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招 聘 公 告

【摘要】:
    根据工作需要,经研究决定,为公司机关有关部门(中心)招聘部分工作人员。具体事宜公告如下:

    根据工作需要,经研究决定,为公司机关有关部门(中心)招聘部分工作人员。具体事宜公告如下:

    一、招聘范围

    新升公司在册在岗管理人员。

    二、招聘岗位及人数

    1.生产管理部,生产技术管理1人;

    2.经营管理部,财务管理1人;

    3.党群工作部,纪检员兼组织员1人、工会团委干事1人;

    4.综合办公室,文字秘书1人;

    5.安全监察部,安全监察兼统计1人;

    6.双创(技术)中心,科技创新管理1人;

    7.营销中心,销售统计兼信息员1人。

    三、招聘条件

    (一)基本条件

    1.政治素质好。具有较高的政治理论素养,诚信待人,忠诚企业,品行端正,团结协作,有事业心、责任心和使命感,思想境界高。

    2.工作能力强。具有能够胜任岗位的理论水平、组织协调能力,业务水平较高,工作有思路,有创新,能够结合企业实际创造性地开展工作,工作业绩突出。

    3.工作作风实。作风扎实,讲求实效,责任意识强,工作勤奋,身先士卒,敢于承担责任。

    4.具有相应专业的素质能力和工作经验。

    5.具有良好的心理素质,身体健康。

    (二)具体条件

    1.全日制大学本科及以上文化程度;

    2.年龄, 30周岁以下(1990年11月1日及以后出生),以组织认定的档案年龄为准;

    3.具有与竞聘岗位相近相关专业一年及以上工作经历

    4.安全生产、技术管理岗位应为工科专业;党务岗位应为中共正式党员;

    5.特别优秀的,经所在单位党支部推荐、公司党委研究同意后可以参加竞聘。

    四、招聘录用程序

    1.报名。符合招聘条件人员,按要求填写报名登记表,经所在单位审查同意并盖章后报公司党委组织部(人力资源部)。报名截止日期为2020年11月11日下午17:00。

    2.资格审查。按照竞聘岗位的资格条件,选聘工作领导小组办公室对竞聘申请人员资格进行初审,经选聘工作领导小组复审后报公司党委研究确认参加竞聘人员。

    3.竞聘答辩。竞聘人员按照抽签顺序进行竞聘演讲,重点阐明竞聘岗位的优势及今后工作的主要打算。评委提出问题,竞聘人员现场回答,然后评委打分,评价总分值为100分,累计后计算的平均得分值为竞聘答辩成绩。根据竞聘答辩成绩,按一定比例由高到低确定进入组织考评范围人员。竞聘答辩成绩占总成绩的40%。竞聘答辩时间另行通知。

    4.组织考评。对确定的考评范围内人员,由党委组织部(人力资源部)履行组织考评程序,全面考评德能勤绩廉的情况,重点突出工作实绩和对本岗位的适应程度。组织考评情况占总成绩的60%。

    5.研究聘(任)用。根据竞聘和组织考评情况,公司党委研究确定聘(任)用人员。新聘(任)用的人员,实行试用期管理,试用期一年,试用期满考核合格的转为正式任职,不合格的退回原部门(单位),不保留职级、待遇。

 

    报名联系电话:58536081    58536082

    附件:报名登记表

              

 

                                                                                                                               新升公司党委组织部(人力资源部)

                                                2020年11月10日

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