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新升工发7号关于开展“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动的安排意见

【摘要】:
各单位工会:     为广泛开展以“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动,经公司研究,结合工会工作实际,具体安排意见如下:

各单位工会:

    为广泛开展以“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动,经公司研究,结合工会工作实际,具体安排意见如下:

    一、指导思想

    深入学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神,以“立足新起点、把握新机遇、实现新发展”为目标,聚焦公司“市场开拓年”主题主线,聚焦“一个目标”,实施“六项工程”,坚持“三项策略”的工作思路,把思想和行动统一到打造“精优智特”当标兵上来,全面完成2021年各项目标任务、实现“十四五”良好开局,以优异的成绩向建党100周年献礼。

    二、主要内容

    这次教育实践活动重点围绕 “两个学习”“三个推进”“四项重点”内容展开:

    (一)抓好“两个学习”一是学习全会精神。按照淄集团公司工会《关于认真学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神的通知》要求,贴近实际、贴近基层、贴近职工,采取线上+线下多种形式,利用单位班前、班会后学习贯彻全会精神,组织青年宣讲队到车间一线、开展“学讲话、学内涵、学思想”主题讨论会等方式,推进全会精神进区队、进车间、进班组。让广大职工深入理解新时代党作出的重大经济社会战略决策,清楚党对群团组织的要求和工会工作的结合点,全面增强实践能力和工作本领,让广大职工群众知道党中央的重大部署,激发接续奋斗的历史使命和责任担当。二是学习弘扬先模精神。充分利用电视、报纸、内部刊物、微信、QQ等媒体和阵地,广泛开展弘扬劳模精神劳动精神工匠精神活动,开展先模事迹访谈,采取讲述为公司发展做出突出贡献的劳动模范、先进工作者,为弘扬“牢记责任、勇于担当、感恩企业、乐于奉献”的先模精神,在公司开展“学习先模事迹、弘扬先模精神”活动,不断创新丰富载体和形式,让“身边人讲身边事”,号召全体干部职工学习先模们爱厂如家的主人翁精神,积极向上的进取精神,勇于开拓的创新精神,不计得失的奉献精神,艰苦创业的拼搏精神。爱岗敬业,脚踏实地,在各自的岗位上努力工作,为公司及我矿更好的发展贡献一份微薄之力。

    (二)落实“三个推进”。一是推进群众性建功立业竞赛。以“建功十四五、奋进新时代”为主题,将高质量开展“市场开拓年”目标任务纳入“工人先锋号”创建内容,围绕集团公司重点工程、专题专班,紧扣安全生产、精益管理、节能减排、提质提效、降本降耗等内容,开展职工岗位建功、青工青春建功、女工巾帼建功“三大竞赛”及各类群众性劳动竞赛;聚焦生产经营重点难点,确定主攻方向,制定技术创新竞赛目标,开展岗位培训、“一岗双述”、实操训练等各项工作,适时开展“合理化建议”征集活动,严格考核奖惩,确保群众性建功竞赛取得实效。二是推进群众性经济技术创新。要以“比创新能力、看创新时效、当创新能手”为主要内容,积极推进“职工创客联盟”,做好网上群众创新成果申报,依托“蚂蚁城”众创信息平台,鼓励各单位通过网上申报群众创新项目,尊重职工群众的首创精神,全力推进创新驱动战略。做好7个职工创新工作室的平台维护,使各生产单位都有自己的群众创新阵地。进一步健全完善各项管理制度,通过动态考核管理,奖优罚劣。坚持月度检查、季度考核,在规范运行上下功夫,在选题立项上做文章,全力提升7个职工创新工作室工作质效,围绕制约企业安全生产、创新发展的瓶颈,确立主攻课题,制定攻关计划,力争年内每个创新工作室立项不低于20项,实际创新创效额不低于200万元。年内至少形成5个以上含金量较高的自主创新成果,并引导鼓励申报国家专利。三是推进班组自主管理。进一步优化完善班组自主管理考核办法和考核标准,通过主动申报、重点培育、严格考核等措施,不断深化落实班组自主管理,组织召开“班组自主管理表彰会”,评选表彰班组自主管理金牌班组和优胜单位,采取班组长论坛、班组长节、交流会、“走出去、请进来”培训等多种形式,不断提升班组长的素质和能力;为班组长量身打造适合自身的讲堂分享议题,自行选择方式方法进行分享,着力打造班组“筑基讲堂”,提升班组长的素质和能力;搞好月度调度,抓好季度考核,加强后备班组长的培养锻炼,通过“轮值班组长”“直选”“体验”等方式,提升后备班组长的胜任能力。

