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工作简报第一期新升公司四季度履职考核评价情况通报

【摘要】:
    按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》规定,党委组织部对四季度“1+N”考核情况进行了汇总、分析、审核,经集团公司党委会研究同意,现将考核情况通报如下:

    按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》规定,党委组织部对四季度“1+N”考核情况进行了汇总、分析、审核,经集团公司党委会研究同意,现将考核情况通报如下:

    一、履职评价情况

    1、权属单位。最高分钻探分公司96.02分,最低分新升光电公司86.61分。得分95分以上3个:钻探分公司、泰星公司、新升热电;其他单位得分均在85分至95分

    2、机关部室、中心。最高分党群工作部95.55分,最低分招待所86.61分。得分95分以上2个,党群工作部、综合办公室;其他部门、中心得分均在90分至95分。

    二、业绩评价情况

    权属单位:最高分泰星公司107.8分,最低分共赢服务公司98分。100分以下3个,分别是综合服务公司、航翼达国贸公司、共赢服务公司。其他单位得分均在100分以上。

    三、履职积分情况

    (一)积负分情况

    经分类汇总,7个考核项目、9项积分事由、27人进行了积分,最高积-6、最低积-0.5分。

    1、安全生产方面由安监处负责组织考核。文明生产考核泰星公司最后一名,对2人进行了积分。

    2、产销量方面由生产管理部负责考核。泰星公司、瑞森公司产销未完成,对2人进行了积分。

    3、内部精益市场化由生产管理部负责考核。四季度精益市场化考核新升光电公司最后一名,对1人进行了积分。

    4、经营业绩方面由经营管理部负责组织考核。7个单位3项指标未完成,对14人进行了积分。

    (1)泰星公司、东辰瑞森存在逾期账款,对4人进行了积分。

    (2)航翼达公司“四金”超指标,对1人进行了积分。

    (3)矿用新材、泰星公司、东辰瑞森、城隆建材、共赢服务、共赢物业、航翼达公司未完成资金收入指标,对12人进行了积分;物业公司支出超控制度,对2人进行了积分。

    5、重点工作由综合办公室负责考核。4个项目进展滞后,对7人进行了积分。

    (1)聚磷腈项目进展滞后,对2人进行了积分。

    (2)阻燃产品未完成产销目标,对2人进行了积分。

    (3)尼龙产品未完成产销目标,对3人进行了积分。

    (4)晶体A级率未达到50%以上,对1人进行了积分。

    6、创新创效工作由综合办公室负责考核。对创新创效评价后五名的9人进行了积分。

    7、垂直管理工作由双创中心负责考核。泰星公司技术创新项目完成率低,省新材料科技奖迟报,对1人进行了积分。

    (二)记正分情况

    鉴于在工作中取得突破,记正分事项13项,27人记正分。

    1、创新创效前五名,对8人记正分。

    2、瑞森新厂区试产成功,对4人记正分。

    3、泰星公司完成 5150人才引进倍增计划,对1人记正分;

    取得资本市场补贴,对2人记正分;泰星公司整体管理水平得到较好的提升,对1人记正分。

    4、集团公司双创考核新升公司排名第一,对1人记正分。

    5、泰星公司产品质量提升取得重大突破,对1人记正分。

    6、安全生产标准化验收,新升公司排名第二,对1人记正分。

    7、光电公司引进元亮科技合作项目,对1人记正分。

    8、瑞森公司获山东省煤炭行业协会2020年企业管理现代化创新成果二等奖,对1人记正分。

    9、电厂、瑞森创新工作室被集团评为高技能人才创新工作室和劳模工作室,对3人记正分。

    10、新升被评为山东省全员创新企业,对3人记正分。

    11、新升被集团公司评为模范职工之家,对2人记正分。

    12、按集团公司要求按时完成退休人员、原新升医院人员关系、档案移交,对10人记正分。

    13、新升公司年度宣传考核得分排名集团公司第三名,对2人记正分。

    四、综合评价情况

    对优秀和基本适应、基本称职数量分别按照15%和10%的比例进行确定。

    1、权属单位。12个权属单位,最高分100.71分,最低分91.85分。评价为优秀2个,泰星公司、新升热电。评价为基本适应1个,航翼达国贸公司。其他单位均为适应。

           2、权属单位主要负责人。最高分104.21分,最低分86.35分。评价为优秀2人,耿建刚、李光玉。评价为基本称职1人,杜刚。其他人员均为称职。

    3、机关部室、中心。11个机关部室、中心,最高分95.55分,最低分86.61分。评价为优秀2个,党群工作部、综合办公室。评价为基本适应1个,招待所。其他部室、中心均为适应。

    4、机关部室、中心负责人。最高分98.55分,最低分86.61分。评价为优秀3人,王镇、亓玉刚、周晓川。评价为基本称职1人,弭昌亮。其他人员为称职。

    5、各权属单位其他中层管理人员。最高分99.12分,最低分84.46分。评价为优秀5人,侯绍刚、孟宪波、张守意、张琴、闫霞。评价为基本称职3人,王志岭、王敬飞、姜昊。其他人员为称职。

    6、机关其他管理人员综合评价。最高分96.02分,最低分87.80分,评价为优秀5人,侯小欣、耿汝浩、马宁、李永建、贾雪玲。评价为基本称职3人,李忠红、张广慧、张通。其他人员均为称职。

 

    附件:1.四季度管理人员履职积分汇总表

          2.四季度各权属单位及主要负责人综合评价汇总表

          3.四季度各权属单位其他中层管理人员综合评价汇总表

          4.四季度机关部室(中心)及主要负责人综合评价汇总表

          5.四季度机关其他管理人员综合评价汇总表

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