媒体资讯_新升内网_山东新升实业发展有限责任公司

新升实业公司：让党史学习教育充满民生温度

发布时间：

2021-05-06 00:00

近日，新升实业公司广大职工在做好个人防护的前提下，到定点医院完成了新冠疫苗第一针剂的接种。

新升实业公司：让党史教育见“行”更见效

“指尖”上的知识竞赛、职工书屋里的红色阅读、车间班组里的创新创效……自党史学习教育启动以来，新升实业公司精心谋划，创新学习形式，让党史学习教育“活”起来“潮”起来，为开启全年高质量发展提供强大精神力量。线上线下，学习教育“热”起来 “我坚信，在党的关怀下，我们将会茁壮成长……”4月11日，在东辰瑞森公司，党员们正在用笔写下对党的祝福，抒发爱党爱国情怀。据该公司党群工作部部长王镇介绍，他们充分利用线上、线下宣传资源，通过广播、宣传条幅、文化长廊、宣传栏等载体宣传党史内容，让党史教育随处可见、随时可学，并在微信公众号开辟《党史百年天天读》《党史日记》等专栏，推送党史学习教育动态内容，每周对职工学习党史效果进行检验考试。此外，该公司还要求各基层单位充分发挥“关键少数”的引领示范作用，带动公司“绝大多数”一起学党史，他们利用每周二微党课时间学习《中国共产党简史》一书内容，并结合自身岗位情况谈感想、谈收获。“在微党课上，我们还增加‘党史上的今天’这一环节，让党员干部学习党的奋斗历程，轮流诵读党史小故事，畅谈感受，汲取推动高质量发展的智慧与力量。”新升热电厂党支部书记孟宪波说。新青力量，学习教育“活”起来 “学史明理增信，学史崇德力行，欢迎收听今天的《党史小故事》。”4月9日，入党积极分子秦智在城隆建材公司班前会上，为职工朗诵红色故事。为促进党史学习教育深入开展，促使每名党员都能在学深悟透中达到“悟思想”的目的，新升实业公司开展“我为群众来宣讲”系列活动，他们组建党员宣讲队，通过“党员干部先学到、每个单位都送到、每处车间都讲到、每名班长传送到”的“四到”方式，向广大党员干部职工讲述党的故事，传播党的声音。而在职工书屋里，宣讲队成员每天都会有序摆放各类党史书籍。“我们将红色书籍按不同历史阶段进行摆放，方便党员干部职工取阅。”秦智介绍，他们会根据职工借阅频率和反馈需求，及时补充完善书籍数量和书目。同时，他们还充分发挥职工阅览室的文化功能，定期组织开展“读书沙龙”和“读书分享会”等读书活动，引导党员品读建党历史，感受红色力量。 “通过在职工书屋阅读党史书籍，我们可以在这里互相学习、互相交流、互相进步，既增强了学党史的参与度，也增强了学习积极性。”党员马锋说。学思践行，学习教育“实”起来 “蓝宝石加工除尘装置不仅降低了粉尘浓度，还避免了水资源浪费，具有良好的社会效益。”4月9日，光电公司营销总监王亚东在早班会上，对党员魏超进行了表扬。随着党史学习教育的火热展开，“党员建功奉献有我”实践活动也正如火如荼。为提高党员对生产的参与度，将新思路融入到工作中，该公司鼓励广大党员立足岗位，在安全生产、精益管理、科技创新等方面提出合理化建议。而研制蓝宝石加工除尘装置只是此次活动的一个缩影。 “蓝宝石在平磨和滚磨加工时容易产生粉尘颗粒，以前只能靠喷洒大量清水来降低粉尘，除尘效果不好，还会影响产品质量。”魏超倒出症结的所在。针对这一问题，魏超带领班组人员利用业余时间研究讨论、设计方案，最终研制出蓝宝石加工系统除尘装置，该装置可通过粉尘检测仪检测粉尘浓度，实现吸风机实时调整功率，减小对蓝宝石质量的影响。此外，该装置还可通过微型水泵和进水管道的配合，使水能够在储水箱内循环，达到节水效果。该装置的使用，使产品加工质量提高了32%，在降低粉尘浓度的同时，实现了节水效果。 “通过开展党史学习教育，我们汲取到宝贵的精神财富，补足精神之钙。下一步，我们还将继续创新形式、丰富载体，切实把党史学习教育成果转化为干事创业的强大动力。”该公司党委副书记刘国强说。

