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新升党发1号关于印发《2021年安全环保考核办法》的通知

【摘要】:
公司安委会各专业组、各单位:     《2021年安全环保考核办法》经新升实业公司安全办公会议研究通过,现予以印发,请各单位、部门认真学习并贯彻落实。

公司安委会各专业组、各单位

    《2021年安全环保考核办法》经新升实业公司安全办公会议研究通过,现予以印发,请各单位、部门认真学习并贯彻落实。

    

                             中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                        山东新升实业发展有限责任公司

                   2021年1月1日


山东新升实业发展有限责任公司

2021年安全环保绩效考核办法

 

    为压实各级安全环保主体责任,强化考核激励,提升企业安全环保治理效能,根据山东能源及淄矿集团2021年安全环保绩效考核办法有关规定,结合新升公司实际,制定本办法。

    一、考核范围

    本办法考核对象为新升公司机关和权属各单位。

    新升公司对权属单位主要考核班子成员,班子以下人员由各单位按照新升公司岗位安全绩效工资标准(附件1),制定具体考核办法予以考核。新升机关人员实行月度考核、季度兑现,其他岗位人员实行月度考核、月度兑现。所有被考核人员存在兼职的,不重复考核。岗位发生变动的按实际任职期限分段计算考核。

    二、考核类别及标准

    安全环保绩效考核分为权属单位班子成员考核和机关部门考核。

    (一)权属单位班子成员考核

    实行安全环保履职考核,突出过程管控考核和目标结果考核。各单位班子成员考核实行月考核、月兑现,安全、环保比例7:3,根据新升公司关于推行《安全责任履职考核的实施意见(试行)》、《环保管理办法》,综合月度安全环保目标、安全考核指标(附件2)、个人履职清单等方面考核情况,按照个人履职得分95分以上全额兑现,95分以下,每少1分扣减2%的标准兑现考核。月度发生生产安全事故或环保事件的考核,按附件3考核;触及过程管控考核项的,按新升公司关于推行《安全责任履职考核的实施意见(试行)》、《环保管理办法》考核。

    未实现安全目标的,取消事故责任单位当月安全绩效工资兑现。

    (二)机关部门安全环保绩效考核

    1.月度、季度考核。公司按照附件1的标准,根据附件5指标完成情况,对机关部门进行安全环保绩效考核,安全、环保比例为7:3,按照履职得分95分以上全额兑现,95分以下,每少1分扣减2%的标准实行月度考核、季度兑现。发生生产安全责任事故的,按附件3扣减机关部门月度安全绩效工资

    2.年度考核。公司全年杜绝伤亡责任事故、特级非伤亡事故、较大涉险事故、特级环保事件(实现“三无两杜绝”)的,对生产管理部、安全监察部分别加发3个月安全绩效工资,其他非生产部室分别加发2个月安全绩效工资。

    (三)安全生产专项考核

    1.事故联挂扣罚

    发生生产安全死亡责任事故,联挂扣减权属单位工资总额,每死亡1人,扣减单位工资总额40万元,其中责任单位领导班子承担扣罚额度的20%。

    2.迟报瞒报事故处罚

    迟报、瞒报轻伤、重伤事故的,按照《安全从严管理规定》追究相关责任人责任。

迟报、瞒报死亡事故的,在按照附件3处罚的基础上,对责任单位党政主要负责人、专业分管负责人、分管安全负责人分别加罚20000元;因迟报瞒报事故导致救援不力、事故扩大或严重影响的,对党政主要负责人、专业分管负责人、分管安全负责人分别加罚40000元。引发历史遗留问题的,对责任人进行终身追溯考核。

    3.政府行政罚款联责考核

    凡被上级安全检查通报处罚的,严格联责考核。一次罚款总额10万元以内的,由各单位自行组织分析,制定联责承担意见,单位班子成员承担额不低于罚款总额的30%;一次罚款总额10万元至50万元(不含)之间的,由公司职能部门组织分析,制定联责承担意见,单位班子成员承担额不低于罚款总额的20%,上述联责考核,按照单位班子成员分工分别承担相应额度,并报新升公司批准执行。

    被上级列为重大安全问题并予以处罚或安全检查罚款达到50万及以上的,由新升公司领导组织分析,根据责任大小,对有关责任人落实联责考核,其中责任单位主要负责人承担罚款总额的10%,分管负责人承担罚款总额的15%,其他班子承担罚款总额的5%。凡是个人被单独处以行政罚款的,罚款额从个人应承担总额中相应扣减。

    4.重点工作专项考核

    对重大灾害治理、智能化建设、三减三提、环境保护等重点工作,按照集团公司专项考核文件执行。

    5.重大安全问题举报奖励

    鼓励举报生产安全隐患、事故和违法违规行为,举报电话,生产管理部:0531-58536052,安全监察部电话:0531-58536058。凡举报经公司调查属实的,给予举报人1000元至10000元的奖励。

    (四)其他规定

    1.纳入上一级安全环保考核人员、兼职人员不得重复考核,被考核人员职务发生变化的按实际任职期限分段计算。

    2.实行生产安全事故、环保事件“一票否决”,凡年度内发生各类生产安全责任事故(环保事件)的单位,一律取消年度各类评先树优资格。

    3.权属单位的安全环保考核,由安全监察部、生产管理部和相关业务部门根据各单位安全环保目标完成情况,出具考核结果相关证明资料,由人力资源部负责兑现。

    4.发生生产安全事故和工伤事故,必须严格按规定汇报新升公司。重伤事故由安全监察部牵头组织调查分析处理;轻伤事故,由责任单位立即进行分析形成处理意见,3日内上报新升公司,经副总经理、安全总监签字核实后落实处置。安全监察部建立工伤事故台账,每月对各单位的工伤事故进行综合分析。

    5.坚持安全生产情况确认制度。各单位的月度安全生产情况确认表,必须于次月10日前报安全监察部备案。

    三、加强组织领导

    (一)公司建立党委书记、董事长负总责,分管领导具体抓,党群工作部、纪委、综合办公室、人力资源部、生产管理部、安全监察部、工会团委等部门联合组成的考核领导小组,安全监察部和生产管理部负责组织协调,每月对各级安全环保目标完成和职责履行情况进行全面考核,严格安全环保“一票否决”形成目标同向、责任共担的目标导向和价值导向。

    (二)各单位要严格执行本办法,不得随意扩大考核范围和人员,不得弄虚作假,若有违反,一律责令追回兑现金额,并严肃追究相关人员的责任。

    四、其他相关安全生产环保责任追究按照公司《安全从严管理规定》执行。

    五、本办法规定的相关条款如与能源集团和集团公司规定不一致,按照上级要求执行。

    六、本办法自2021年1月1日起施行,其他未尽事宜按上级有关规定执行。解释权归新升公司。

 

    附件:1.新升公司2021年岗位安全绩效工资标准

          2.权属单位班子安全考核指标

          3.安全环保事故(事件)月度扣减标准

          4.非伤亡事故、环保事件、涉险事故与生产事故对应表

          5.机关部室安全考核指标

          6.安全环保二十五条红线

          7.安全生产信息报送规定

 

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