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工作简报第五十一期新升公司三季度履职考核评价情况通报

【摘要】:
    按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对三季度权属单位、机关部室(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

    按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》,对三季度权属单位、机关部室(中心)进行了履职评价和业绩评价考核,对机关管理人员、权属单位主要负责人、权属单位副职及中层以上管理人员进行了履职积分考核。经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下。

    一、履职评价情况

    1.权属单位。11个权属单位,最高分钻探分公司95.94分、最低分航翼达公司89.69分。95分以上2个,钻探分公司、新升光电;90分以下1个,航翼达;其他单位均为90-95分。

    2.机关部门(中心)。9个机关部门、直属中心,最高分综合办公室96.86分,最低分87.08分。95分以上的3个,综合办公室、技术中心、经营管理部;90分以下2个,综合服务中心、招待所;其他均为90分至95分。

    二、业绩评价情况

    根据《新升公司权属单位负责人业绩考核办法》《新升公司权属单位经营绩效考核办法》和《新升公司党建思想政治工作考核办法》,对11个权属单位进行了业绩考核评价。最高分105.99分、最低分新升光电95.79分,除新升光电外,其他单位均在100分以上。

    三、履职积分情况

    (一)积负分情况

    经分类汇总,7个考核项目、11项积分事由、37人进行了积分,最高积-4、最低积-0.5分。

    1.安全生产方面:由安监处负责组织考核,文明生产考核泰星公司最后一名,对2人进行了积分。

    2.精益管理方面:由生产管理部负责考核,按照《精益市场化考核办法》对各单位三季度精益市场化工作进行综合考核,最后一名东辰瑞森公司,对2人进行了积分。

    3.经营业绩方面:由经营管理部负责组织考核,8个单位5项指标未完成,对16人进行了积分。

    (1)光电公司未完成收入指标,对1人进行了积分。

    (2)泰星公司、东辰瑞森公司、光电公司存在逾期账款,对8人进行了积分。

    (3)航翼达公司四金指标未完成,对2人进行了积分。

    (4)航翼达公司、东辰瑞森公司经营现金流量净额为负数,对2人进行了积分。

    (5)矿制品厂、东辰瑞森公司、城隆建材公司、共赢物业公司及航翼达公司资金预算执行未完成,对9人进行了积分。

    4.重点工作:由综合办公室负责考核,聚磷腈项目推进滞后、民生工作滞后,对4人进行了积分。

    5.创新创效工作:由综合办公室负责考核,对创新创效评价后五名的9人进行了积分。

    6.专项检查:由党群工作部负责考核,集团公司三季度考核工作中,团委名次靠后,对1人进行了积分。

    7.垂直管理工作:由纪委负责考核,反思报告未达到集团公司要求, 学习强国成绩比较低,对13人进行了积分。

    (二)记正分情况

    鉴于在工作中取得突破,记正分事项6项,18人记正分。

    1.新旧动能转换重大课题申报成功,对1人记正分。

    2.集团公司三季度班组自主管理考核第一名,对5人记正分。

    3.创新创效前五名,对9人记正分。

    4.集团公司三季度群众安全工作考核第二名,对2人记正分。

    5.集团公司三季度精益市场化考核第一名,对3人记正分。

    6.营销大会战工作业绩突出,对2人记正分。

    四、综合评价情况

    根据文件要求,对优秀和基本适应、基本称职数量分别按照15%和10%的比例进行确定。

    (一)权属单位:11个权属单位,最高分99.96分、最低分94.26分。

        综合评价为优秀单位2个,钻探分公司、城隆建材;综合评价为基本适应单位1个,航翼达;其他单位为适应。

    权属单位主要负责人综合评价(含积分):最高分100.96分,最低分93.26分。

综合评价为优秀2人,潘聚春、王学平;综合评价为基本称职1人,杜刚;其他人员为称职。

    权属单位副职及中层以上管理人员综合评价(含积分):最高分95.85分,最低分86.17分。95分以上5人,包括张琴、候绍刚、梅兴富、吴庆华、周浩学;90分以下8人,包括王敬飞、李庆怀、张全福、段建奎、孙家强、邹雪飞、姜昊、宋旭波;其他人员得分均在90分至95分。

    综合评价为优秀5人,张琴、候绍刚、梅兴富、吴庆华、周浩学;综合评价为基本称职3人,邹雪飞、姜昊、宋旭波;其他人员为称职。

    (二)机关部门(中心)。机关部门(中心)履职评价得分视为综合评价得分。

        综合评价为优秀部门(中心)2个,综合办公室、技术中心;综合评价为基本适应部门(中心)1个,招待所。

    部门主要负责人综合评价(含积分)。最高分97.63分,最低分86.08分。综合分数95分以上的5人,亓玉刚、朱新亚、陈岩、郑汝琳、张守意;90分以下的2人,冯光明、弭昌亮;其他人员得分均为90分至95分。

    综合评价为优秀2人,亓玉刚、陈岩;综合评价为基本称职1人,弭昌亮。

    机关部室其他管理人员综合评价(含积分):最高分99.42分,最低分84.75分。综合分数95分以上的5人,张维光、王镇、闫霞、周晓川、王彬;90分以下的5人,陈冲、周成林、赵春生、滕子良、谢怀霞;其他人员得分均为90分至95分;

    综合评价为优秀的5人,张维光、王镇、闫霞、周晓川、王彬;综合评价为基本称职的3人,赵春生、滕子良、谢怀霞。

 

    附件:1.三季度管理人员履职积分汇总表

          2.三季度各权属单位及主要负责人综合评价汇总表

          3.三季度各权属单位其他中层管理人员综合评价汇总表

          4.三季度机关部室(中心)及主要负责人综合评价汇总表

          5.三季度机关其他管理人员综合评价汇总表

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