新升实业泰星公司：每日一“曝”激发市场开拓活力

发布时间：

2021-04-08 08:00

4月7日早上8:20，新升实业泰星公司销售总监牛玲，将4月6日的销售报表张贴在了每日曝光台：4月6日，销售阻燃剂73.885吨，其中MCA10.04 吨，超细氢氧化铝4.151吨……

新升实业公司：让党史学习“走新”更“走心”

发布时间：

2021-03-29 13:27

3月22日，笔者被新升实业公司党史学习群晒出的一张成绩单所吸引。“张玉亮99分，金莎莎97分……”这是该公司“党史天天考”的成绩单。新升实业公司党委从基层党员干部抓起，把开展党史学习教育作为激发工作热情的动力，鼓励各单位党支部结合实际开展多形式的党史教育活动。他们按照《党史学习教育工作方案》安排，在细化学习内容和年度重点工作基础上，创新开展党史学习“三个一”活动，即党史知识“每日一学”、党史课堂“每月一讲”、党史测试“每季一考”。该公司团委则定期在微信公众号推送“党史百年天天读”和“党史天天考”专栏，对职工每日学习党史效果进行检验考试，根据考试成绩对职工作出相应奖励。“我们要求党员干部带头，在班前会带领职工一起学习‘党史百年天天读’内容，了解党史的过程也是增强对国家对企业归属感的过程。”该公司党委副书记刘国强说。新升光电公司入党积极分子姬雪婷连续两周获得“党史达人”称号。“我的目标就是尽快正式加入党组织。”姬雪婷说。截至目前，该项活动不仅让职工素质得到提升，还让该公司党支部收获了新递交的3份入党申请书。新升东辰瑞森公司各部门党员每天利用空闲时间轮流担当“小教员”，通过“微党课”“午间一刻钟”“班后一刻钟”等灵活多样的学习方式，为新老党员开“小灶”。他们对“百年党史天天读”栏目内容讲述自己的认识，同时教给老党员怎样查看“党史百年天天读”栏目，解决了新党员对党史认识不深，老党员智能手机使用不便的问题。泰星公司党支部利用“三会一课”、主题党日等平台，支部书记、党员干部纷纷走上讲台，创新开展“学党史践初心，‘支部课堂’进行时”特色活动。他们以故事会、情景剧等形式讲述党史知识、重现历史场景，推动党史学习深入基层、深入人心。“党史学习‘支部课堂’既有理论阐释，又有案例剖析，使我知道了党史这门‘必修课’为什么学、学什么、怎么学，进一步坚定了我做好工作的信心。”泰星公司党员刘立华告诉笔者。 “我们在这次党史学习教育活动中，用‘小举措’推动党史学习教育‘走新’更‘走心’，让广大党员对党史愿意听、听得懂、听得进，使党的理论教育入耳、入脑、入心。”刘国强说。

新升实业公司：“八个一”汇聚文明正能量

发布时间：

2021-03-18 13:31

3月16日，笔者在新源社区的健身广场上看到，一群身穿红色马甲的青年志愿者摆起了“摊位”，有的负责安全用电咨询，有的免费测量血压……原来，这是新升实业公司开展“八个一”文明月活动中“关爱离退新升人”的一项内容。为促进公司广大青年职工在实践中提升自我价值，用奉献精神助力企业发展，新升实业公司开展了“青春建功奉献有我”系列活动。“开展‘八个一’活动，这既是对团员青年道德品质的锻炼，也是向建党100周年的青春献礼。”该公司团委副书记滕子良介绍，他们围绕开展一次党史竞赛、一次“民法典”进社区、一次产品推介青年先行等8项活动，鼓励各基层团支部积极参加。活动结束后，该公司团委还将进行综合排名，评选出“优秀志愿团支部”和“优秀志愿者”。此外，他们还结合离退休职工档案信息，对独居及困难老职工上门送关怀。青年志愿者们为退休老职工清扫家庭卫生、测量血压。活动当天，该公司青年志愿者共为40余户离退休老职工清扫家庭卫生，为70余名职工及家属测量血压。 “‘八个一’不只是一次活动，更体现了新升实业公司广大青年奋勇向上的精神，新升青年的正能量将伴随企业的发展一直向前！”新升实业公司党委副书记刘国强说。

