企业邮箱 | 新升内网 | 下载中心 | ENGLISH

搜索

© Copyright 2018 新升实业 ICP:鲁ICP备15002912号

                      

内网信息

工作简报第五十七期中层副职以上管理干部10月份创效写实考评通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:     按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部10月份创效写实考评情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

    按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部10月份创效写实考评情况通报如下:

    一、创效评选

    (一)10月份创效先进个人:

    新升热电厂    李光玉

    泰星股份公司  耿建刚

    东辰服务公司  潘聚春

    人力资源部    孟宪波

    技术中心      亓玉刚

    (二)10月份创效末位人员:

    东辰瑞森公司  段建奎

    党群工作部    张广惠

    矿用制品厂    邹雪飞

    航翼达公司    杜  刚

    综合服务中心  陈淑常

    二、创效考核

    按照公司《管理人员履职积分考核办法》规定,对10月份创效先进个人每人履职积分记+1分,末位创效人员每人履职积分记-2分。对权属单位领导班子成员年度累计积分,将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩,同时履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部,公司将严格采取警示约谈等处置措施。

    三、相关要求

    现将10月份创效先进及末位管理干部创效写实情况公示如下,希望各级管理干部在下一步工作中认真借鉴学习创效先进管理干部的工作实绩,要对标先进找差距,比学赶超勇作为,要做到以效益说话、以数据说话、以事实说话。个人要针对自身创效情况建立创效记录台账,保证在合格率提升、收率提升、节本降耗、税费压降、补贴奖励等方面有据可依、有账可查。公司将择机对相关创效数据进行核查,对弄虚作假、虚报谎报的相关责任人严肃责任追究。

 

    附件:10月份创效先进及末位管理干部创效写实情况

相关附件