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工作简报第四十二期中层副职以上管理干部7月份创效写实考评通报

【摘要】:
公司各单位、机关各部室:     按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部7月份创效写实考评情况通报如下:

公司各单位、机关各部室:

    按照中层副职以上管理干部创效写实工作要求和《管理人员履职积分考核办法》(新升党发〔2020〕29号文)规定,经公司主要领导评选,现将中层副职以上管理干部7月份创效写实考评情况通报如下:

    一、创效评选

    (一)7月份创效先进个人:

    新升热电厂    张玉亮

    泰星股份公司  耿建刚

    矿用制品厂    李承浩

    东辰服务公司  潘聚春

    人力资源部    孟宪波

    (二)7月份创效末位人员:

    新升光电公司  王志岭

    东辰服务公司  李庆怀

    矿用制品厂    邹雪飞

    东辰物业公司  王敬飞

    党群工作部    谢怀霞

    二、创效考核

    按照公司《管理人员履职积分考核办法》规定,对7月份创效先进个人每人履职积分记+1分,末位创效人员每人履职积分记-2分。对权属单位领导班子成员年度累计积分,将按一定权重计入年度个人业绩考核成绩,同时履职考核积分累积达到-15分以上的管理干部,公司将严格采取警示约谈等处置措施。

    三、相关要求

    现将七月份创效先进及末位管理干部创效写实以及电厂班子成员七月份创效写实情况公示如下,希望各级管理干部在下一步工作中认真借鉴学习创效先进管理干部的工作实绩,要对标先进找差距,比学赶超勇作为,要以电厂班子成员的创效写实为样板,做到以效益说话、以数据说话、以事实说话,杜绝平铺直叙,无实绩、预测性的写实内容。要紧紧围绕公司确定的“攻坚突破年”工作主题和年度各项目标任务,坚持“大发展、大突破、大提升”工作总基调,聚焦影响企业发展的痛点、难点、阻点问题,下真功、出实招、创实效,持续提升企业经营运行质量,确保年度各项目标任务顺利完成。

    附件:1.七月份创效先进及末位管理干部创效写实情况

          2.电厂班子成员七月份创效写实情况

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