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新升工发6号关于做好2021年工会要点工作的通知

【摘要】:
各单位工会:     2021年,是中国共产党成立100周年,是实施“十四五”发展规划开局之年,为认真贯彻落实公司党委年度工作部署,进一步抓好2021年工会各项工作,在公司“市场开拓年”实践中展现新作为、做出新贡献,助力企业高质量发展。现就本年度工会工作提出要点如下。

各单位工会:

    2021年,是中国共产党成立100周年,是实施“十四五”发展规划开局之年,为认真贯彻落实公司党委年度工作部署,进一步抓好2021年工会各项工作,在公司“市场开拓年”实践中展现新作为、做出新贡献,助力企业高质量发展。现就本年度工会工作提出要点如下。

    一、总体思路

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神,紧紧围绕“打造高质量发展旗帜”目标定位,突出“优化服务、亮化品牌、强化宣传”三个重点,唱好班组自主管理、加强民生建设、群众创新创效三场“重头戏”,种好民主管理、职工维权、建功立业三块“责任田”,不断提升工会工作的质量水平,在“市场开拓年”实践中再创佳绩、再立新功。

    二、工作要点

    (一)加强思想政治引领,持续推进党建带工建

    1.开展形势任务教育深入习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、能源集团、集团公司“十四五”规划的学习培训、宣传宣讲力度,突出工会教育职能,坚持每季度确定一个活动主题,围绕“变革突围”主基调,广泛开展“严峻形势怎么看、变革突围怎么办、立足岗位怎么干”系列形任务教育,配合公司党委做好“度危求进聚合力、变革突围开新局”主题教育实践活动,发挥工会阵地优势和桥梁作用,配套开展主题图片展、“变革突围争先锋、精优智特当标兵”演讲(视频)比赛等群众性活动,采取多种形式开展“聚力讲堂”活动,用正确的理念引导职工学懂、弄通、做实。做到党委有部署、工会有行动,进一步增强职工的主人翁意识和责任担当意识,汇聚一心一意谋发展的强大合力。(时间:全年)

    2.庆祝建党100周年。以回顾历史,弘扬红色文化精神为主题举办“建党一百周年”的群众性书画摄影展活动;以抒发对祖国的热爱、充分展示党员干部群众朝气蓬勃、勇争一流的精神风貌开展“党建”为主题的微视频大赛活动;唱响“党在我心中、永远跟党走”主旋律,举办“唱红歌、感党恩”歌咏比赛;开展一次“党的光辉照我心”为主题的原创诗歌、散文征集、朗诵比赛活动;加强职工文化阵地建设,开展乒乓球、毽球等喜闻乐见的文化体育活动,展现新时代新升人的风采,为庆祝建党100周年注入活力。(时间:二季度、三季度)

    (二)强化职工建功立业,助力企业高质量发展

    3.开展建功竞赛活动。将高质量开展“市场开拓年”目标任务纳入“工人先锋号”创建内容,围绕集团公司重点工程、专题专班,紧扣安全生产、精益管理、节能减排、提质提效、降本降耗等内容,开展职工岗位建功、青工青春建功、女工巾帼建功“三大竞赛”及各类群众性劳动竞赛;聚焦生产经营重点难点,确定主攻方向,制定技术创新竞赛目标,开展岗位培训、“一岗双述”、实操训练等各项工作,适时开展“合理化建议”征集活动,严格考核奖惩,确保群众性建功竞赛取得实效。(时间:全年)

    4.做好创新创效工作。积极做好网上群众创新成果申报,依托“蚂蚁城”众创信息平台,鼓励各单位通过网上申报群众创新项目,尊重职工群众的首创精神,全力推进创新驱动战略。做好7个职工创新工作室的平台维护,使各生产单位都有自己的群众创新阵地。进一步健全完善各项管理制度,通过动态考核管理,奖优罚劣。坚持月度检查、季度考核,在规范运行上下功夫,在选题立项上做文章,全力提升7个职工创新工作室工作质效,围绕制约企业安全生产、创新发展的瓶颈,确立主攻课题,制定攻关计划,力争年内每个创新工作室立项不低于20项,实际创新创效额不低于200万元。年内至少形成5个以上含金量较高的自主创新成果,并引导鼓励申报国家专利。(时间:全年)

    (三)强化群众安全管理,保障安全生产秩序稳定

    5.健全群安监督管理体系。严格按照能源集团群众安全“十个十佳”竞赛活动和集团公司“336”全域安全治理体系为载体,大力开展安全巡查、安全教育、安全慰问活动,做好群众安全检查考核及“安康杯”竞赛活动,紧密结合公司安全稳定运行工作重点,坚持开展“安全征文”“安全漫画展”“安全知识抢答”“我为安全献一计”等形式多样的安全教育活动。强化对“三大员”的考核,多管齐下、群防群治,人人争当安全哨兵,助力企业安全发展。(时间:全年)