新升实业公司：搭台助成长暖心留人才--新升实业公司高校毕业生成长成才侧记

发布时间：

2021-03-16 13:34

近日，笔者从新升实业公司人力资源部了解到，新升实业自2015年公司成立以来，共引进高校毕业生103名，已经扎根企业的86名。在企业招人难、留人难的大环境下，新升实业是如何栓心留人？ “搭台子”跟踪培养 “我们在这里很受重视，有锻炼的机会，更有成长的舞台。”3月1日，新升实业经营管理部会计闫伍洲对笔者说。闫伍洲2017年8月从东北师范大学会计学毕业，入职于新升实业光电公司。为让闫伍洲将学校所学理论知识转化为实战经验，新升实业专门为他安排具有10年财务经验的人员为师傅，并制定了培养计划。 “每一名高校毕业生进入公司，我们尽量做到专业对口，再就是制定培养计划，这既满足他们自身成长需要，也满足企业发展需求。”新升实业人力资源部副部长游勇胜说。根据培养计划，闫伍洲在基层学习、积累经验3年后，参与竞聘考核合格后进入财务部工作，三年后可竞聘财务部副职岗位。2020年11月，闫伍洲竞聘进入新升实业财务部。 “我们的培养计划很务实，你只要跟着计划走，好好学习，锻炼积累，机会随时向你招手。”闫伍洲对自己将来的职场发展充满信心。自2015年以来，新升实业共有9名高校毕业生走上管理岗，26名高校毕业生走上技术岗位，重点项目带头人4人。 “压担子”增强本领 “我的成长，实实在在说有点‘赶鸭子上架’。”新升实业光电公司今年只有28岁，已经担任2年车间主任的宋繁龙笑着说。 2017年毕业于济南大学材料科学与工程专业的宋繁龙，来到光电公司就职。与其他高校毕业生不一样，宋繁龙要求进车间学习锻炼，新升实业领导知道后，立即当“宝贝”一样培养。“不要怕出错，放心大胆地学，放心大胆地练。”说起新升公司总经理王健最初给予自己的勇气，宋繁龙还是感到无比温暖。有人“撑腰”，宋繁龙的技术突飞猛进。为充分发挥高校毕业生的力量，新升实业力导在光电公司加工车间成立了大学生班组，工作只有半年的宋繁龙被任命为班长。工作不到两年，他成为了加工车间主任。领导给压担子，宋繁龙卯足了劲带领车间职工往前冲。主导车间开展创新，提出在加工车间全面推行市场化，形成车间三级市场；实施技术提升、设备改造。2021年1至2月份，他们完成加工订单7吨左右，完成技术创新4项。与宋繁龙逐步成长渐挑重担不同，2019年作为特殊人才招聘进入新升实业东辰瑞森公司的博士武嘉，一上手就成为项目带头人，主导与山西中北大学合作研究高温尼龙项目，不但解决高温尼龙研发过程中的制约问题，加快了项目工业化进度，还通过了济南市“5150”引才倍增计划初审，获得政策扶持。 “不拘一格降人才。在新升，凡表现特别优秀且适合管理岗位的高校毕业生，我们适时按照后备干部选拔程序，将他们提拔到‘基层、中层’管理岗位；表现优秀但不适合综合管理岗位的，我们本着‘把合适的人放在适合的岗位上’原则，另行开辟人才成长渠道。”新升实业党委书记、董事长李树新说。 “掏心窝”提升归属感人才引进来，还得留得住，必须在软实力上下功夫。为确保聚磷腈产品早日研发成功，新升实业泰星公司为研发团队单独设立办公室，在生活上、工作上给予最大关怀，允许他们自主组建团队，并充分放权、加大研发投入。 “公司在聚磷腈项目研发、量产的过程中，给与了我们很多帮助，让我们没有后顾之忧，可以安心工作。”聚磷腈项目负责人乔政说。几年来，乔政先后获得新升实业先进工作者、创新工作者等称号。今年，他还被聘任为泰星公司技术中心副总监，被集团公司列入“专家型技术人才”培养计划。该公司还不断为高校毕业生创造良好的生活条件，建立高校毕业生公寓，配备电视、空调、桌椅、被褥等生活用品。饮食上，让他们免费就餐，同时上下班车接车送，并定期召开座谈会，从生活、工作等方面帮助大学生，让他们感受到“家”的温暖、企业的温馨。为解决高校毕业生婚恋问题，新升实业党委、团委当“红娘”，连续2年为高校毕业生与周边的企业牵线搭桥搞联谊。“在这里工作有归属感，这里就是我的家。”毕业于青岛理工大学高分子材料专业、现任新升实业技术中心副总监的段金凤很骄傲地说。

