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新升团发7号关于开展团支部“对标定级”工作的通知

【摘要】:
各单位团支部:     为进一步增强基层团支部的组织力和工作活力,坚持全团大抓基层和一切工作到支部的鲜明导向,根据工作需要,现就开展团支部“对标定级”工作通知如下:

各单位团支部:

    为进一步增强基层团支部的组织力和工作活力,坚持全团大抓基层和一切工作到支部的鲜明导向,根据工作需要,现就开展团支部“对标定级”工作通知如下:

    一、具体时间

    2020年11月—12月

    二、考核对象

    成立6个月及以上的团支部(流动团员团支部、临时团支部不纳入“对标定级”范围)。

    三、评星标准

    各单位根据本单位团支部实际工作情况,依据“对标定级”参考标准(附件1)开展评星定级。5星级(≥90分),4星级(80—89分),3星级(70—79分),2星级(60—69分),60分以下不予定级。

    (一)5星及4星团支部,标准化规范化建设基础较好,应着力推进工作创新,成为示范标杆。

    (二)3星和2星团支部,标准化规范化建设基础一般,应着力补齐工作短板,提升建设水平。

    (三)不予定级团支部,列入重点整顿范围,应着力解决突出问题,加强基本建设。

    四、具体步骤

    “对标定级”工作坚持定期集中开展,实行动态管理。

    (一)工作准备。11月5日前,各单位要统计团支部基本数据,更新“智慧团建”系统相关信息,确保所有团支部运行机制顺畅。

    (二)团支部对标自评。11月15日前,团支部召开专题组织生活会,对照参考标准,完成自评定级。采取“五必评、双签字”方式,即评班子建设、评团员表现、评活动效果、评制度落实、评大局贡献,团支部负责人、团员代表分别签字确认自评结果后,上报公司团委。被列为重点整顿的团支部,完成整改后方能开展“对标定级”。

    (三)团委复核认定。11月25日前,公司团委结合组织下级团组织述职评议情况,对照团支部自评结果,完成复核认定。复核认定采取“三必核、三必听”方式,即核对“智慧团建”系统数据、核验团支部基础资料、核查自评结果真实度,听取支部委员会述职、听取团员青年意见、听取同级党组织评价。通过复核的予以认定并在“智慧团建”系统记录其星级(具体操作方法参考附件3)。对团支部自评结果不予认可的,将对支部反馈存在问题,予以纠正或限期整改。

    (四)上级团组织考核评估。12月10日前,集团公司团委将考核公司团委对本单位团支部的对标定级工作情况。

    五、工作要求

    (一)分级负责。由公司团委统筹安排本单位团支部“对标定级”工作,动态抽查复核,靠前指导督导,坚持严肃考核。团支部书记是此项工作直接责任人,要主动接受指导,主动向团员青年公开自评定级的过程及结果。

    (二) 评议考核。“对标定级”开展情况须作为团支部书记述职测评内容,公司团委可根据需要细化评分标准,严格工作程序,统筹星级把控,据实评定等级,拉开差距档次,避免定级标准畸高畸低。

    (三)激励约束。4星级及以上团支部,公司团委可以给予合理激励,并具备参评团内荣誉的资格;5星级团支部方可具备参评集团公司及以上团内集体荣誉的资格;不予定级团支部,在整改完成之前不得参评团内荣誉。

 

    附件:1.团支部“对标定级”参考标准

          2.团支部“对标定级”评议表

          3.“智慧团建”系统“对标定级”操作指南

 

                            共青团山东新升实业发展有限责任公司委员会

                                          2020年10月28日

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