    6.建立安全宣教长效机制。依托安全警示教育、安全宣教慰问等活动,每季度开展一次“安全讲堂”,通过开展现身说法、案例剖析、警示教育等多种形式的讲坛活动,唤醒职工内心的责任意识和担当意识;切实增强安全协管组织凝聚力和战斗力,女工协管员要深入开展“一封家书”“倡议书”“保证书”等活动,大力营造“关爱生产、关注安全”的浓厚氛围。筑牢群众安全基础,助力安全生产。(时间:全年)

    (四)推进班组自主管理,打造特色班组管理新模式

    7.着力推进新型班组建设。进一步优化完善班组自主管理考核办法和考核标准,通过主动申报、重点培育、严格考核等措施,不断深化落实班组自主管理,组织召开“班组自主管理表彰会”,评选表彰班组自主管理金牌班组和优胜单位,采取请进来和走出去相结合的方式,加大对班组长的培训力度,为班组长量身打造适合自身的讲堂分享议题,自行选择方式方法进行分享,着力打造班组“筑基讲堂”,提升班组长的素质和能力;搞好月度调度,抓好季度考核,加强后备班组长的培养锻炼,通过“轮值班组长”“直选”“体验”等方式,提升后备班组长的胜任能力。(时间:二季度、三季度)

    (五)强化维权体系建设,完善民主管理渠道

    8.推进落实“双联”活动。继续推进落实“双联”活动规范化建设,制订完善的职工代表接待站、接待点年度工作计划、季度活动重点安排表,健全运行机制,保证“双联”工作有序推进。加强工会主席、职工代表、职工群众三方互动互通,通过接访办事、听取建议、落实提案、开展活动等形式,为代表履职提供服务,接受代表和群众监督,促使职工代表作用有效发挥。(时间:全年)

    9.加强协商民主制度建设。深入推进企业民主管理制度体系和和谐企业劳动关系建设,进一步健全完善行政与工会联席会议、劳动关系三方协商和“四方联动”维权等制度机制,落实民主管理“四项制度”,层层签订“1+3”集体合同,定期开展职工代表巡视活动,切实维护好、保障好、实现好广大职工的合法权益。(时间:一季度)

    (六)扎实推进民生建设,提升职工幸福指数

    10.扎实开展民生日常服务。完善“133”员工服务体系建设,围绕福利待遇、劳动保护、后勤服务、“两堂一舍”、虚拟社区、文体场所、人居环境、职工疗养等事关职工衣、食、住、行、医等项目,建立以党委为统领,工会为主体,基层单位为基础的三级员工服务工作平台网络。各单位设立职工服务站,夯实实体阵地,拓展服务平台,形成相互支持、相互融合的有机整体,努力打造“民生保障、依法维权、日常服务”三位一体的员工服务工作格局。(时间:全年)

    11.完善民生需求专项服务。一是全方位做好困难帮扶工作。完善大病大灾等各种原因导致的临困家庭帮扶档案,围绕中秋、国庆、元旦、春节等重大节点适时开展帮扶活动。继续抓好“关爱单亲家庭”“助学救助”等活动,及时把组织的温暖,送到职工的心中;二是主动走进职工贴近群众,通过开展问卷调查、全员沟通、走访谈心、一对一交流等多种形式征求群众意见了解群众诉求,掌握群众的所思所想所盼,力所能及的解决职工工作生活上的实际困难。坚持开展好两堂一舍满意度调查,就餐专项巡视等,督促餐厅不断改进和提高服务水平服务质量。三是加强帮扶工作信息化建设,深入开展“大病救助”“金秋助学”“帮扶送教育”等活动,严格政策标准,精准帮扶到位,切实做到弱有所扶、难有所帮、困有所助、应助尽助,不断实现精准救助、高效救助、温暖救助、智慧救助。进一步完善困难帮扶救助平台,实现基层线上建档、线上提报,发挥平台的大数据统计和系统分析功能,为精准帮扶提供有力支撑。四是实行服务项目清单制度,规范推进职工疗休养工作,提高员工幸福指数。(时间:全年)

    (七)强化巾帼建功,发挥女职工“半边天”作用

    12.构建新型女工工作机制。从提升女职工素质、激励巾帼建功、关爱女职工、建设和谐家庭等方面,切实增强对女职工的重视与关怀。通过举办业务技能、科学文化、子女教育、法律法规、健康保健等培训班、交流分享会,采取网络教学、短期培训等培训模式,进一步加强工会女职工工作队伍建设,提升女职工综合素质。在女职工中持续深化“巾帼先锋岗”、“巾帼创新工作室”、“金牌工匠”等创建活动,开展分区对标工作交流活动,努力培养造就有素养、有技能、有担当、有奉献的“四有”女职工队伍。(时间:全年)

