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新升委纪发9号关于对机关个税扣缴情况问题的处理通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:11月20日,按照公司领导安排,新升公司纪委对机关个税扣缴情况问题进行了督查。现将检查情况及处理意见通报如下:一、检查情况通过检查发现,10月份人力资源部与经营管理部上报机关个税时,两个部门工作业务缺乏沟通,导致应该9月份发放的“三供一业”奖励与三季度安全考核奖励合并计算上报了个税模板,致使机关相关人员多缴纳个税10388.29元。二、原因分析由于人力资源部工资员工作不认真

公司各单位、机关各部室:

11月20日,按照公司领导安排,新升公司纪委对机关个税扣缴情况问题进行了督查。现将检查情况及处理意见通报如下:

一、检查情况

通过检查发现,10月份人力资源部与经营管理部上报机关个税时,两个部门工作业务缺乏沟通,导致应该9月份发放的“三供一业”奖励与三季度安全考核奖励合并计算上报了个税模板,致使机关相关人员多缴纳个税10388.29元。

二、原因分析

由于人力资源部工资员工作不认真负责,考虑问题不够周全,不细致,没有在奖励发放及申报个税时考虑到合法合理避税,这是发生问题主要原因。其次,经营管理部指导个税计缴时没有对个税计缴进行统筹考虑,工资审核层层把关监督不到位。各级管理人员思想不够重视,麻木不仁,不负责任。

人力资源部相关人员工作失职,只抓业务表象,不能灵活熟练运用税收政策,造成多缴个税,负有主体职责不落实责任;经营管理部作为个税缴纳的监管部门,工作敏感意识差,对人力资源部上缴的个税不能做到审核监督,发现提醒,及时预警,负有监管服务不到位责任;人力资源部和经营管理部部门负责人对各自分管部门工作落实情况掌握不及时,负有监督不到位责任。两个部门存在不主动汇报,部门缺乏配合。人员的思想意识不高,造成此事件的被动处理,形成损失。

三、处理意见

为严肃工作纪律,提高责任意识,根据《新升实业公司工作责任追究制度》第十八条第二款:“对职责范围内的工作不按制度、不按程序、不按标准及时完成,给予相关责任人警示教育并书面检查或通报批评并给予500元以下经济处罚”之规定,对相关责任人处罚如下:对经营管理部部长朱新亚、人力资源部部长孟宪波每人罚款300元;对经营管理部副部长王彬、会计李忠红、杜兆辉、人力资源部副部长贾学玲、工资员周浩每人罚款200元;对以上七位责任人通报批评一次。

四、几点要求

新升党委在四季度集中开展“作风大整顿、思想大提升、工作大改进”活动,各单位经过剖析反思阶段和讨论摆查阶段后,都进入了整改提升阶段,而人力资源部及经营管理部两个部室工作沟通不畅,多缴纳个税,与本次活动格格不入。

1.要求各单位、各部门认真吸取人力资源部和经营管理部的教训,在今后的工作中,举一反三,加强业务方面的理论学习,不断总结工作经验,时刻掌握本单位、本部门各项指标工作及重点任务完成情况,及时采取有效措施,确保管理无漏洞。

2.要求各单位、各部室迅速转变工作作风,切实增强责任意识、担当意识、忧患意识,相互配合、团结协作、主动作为,人人查找思想上、工作中的问题和不足,要直指病根、对症下药,做到真认账、不推诿,真反思、不敷衍。全员以勇于担当、勇于负责的精神抓工作、抓落实,以优良作风为公司持续稳健发展提供坚实保障。

3.要求人力资源部及经营管理部两个部室人员人人进行全面摆查,认真梳理,列出清单,做到即知即行、立行立改,对查找出来的共性问题,综合分析原因。每人写出摆查材料,制定改进措施,摆查材料于12月5日前报纪委。

 

中共山东新升实业发展有限责任公司纪委

                               2018年11月27日

 

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