    (三)突出“四个重点”。一是持续深化厂务公开。坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实《淄矿集团厂务公开工作实施办法(暂行)》,对新升公司厂务公开民主管理工作领导小组进行调整,下发调整通知,安排部署并指导各单位各部门开展厂务公开工作,审定重大公开事项,研究解决厂务公开中遇到的重大问题等,有效加强公司厂务公开民主管理工作的组织领导,保证厂务公开民主管理工作的健康发展。二是充分发挥代表作用。要紧紧围绕企业安全生产、经营管理、民主管理、职工生活福利、企业文化建设以及职工群众普遍关心的热点、难点问题落实情况,定期扎实开展好职工代表巡视活动,维护好职工的参与权。持续推进落实“双联”活动。制订完善的职工代表接待站、接待点年度工作计划、季度活动重点安排表,健全运行机制,保证“双联”工作有序推进。建立健全以职代会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机制,保证广大职工的知情权、参与权和监督权。三是稳步推进民生建设。完善“133”员工服务体系建设,围绕福利待遇、劳动保护、后勤服务、“两堂一舍”、虚拟社区、文体场所、人居环境、职工疗养等事关职工衣、食、住、行、医等项目,建立以党委为统领,工会为主体,基层单位为基础的三级员工服务工作平台网络。协助党政制定民生好事落实推进方案,列出民生好事清单。各单位设立职工服务站,夯实实体阵地,拓展服务平台,形成相互支持、相互融合的有机整体,努力打造“民生保障、依法维权、日常服务”三位一体的员工服务工作格局。同时,按照集团公司的安排部署,倾力做好困难职工帮扶和职工疗休养工作,把工会组织融入中心、服务职工的优势和特点最大限度的发挥出来,努力在企业“变革突围”中展现新作为。四是定期开展文化活动。以回顾历史,弘扬红色文化精神为主题举办“建党一百周年”的群众性书画摄影展活动;以抒发对祖国的热爱、充分展示党员干部群众朝气蓬勃、勇争一流的精神风貌开展“党建”为主题的微视频大赛活动;唱响“党在我心中、永远跟党走”主旋律,举办“唱红歌、感党恩”歌咏比赛;开展一次“党的光辉照我心”为主题的原创诗歌、散文征集、朗诵比赛活动;加强职工文化阵地建设,开展乒乓球、毽球等喜闻乐见的文化体育活动,展现新时代新升人的风采,为庆祝建党100周年注入活力。

    三、具体要求

    (一)加强领导在各单位工会开展“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动,是今年工会部署的重点工作之一。各单位工会主席要承担起教育实践活动的责任人和带头人职责,制定具体方案,指定专人靠上抓,确保推进有力、落实有效

    (二)创新推进。各基层工会要立足实际,根据自身特点和优势,积极探索创新活动形式,丰富和完善活动内涵。要深入区队、深入班组,深入职工,通过工会干部“接待日”、召开职工座谈会、发放调查问卷、实地督导检查等多种形式,听民意、摸实情,要创新思维,学会用新视角、新思路分析问题,及时了解掌握活动开展情况,总结经验、查找问题,推进活动顺利开展,开创工作新局面。

    (三)搞好结合开展教育实践活动,一是要与集团公司党委开展的“度危求进聚合力 变革突围开新局”主题教育实践活动相结合,二是要与庆祝中国共产党成立100周年各项活动相结合,三是要与落实集团公司及新升公司“双代会”精神,推进工会阶段性重点工作相结合。通过开展“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动,为公司高质量发展贡献力量。

 

 

                                 山东新升实业发展有限责任公司工会

                                           2021年2月5日

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