一家煤炭转型企业全员创新的秘密

发布时间：

2021-03-04 08:07

山能淄矿新升实业公司最近被山东省工会授予了“全员创新企业”，是淄矿集团唯一上榜的企业。这家煤炭转型的老企业创新的秘密是什么?如何能做到全员创新?带着这些问题记者进行了探秘。制定5项国家产品标准　　走进新升实业公司大门，在宣传栏光荣榜上张贴着6张照片，主人公披红戴花，容光焕发，他们是新升实业公司创新能手：田国锋研发创新能手，耿建刚管理创新能手，李翔技术创新能手等。　　“要想让职工认可咱们的创新工作，积极参与创新工作，就得释放出信号，知道上层在倡导什么?他们需要做什么?”采访中新升实业党委书记、董事长李树新对笔者说。　　2021年1月，新升公司职工代表大会结束，与会代表发现，新升实业公司总经理王健的工作报告中32次提到创新，26次提到改革，全文1/4内容讲了创新工作。　　“我们今年要继续深化创新。”在职工代表大会上李树新定了调子，“我们是一家煤炭转型企业，守旧不前，故步自封就等于灭亡，我们只有创新一条路可走，思想要创新，技术要创新，我们的工艺、设备、流程、管理方方面面都需要创新。今年要端创新的饭碗。”会议结束后，新升公司2号文下发了《新升实业公司2021年创新工作实施意见》。　　为了让创新工作落地生根，新升实业公司还专门成立双创中心，设主任一名，工作人员3名，专门为新升公司下属单位的创新工作服务，建立青年创客中心，由公司共青团负责，引导年轻人参与创新。　　“2017年至2020年，我们先后为新升公司申报了4个国家级高新技术企业，3个省级技术中心，2个省级工程实验室和2个市级工程实验室。”新升实业双创中心主任亓玉刚介绍。　　笔者了解到，新升实业公司自2017年以来累计拥有31项发明专利，79项实用新型专利授权，制定了5项国家和9项行业产品标准。2020年新升实业东辰瑞森公司“高性能聚醚酰胺热塑性弹性体的研究及产业化”列入了山东省新旧动能转换重点课题攻关项目;泰星公司“电子级超细氢氧化铝阻燃剂的制备和产业化技术”入选泉城5150引才倍增计划项目。 2/3职工参与工作室创新　　如果说释放信号，是从思想层面上引导职工重视创新，那么制度，则是从行为层面约束职工参与创新工作。　　自2020年新升实业公司依托淄矿集团1+N考核体系实施了副科级以上管理人员创新创效写实。副科级以上的管理人员每月25号要逐条梳理自己1个月有哪些工作创新了，有哪些工作创效了。为公司创新创效作出贡献的，要按照履职情况给予加分，创新创效排名靠后的3位管理人员要“吃挂落”，进行扣分处理，管理人员的工资收入与分数划等号。　　在新升实业审计考核中心，主任王彬拿出了新升公司2020年副科级以上管理人员创新创效写实汇总记录。泰星公司总经理耿建刚全年有管理创新2项，工艺技术创新3项，为泰星公司创造直接经济效益近千万。耿建刚提出的生产线工艺纪律管理不仅在新升实业公司进行了推广，还衍生到了泰星公司的原材料供应单位和下游客户。　　“2020年，我发现上游硼酸原材料供应商为我们的提供的硼酸质量不稳定。在交流的过程中与他们分享了泰星公司的工艺纪律管理，并为他们量身定做了硼酸加工流程工艺纪律，效果非常好。”耿建刚告诉笔者，因为此项创新不仅解决了公司原材料问题，还提升了供应商的质量管理水平。为了表示感谢供应商还与泰星签订了3年低价位采购计划，仅此一项2020年就为泰星公司节约采购成本30余万元。　　如果说创新创效写是“星星是火”，那么新升公司建立的创新工作室则造就了“燎原之势”。