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新升党发7号关于开展党员“六联共建”竞赛活动安排意见

【摘要】:
各党支部并行政、机关各部室(中心):     为持续深化党员“争星晋级”竞赛活动,进一步加强党员队伍管理,切实发挥党员模范带头作用,以党员带动全员工作主动性和积极性,营造比实干、比担当、比奉献的创先争优浓厚氛围,助推企业实现又好又快发展。根据集团公司党委“1+1+N”党员联系服务职工群众制度要求,经公司党委研究,决定在全体党员中实施“六联共建”活动。具体工作安排如下:

各党支部并行政、机关各部室(中心):

    为持续深化党员“争星晋级”竞赛活动,进一步加强党员队伍管理,切实发挥党员模范带头作用,以党员带动全员工作主动性和积极性,营造比实干、比担当、比奉献的创先争优浓厚氛围,助推企业实现又好又快发展。根据集团公司党委“1+1+N”党员联系服务职工群众制度要求,经公司党委研究,决定在全体党员中实施“六联共建”活动。具体工作安排如下:

    一、活动内容

    围绕公司安全生产、精益管理、创新创效、工作业绩、学习提升、和谐稳定六项重点任务,实行在职党员联系包保服务员工制度,做到定目标、定责任、定职责、定措施,构建党建优势互补,资源共享、结对互助、共同提高的工作氛围。

    1.安全联保。积极参加安全教育活动,认真学习安全规章制度和操作规程,不断提升安全防范意识;加强岗位安全检查,及时消除问题隐患;严格按照安全规程上岗操作,杜绝安全事故;工作中安全互保、互相监督,坚决杜绝违章作业和安全事故发生,确保安全生产。

    2.精益联责。推行标准化作业,创建标准化岗位。严格执行岗位工艺流程、岗位操作流程、安全作业流程标准,杜绝无效作业,保障产品质量。动态对现场操作情况进行观察分析,及时查找跑、冒、滴、漏等浪费点和改善点;认真落实岗位6s管理,岗位物品定量、定置摆放整齐。

    3.创新联动围绕技术升级进行设备、工艺的革新和改造,不断改进设备性能,提高工艺水平。围绕转型升级开展新产品的研究、发明、设计等。围绕生产现场操作技术,积极开展操作方法的革新、发明,促进产品质量,提高劳动生产率。围绕深化改革,积极为企业经营决策、管理创新、市场营销以及健全内部管理机制献计献策,助力企业改革发展。

    4.工作联促。严格遵守岗位纪律,认真履行岗位职责,爱岗敬业,具有强烈的事业心、责任感;听从组织安排,服从组织分配,出色完成组织交办的各项急难险重任务;工作日清日结,按时完成当日工作量,工作质量优。在本职岗位上做出优异成绩,积极申报先进岗、标杆岗等。

    5.学习联助。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的理论知识,学习岗位、业务知识;积极宣传贯彻党的路线方针政策,树立正确的世界观、人生观和价值观;有较高的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定,在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致;自觉参加党内组织生活,积极拥护和支持企业改革,带头落实上级决策。

    6.和谐联创认真遵守国家法律法规和企业规章制度,带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德;不听信和传播反动言论,不传播“小道”消息;不参加邪教和其他非法组织;不参加越级上访或集体上访;倡导文明新风,破除封建迷信,带头执行文明行为规范;对待职工态度热情,工作服务周到,积极参加志愿服务活动。

    二、开展方法

    1.将单位员工按照岗位职能合理划分,按照一名党员包保多名员工的方式进行联系包保服务。每一名员工都要有党员联系包保,实现横向到边、纵向到底,达到全覆盖。

    2.对党员人数少的党支部,由党支部挑选素质高、业务强,积极向党组织靠拢的入党积极分子作为模拟党员实施包挂。党员和员工岗位发生变动时,党支部要及时做出调整。

    3.党支部成立考核小组,由党支部书记、党小组组长及单位相关专业分管领导、职工代表组成,按照考核细则每月进行百分制考核。

    4.党员联系员工月度考核得分作为党员“争星晋级”考核得分,并按照10%、20%、40%、20%、10%比例进行星级党员评定。每季度汇总得分成绩报公司党委进行奖励。

    三、具体标准

    各党支部根据考核具体标准,每月对联保小组的党员及员工进行考核。联保小组全体人员因工作不到位,导致以下问题发生的,对联保党员进行扣分。

    (一)安全联保。

    1.积极参加安全教育活动,不按要求参加的扣1分;

    2.未签订员工个人安全承诺书的,每人次扣1分;

    3.未执行现场交接班的每次扣2分。现场交接班一处交接不清的扣1分;

    4.公司组织的现场安全生产标准化动态检查每处问题扣1分,集团公司或上级检查每处问题扣2—3分。

    5.发生轻伤及一般“三违”的每人次扣5分。发生严重“三违”的每人次扣10分;

    (二)精益联责

    1.岗位存在跑、冒、滴、漏等浪费点的每处扣1—2分;

    2.岗位物品、设施整理到位,摆放合理,放置杂物等非必需品的每次扣1—2分。

    3.岗位干净整洁,无垃圾、无灰尘。否则每处扣1—2分;

