核得分90分,排名第1;东辰瑞森公司考核得分88.5分,排名第2;热电厂考核得分86分,排名第3;城隆建材公司考核得分84.5,排名第4;光电公司考核得分82.5分,排名第5。

根据《关于加强文明生产的管理规定》中考核办法相关规定,经公司研究决定,对11月份获得文明生产第一名的泰星公司按照标准安全工资的120%兑现奖励;东辰瑞森公司按照标准安全工资的88.5%兑现;电厂按照标准安全工资的86%兑现;城隆建材公司按照标准安全工资的84.5%兑现;对最后一名光电公司按照标准安全工资的20%予以处罚(按标准安全工资的80%发放),并挂黄牌警告。以上奖惩由公司人力资源部负责落实。

三、措施要求

(一)提高认识,完善制度。各单位要高度重视文明生产管理工作的重要性,完善制度,制定标准,明确责任,积极推进,并与精益管理工作紧密结合,进一步强化现场管理,创造良好的生产环境和生产秩序,为安全生产、文明生产提供坚实的管理基础。

(二)迅速行动,整顿治理。各单位要针对11月份检查考核存在的问题,分析原因,查找差距,列出整改提升计划,按照“真抓、真查、真罚、真改”的原则迅速展开治理整顿活动,快速提升现场管理水平,促进文明生产工作的不断加强。

(三)强化检查,形成常态。各单位文明生产领导小组要形成制度化、常态化的检查、整改、提高工作机制,持续开展文明生产治理活动,按照“列清单、明责任、严检查、抓提升、创特色”的工作原则,在文明生产管理上创新突破,逐步提升。公司职能部门要进一步强化检查考核,提高标准,注重细节,督导各单位全面贯彻落实文明生产相关规定,以此促进文明生产和精益管理工作的全面加强,逐步提升企业形象和综合管理水平,推动各项工作健康顺利发展。

 

附件:11月份文明生产检查考核情况明细

                  

                    山东新升实业发展有限责任公司

                       2018年11月30日

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