新升公司在基层单位先后建立了7个创新工作室，其中田国锋创新工作室由山东能源命名，其余的6个创新工作室由淄矿集团命名。高技能创新人才工作室有5个，2020年创新工作室提报技术创新43项，有39项已经转化为生产力。　　“按照创新工作室的要求，我们每月必须进行一次创新工作研究，每月一次创新工作授课，每季度至少上报一项创新。”新升实业矸石热电厂高技能人才创新工作室带头人宋道海说，2020年矸石热电厂有2/3的职工参与了工作室的创新工作。创新奖励达200余万元　　“让创新的人才收入高起来，待遇升上来，腰杆子硬起来。”李树新说，对待创新人才的态度，就是对创新工作的态度。　　2019年，新升实业公司给创新工作有突出贡献的双创中心主任亓玉刚，在表彰大会上直接奖励了十万元现金，并授予突出贡献奖荣誉称号，2020年新升实业公司用于各类创新奖励高达200余万元，完成科技研发投入3860万元。　　2021年新升实业公司启动了高技能人才引进计划，特别是高层次管理人才、销售人才，以求新的一年在管理、营销、技术、工艺等方面有新的突破。他们提出对于创新人才要在生活上照顾，工作上帮扶，为新升公司创新工作做出贡献的，要给票子，给位子、给面子。　　“我走过不少单位，像新升实业公司这样重视创新、重视人才的单位不多。”新升实业光电公司聘请的销售总监王亚东说。在新升实业光电公司，他自己有独立住所，一室一厅一卫，在销售上光电公司充分放权，在生产上也充分尊重他的意见。“我在这个地方很顺心，时刻能感受到自己被重视，我要为这个企业创造更多的效益，才能对得起这份尊重。”对于已经奋斗了3年的公司，王亚东很有感情。　　采访即将结束，办公室主任周晓川为李树新送上了一份《泰星公司2021年营销工作创新实施方案》的文件。泰星公司实施揭榜挂帅包干制销售，制定了销售指标，销售人员根据自己的情况可单独揭榜，也可组团买断营销权，完成销售指标最高可奖励60万元，超额完成指标可再行奖励，泰星公司还将研发创新工作一并纳入了揭榜挂帅包干制考核，为研发人员制定了研发创新的目标和时段。　　看完这份文件，李树新立即给泰星公司领导班子打电话，对创新工作的开展表示认同和祝贺，并提出在新升公司其他单位推广执行。　　“鸡蛋从外部打破是食物，从内部打破才是新生。我们作为煤炭转型企业，如果自己不创新，不从内部突破，那就只可能被外部打破。事实证明，我们的路选对了。”李树新感慨地说。

新升实业两项目获省新材料创新应用示范项目

发布时间：

2021-02-23 13:34

近日，从山东省工信厅获悉，新升实业公司“万吨级长碳链尼龙工程技术研究”和“聚磷腈高效阻燃剂产业化示范项目”，获得2020年度山东省新材料创新应用示范项目荣誉称号。此次评选围绕前沿新材料、关键战略材料、先进基础材料等新材料重点领域，以解决“卡脖子”关键共性技术为重点，评选出一批核心技术强、创新水平高、引领作用明显的自主创新示范项目。入选的项目将在科研攻关、经费补贴、财政资金、人才合作等方面获得一系列政策支持。据悉，万吨级长碳链尼龙项目采用国内最先进的生产工艺，高性能尼龙生产规模位居国内前列。聚磷腈项目被列入国家重点研发计划，聚磷腈产品的成功量产，打破了国外垄断，填补了国内行业空白，在自主知识产权和核心技术研发上拥有市场话语权。

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新升实业公司：让党史学习教育充满民生温度

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