    4.未严格按照岗位工艺流程、操作流程、安全作业流程操作的每次扣1—2分;

    5.发生无效作业或产品质量发生一般性问题的每次扣2—3分;

    (三)创新联动

    1.围绕节支降耗、提质增效每月提一项“金点子”或合理化建议,未完成的扣1分。

    2.每季度参与一次小改小革、小发明、小创造,发挥积极作用,提高生产、劳动效率。未完成的扣3分。

    (四)工作联促

    1.遵守公司的出勤制度,不迟到,不早退,不无故旷工。违反一次规定扣1—2分;

    2.班时间不串岗、不脱岗、不擅离职守。违反规定每次扣1—2分;

    3.认真履行岗位职责,工作日结日清,工作质量优。岗位工作未完成或质量差的每次扣2分。

    4.党员每月提出一项“登高计划”,未提计划的扣1分,不能按时完成的扣2分;

    5.党员与联保员工主动开展“导师带徒”活动,不按要求参与或效果差的每次扣2分;

    (五)学习联助

    1.党员积极参加“三会一课”、主题党日等党内组织生活,做到不迟到、不早退,积极发言。迟到、早退一次扣2分,无故不参加一次扣5分;

    2.按照党支部学习配档表开展学习并认真做好记录。记录每少记一次扣2分;缺少心得体会每次扣2分;学习心得体会简单扣1分;

    3.参加各类理论考试达到90分标准,每降低5分扣1分;

    4.灯塔党建、学习强国应用常态化,学习积分达到规定要求,每天完不成学习要求的扣1分;

    5.每月根据党支部要求按时按比例主动交纳党费。每延期一天扣1分。

    (六)和谐联创

    1.认真遵守党规党纪、法律法规和企业规章制度,维护党的形象。发现违反规定的每次扣5-10分;

    2.不听信和传播反动言论,不传播“小道”消息。发现违反规定的每次扣5—10分;

    3.不参加邪教和其他非法组织。发现违反规定的每次扣5-10分;

    4.不参加越级上访或集体上访。发现违反规定的每次扣10分;

    5.带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德, 带头执行文明行为规范。违反一项次扣2 分。

    (七)加分项:

    1.敢于揭榜挂帅,主动承担公司急、难、险、重任务的视情加1—3分。

    2.在“头脑风暴”安全排查中,每次提出问题和建议排名前三名的分别加1分。

    3.获得公司、集团公司、市级以上荣誉表彰的,分别给予加1分、2分、3分。

    4.积极开展小改小革、提案改善、QC创新成果、合理化建议等,有实际效果,并申报公司获奖的加1分,集团公司的加2分,集团公司以上的加3分。

    5.公司各种竞技比武中获得前三名的依次加3分、2分、1分;获得集团公司级别名次的加倍加分。

    6.积极参加公司各类活动的每次加2分;获得前三名次的分别加3分、2分、1分。参加集团公司级别的加倍加分。

    7.开展“党员闪光夺旗创标”活动,并按照文件执行加减分。

    (八)否决指标:

    月度内出现下列情况之一的,一票否决,评为一星党员:

    1.发生轻伤以上人身事故和三级以上非人身事故,分管岗位或范围被公司及上级查出B级安全隐患的;

    2.受到党内严重警告或行政记过以上处分的;

    3.有违法违纪行为被公检法部门查办的;

    4.在支部举行的民主评议中,被评议为不合格党员的;

    5.因工作失职、失误造成重大责任事故或造成严重影响的;

    6.不服从党支部工作安排、不缴纳党费的。

    四、考核应用

    党支部每月对党员联保小组进行考核,每季度汇总评比,对考核评定为五星级的,按照党员200元、联保员工100元的标准进行奖励;对评定为二至四星级的不奖不罚;对评定为一星级的,分别按照党员100元、联保员工50元的标准进行处罚。每季度由党支部将考核结果报公司党委落实奖惩。

    五、工作要求

    1、提升思想认识。各党支部要高度重视,把“六联共建”竞赛活动作为加强党员队伍建设的重要任务来抓。要通过利用党员大会、班前、班后会等形式,层层进行动员发动和安排部署,使广大党员明确竞赛活动的目的意义、主要内容和方法步骤,为活动开展奠定基础。

    2.抓好组织实施。各党支部要按照活动实施方案和考核细则要求,结合工作实际,健全和完善运行程序,形成一套从规划、部署、考核,到总结、奖惩完整的闭合系统,并抓好组织实施。同时,要注意搞好运行资料的记录和规范管理,确保记录的全面、真实,为考评工作提供依据。

    3.务求工作实效。要把加强党员队伍建设、推动企业发展作为工作的出发点和落脚点,切实发挥党员作用,带动全员岗位建功,要始终在抓落实、求实效上下功夫。跳出“就党建抓党建”的思维和工作模式,做到党的建设与经济建设目标同向、工作同力、发展同步,以竞赛活动成效,不断促进公司高质量发展。

 

    附件:1、新升公司党员“六联共建”活动包挂台账

          2、新升公司党员“六联共建”活动考核表

 

 

                                                                                               中共山东新升实业发展有限责任公司委员会

                       2021年1月1日

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