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公司便字27号关于2021年部分节假日放假安排的通知

【摘要】:
公司各单位、机关各部室(中心):     根据《淄博矿业集团有限责任公司关于2021年部分节假日放假安排的通知》(淄矿集团公司字[2020]483号)精神,结合公司实际情况,现就2020年部分节假日放假工作安排通知如下:

公司各单位、机关各部室(中心):

    根据《淄博矿业集团有限责任公司关于2021年部分节假日放假安排的通知》(淄矿集团公司字[2020]483号)精神,结合公司实际情况,现就2020年部分节假日放假工作安排通知如下:

    一、放假节日及时间

    (一)元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。

    (二)春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

    (三)清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。

    (四)劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

    (五)端午节:6月12日至14日放假,共3天。

    (六)中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。

    (七)国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

    二、放假范围

    (一)生产单位原则上安排节日放假,对连续生产不能停产或者放假检修的单位,除留有各重点岗位必要生产人员外,其他人员全部安排放假。

    (二)后勤服务单位节日期间除留必要岗位人员值班外,其他人员全部安排放假。

    (三)公司机关留勤人员,必须经分管领导同意,报董事长批准后方可加班,其他人员全部安排放假。凡留勤部门要写出书面报告,并排定好放假期间人员值班表,经董事长审批后报生产管理部、安全监察部和党委组织部(人力资源部)各一份。对节后补办手续或节后报留勤报告的,一律不予认可。放假期间副科级及以上人员要严格执行手机开机规定,保证可以随时联系、及时处理应急任务,一律不再安排留勤。

    三、具体工作要求

    (一)加强生产经营单位的安全管理。安全监察部门要对节日放假的厂(网)点要在放假前进行一次全面安全检查,在确认具备安全条件的情况下方可停产停业。对坚持节日生产的单位(厂、网点),必须根据不同的作业场所和安全重点制定相应的专项安全技术措施,并认真抓好落实。

    (二)搞好生活后勤服务工作。各单位要明确分管领导与部门抓好员工节日期间的生活,在确保公司供电、供暖、供水正常的基础上,做好节日期间生活保障。

    (三)加强公司社会治安秩序管理和交通安全管理。各单位要切实加强放假期间的治安保卫工作,加大对公司、仓库、重要场所等地点的巡逻守候和各类危险人物的防控,确保治安秩序稳定。

    (四)各单位要加强信访稳定工作。明确责任,落实到人,切实做好影响稳定的矛盾排查和重点人物的摸排工作,确保公司职工及家属生活秩序稳定。

    (五)加强节日期间的值班和应急处置工作。各单位要切实加强节日期间的领导值班工作,严格落实24小时值班制度和安全情况“零汇报”制度,及时掌握安全生产动态,做到在岗、在位、在状态。节日期间值班领导要切实负起领导责任,值班人员要尽职尽责,不得擅离岗位。遇有紧急、重要事项或重大突发事件要立即请示报告,及时妥善协调处理。各留勤单位要按照各自业务分工,认真搞好安全重点对口监控和调度。要确保节日期间调度通讯系统信息畅通,安排专人负责信息上报工作。

    (六)各单位、各部室(中心)必须于各节假日前一周,上报节假日期间放假及留勤安排意见,经分管领导审批同意后,报党委组织部(人力资源部)汇总,经公司董事长批准后执行。

    四、工资支付

    (一)各单位对因工作需要安排职工在节日期间加班的,要严格按照《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》的有关规定,支付加班工资。

    五、带薪年休假工作安排

    为认真落实好职工带薪年休假工作,根据《职工带薪年休假条例》要求,请各单位结合实际,对节日期间放假职工,除享受节假日休假外,合理安排好本单位员工的带薪年休假,同时各单位、各部门根据2021年度工作计划,排定本单位、本部门员工的带薪年休假计划,并由职工签字确认,如果在2021年度之内,职工未按排定计划休假,或未按规定申请调整休假时间并休假的,视为本人自动放弃享受年休假相关待遇。排定的带薪年休假计划经公司分管领导签字后,元旦前报党委组织部(人力资源部)备案。

                                        山东新升实业发展有限责任公司

                                               2020年12月10日

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