企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

工作简报第四十五期中层副职以上管理干部8月份创效写实考评通报
公司各单位、机关各部室:     按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部8月份创效写实考评情况通报如下:
公司便字19号关于加强营销调度管理的通知
公司各单位:     为加强公司销售管理,拓展市场销售,营造和构建运行高效的营销管理体系,及时全面掌握市场信息,保证公司营销政策措施顺利实施,结合公司实际,特制定本规定。
新升发57号关于印发《特殊时期安全考核规定》的通知
公司各单位,机关各部室:     为进一步压实各级安全生产主体责任,保障能源集团联合重组特殊时期公司安全生产形势持续稳定,根据能源集团《关于印发<联合重组特殊时期安全考核办法>的通知》(山能集团发〔2020〕4号)和《淄矿集团关于印发<特殊时期安全考核办法>的通知》(淄矿集团公司发〔2020〕84号)要求,公司研究制定了《特殊时期安全考核规定》,现印发给你们,请认真贯彻落实。
工作简报第四十四期关于对2020年8月份营销冠军进行表彰奖励的决定
公司各单位、机关各部室:     根据《关于开展营销大会战的实施方案》(新升党发[2020]56号)相关要求,对公司月度营销冠军奖励5000元。结合公司各单位实际,分两组对公司营销经理进行综合排名,一组东辰瑞森、泰星新材和新升光电,按照产品销售收入等综合排名,评出月度营销冠军是泰星新材公司刘勇。
新升发56号关于对重大安全风险实施项目化管理的实施方案
公司各单位、机关各部室:     为全面落实集团公司《关于推行重大灾害管理项目化管理的实施意见》(淄矿党发〔2020〕31号)文件要求,以“双防”体系排查确认为基础,集中力量除大隐患夯实安全根基,确保安全生产目标实现,经研究决定,对重大安全风险防控和B级以上安全隐患实施项目化管理,制定本实施方案。
新升发55号关于印发《安全心智模式过程控制培训效果及追索考核制度》的通知
公司各单位、机关各部室:     为确保安全心智模式培训效果,让安全心智模式培训真正起到“受教一次,净化心灵,管用一生”目的,按照集团公司《关于规范安全心智模式培训的指导意见》(淄矿党发〔2020〕69号)文件要求,结合公司实际,制定《安全心智模式过程控制培训效果及追索考核制度》,现予以印发,请认真贯彻执行。
公司便字18号关于强化资金管理的有关规定
公司各单位:     当前,公司“四金”占用居高不下,整体资金状况较为紧张,具体到各单位资金状况有余有缺,为发挥资金调控功能,缓解资金压力,实现资金效益。经公司研究,规定如下:
公司便字17号关于对所有班组进行考核评价的通知
公司各单位:     按照集团公司8月21日安全生产工作紧急会议及集团公司班组考核评价的通知要求,为推进落实班组自主管理工作,确保公司所有班组全覆盖,进一步掌握班组自主管理整体情况,现对班组考核评价有关事宜通知如下:  
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
...
35