    13.保障女职工特殊权益。深入了解掌握女职工生产生活状况,建立完善特困女职工档案,了解掌握女职工生产生活状况、劳动关系协调、劳动纠纷调解、劳动保护保障、劳动待遇落实、职业卫生保健,以及“四期”特殊保护政策落实;开展关爱省外创业职工活动,牵头设立“留守家庭爱心服务站”,建立留守家庭服务登记册,对留守家庭反映的热点难点问题及时登记并帮助解决。帮助女职工解决工作和生活上遇到的矛盾、困难和问题,确保女职工合法权益得到保障。(时间:全年)

    14.提升女职工综合素质。利用女职工培训学校,职工书屋、网上读书会等多维阵地;运用“线上云课堂+线下面授”双轨道的模式,坚持周学习、月活动、季主题,把学习培训与安全生产、技术创新、权益保护、身心健康活动深度融合。在女职工中持续深化“巾帼先锋岗”、“巾帼创新工作室”、“金牌工匠”等创建活动,开展“建功新时代 巾帼展风采”女职工服装展示大赛、开展分区对标工作交流活动,开展关爱省外创业职工活动,牵头设立“留守家庭爱心服务站”,建立留守家庭服务登记册,对留守家庭反映的热点难点问题及时登记并帮助解决。(时间:全年)

    (八)发挥工会服务职能,切实维护职工合法权益

    15.规范推进职工疗休养工作。建立健全职工(劳模)疗休养工作制度,加强疗休养人员档案管理,建立规范化、程序化、精细化的长效机制,注重向一线职工倾斜、向职业危害倾斜,合理控制管理人员疗养比例,保证工人占比不低于85%,切实增强职工的幸福感、获得感,让职工真正享有到应有的福利,确保疗休养的覆盖面。适时组织开展一线职工“春秋游”活动。(时间:全年)

    (九)加强工会自身建设,切实发挥工会职能

    16.突出工会品牌创建。按照“典型引路、示范带动、整体推进”的工作思路,打造党工共建、班组管理、代表“双联”、智慧工会等具有工作特色和培育价值的工作项目;持续深化学习型、创新型、效能型、服务型、本安型、温馨型“六型工会”创建,把“职工之家”打造得更加最温馨更加可靠,让职工对“娘家人”更加信任更加满意。(时间:全年)

    17.加强工会宣传工作。紧紧围绕企业中心工作和工会实际,紧贴工会实际,突出工会在实施变革突围和打造“精优智特”新淄矿等方面的思路措施工作的重点;落实上级疫情防控要求,鼓励职工就地过年和留勤保勤方面实行的激励政策和具体做法;职工节日生活安排和节日活动开展情况,春节送温暖、走访慰问困难职工(家庭)方面的工作;深入推进班组自主管理的新做法,取得的新成效、新经验;开展“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动的具体做法和进展情况;“三八”妇女节系列活动开展情况,关心帮助女职工方面采取的措施等基层关注的焦点、职工关心的热点、维权服务的亮点,借助工运报刊、网络多媒体以及各种新闻平台,搭建工会微信公众号等多种方式,宣传工会工作,发出工会声音。(时间:全年)

    (十)加强财务监督,提升工会财务服务效能

    18.加强工会经费管理监督。严格落实能源集团工会财务管理办法,进一步严肃工会财经纪律,用健全完善的制度,在职工福利发放、活动支出上严格审批程序,坚持工会主席“一支笔”审批制度;切实发挥经审委的监督职能,加大对工会资产的监管力度,坚持开展经审活动,确保工会每一项经费都做到收的好、用的对、管的住。确保工会经费使用正确、管理规范,堵塞管理漏洞,防止监管缺失。进一步规范帮扶资金的管理使用,逐步优化工会经费支出结构,规范工作流程,确保阳光透明。(时间:全年)

    三、几点要求

    (一)强化组织领导。各单位车间工会主席是要点落实的第一责任人,要找准定位,突出重点,结合实际,制定措施,分解任务,责任到人,做到目标细、责任明、举措实、要求严,要定期研究分析进展情况,及时掌握工作进度,确保推进有力、落实有效

    (二)创新工作形式。各基层工会要对照10项18条要点内容,找准定位,突出重点,排出计划,定期研究分析进展情况,及时掌握工作进度,确保跟进及时、推进有力、落实有效。同时,要创新思维,学会用新视角、新思路分析问题,用新方法、新举措解决问题,以对各项工作要点的高效执行和落实,推动工会工作再上新台阶、开创新局面。

    (三)提升工作绩效。各基层工会要牢牢抓好发展稳定主线、服务职工群众的主体责任,始终做到抓重点、破难题、树亮点,切实把各项目标任务落实到位。公司工会将把重点工作推进情况纳入“1+N”考核,作为年度评先树优的重要依据,强化检查督办、严格进行考核,形成“内部联动、上下一体、横向联合”的工作格局,推动工会工作落实到位。

 

 

                                                                                                                       山东新升实业发展有限责任公司工会

                                             2021年2月23日

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