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【新华社】山能淄矿新升实业以党建促发展

【摘要】:
“我们之所以取得这样的成绩,党建引领的作用不不容忽视。”7月6日,笔者走进煤矿转产企业——山能淄矿新升实业公司进行采访,新升实业党委书记、董事长李树新,将成功转型的功劳记到了党组织的头上。   发挥旗帜作用 下沉一线   根据国家结构性供给侧改革的政策要求,已经有着58年开采历史,资源濒临枯竭的埠村煤矿于2016年彻底退出了煤炭行业。   “我们58年都是与煤炭打交道,彻底退出煤炭,当时很迷茫。”新升实业公司党委副书记刘国强告诉笔者,“转型是必然,但转型的路径是什么,怎样进行定位,如何发力,是当时的难点。”   最终,他们确定了,打造创新创效型的全新企业为方向,发挥党员干部的引领作用为着力点,引导全员参与,全员共建。   方向有了,路就在脚下。新升实业公司提出了领导班子组织身份进一线,管理职能也要进一线。领导班子不仅要在一线过组织生活,还要在一线挂帅指挥作战,该公司将新升实业下属的8个单位划为板块进行管理。   矿业板块,热电、光电循环经济板块,泰星新材料板块,长碳链尼龙与贸易板块,由新升实业的副总经理直接挂帅。矿业板块的董事长由新升实业公司副总经理苏守海担任,这个板块专门为煤矿企业提供保姆式服务,涵盖了掘进、采煤、钻探、维修等井下业务,也包括食堂、洗浴、保洁等后勤服务,还包括为煤矿企业生产巷道垫板,可回收塑料托辊、盖板等13种井下用长碳链尼龙塑料产品。   苏守海告诉笔者,他的办公室就设在矿业板快工业园内,设立板块管理以后,3个单位可捆绑式进行管理,市场开发、运营、以及消息的互通都能更加灵活。   笔者从新升实业公司管理平台上看到,副总经理苏守海1个月份出发开拓市场达到了19天,矿业板块服务公司、物业公司、矿用产品厂主要负责人开拓市场的天数在25天以上。   “下沉到一线不仅能督导各单位的生产经营,最主要的是能在第一时间为基层单位解决实际问题。”李树新说,2020年上半年,公司领导班子共为基层解决难题38件,带来直接经济效益323万元。   主要领导直接参与市场开拓、生产管理的同时,他们还注重发挥党员干部在组织生活中的作用。新升实业公司的党员会、支委会、党小组会充分与解难题相结合,将看似“务虚”的党建工作变得务实,将理论与实践充分融合,疑难杂症都在党的会议上开诚布公,借脑借脑进行解决。   “我是新升实业公司的财务总监,还是新升实业东辰瑞森公司、航翼达国际贸易公司这个板块的负责人。我每次参与两个公司的党组织会议,除了学习必要的政治理论知识,我们还注重资本运作的学习和管理。”新升实业公司财务总监李强说。   在新升公司党组织地正确引领下,新升实业光电公司提出了机关党员半天工作制,每月有15天时间到车间参与生产。光电公司机关党员创造效益36万元。   发挥堡垒作用 聚焦攻坚   如果说,新升实业公司的党员领导干部是一面旗帜,那么公司下属的每个党支部都是一个战斗堡垒。在新升实业公司基层党支部不仅负责干部职工的教育学习,还肩负着重点攻坚。   新升实业东辰瑞森工业园扩建时间紧、任务重,还是山东省新旧动能转换的重点项目。新升实业公司为了保证工期,为东辰瑞森党支部授予了党员先锋队旗帜。党支部书记侯绍刚全面负责扩建项目的建设施工。在建设初期,6名党员骨干就进入了艰苦的建设工地,与工程施工人员同吃同住。特别是在2020年战疫情的关键时期,东辰瑞森党支部更是提出了“让党旗在战‘役’一线飘扬”的宣言。   他们第一个向政府申请复工,第一个专车接回能够复工的施工队伍。疫情严重,施工人员不全,党员顶上;设备调试,湖北的专家不能到现场指挥,支部专门建立施工微信群、QQ群、钉钉视频连线等,通过视频电话,视频链接,专家线上指挥设备安装和联合试运。多措并举的战疫情保复工措施,得到了驻地章丘区政府的高度赞扬,并成为了章丘区疫情应对的标杆企业。   东辰瑞森工业园改性生产线提前1周进行了试车,并一次成功,党员先锋队旗帜在扩建项目工业园高高飘扬。   “我们要求支部不能就党建论党建,党建工作必须与我们的生产经营相结合,每一名党支部书记都要做多面手。”李树新说。   新升实业基层单位共有8位支部书记。他们不仅主管单位的党建工作,还分别分管单位的市场开拓、生产管理、新项目调研、重点工程施工以及账款回收等。   新升实业热电公司承接着章丘区经十东路以南的工业供汽和居民供暖。这既是民生工程,也是热电公司的一个利润点,党支部责无旁贷担起了重任。   “每年的供暖季都是一场硬战,老百姓有千万种理由不想交纳暖气费,咱们的供气单位也有这样那样的难处对供汽费用一拖再拖。”热电公司党支部书记梅兴福说,为了能及时清缴费用,他们每年都会组成党员攻坚小组专门负责供汽、供热费用的清欠。   热电公司党员高承亮去银鹭八宝粥厂清欠时,主动为该厂修理了搅拌机电机,不仅顺利清欠,支部还收到了银鹭八宝粥厂的感谢信。   发挥标杆作用 星火燎原   2020年,新升实业公司党委进一步强化党建引领作用,在党员中开展“党员闪光争、争旗创标”活动。   “下沉一线是针对党员干部的。战斗堡垒发挥的是支部的战斗力,我们争旗创标则是要求全体党员参与。”新升实业公司党委副书记刘国强介绍。   新升实业公司在6个领域设立了旗手标杆,市场营销、科技研发、创新创效、服务发展、精益市场、安全生产。一季度,新升实业公司为6个领域的6名旗手进行了授旗。   创新创效旗手东辰瑞森公司生产中心负责人郭延春,一季度完成创新项目4项,每年可增加收益32.5万元。聚合釜综合改造每天可增加产量2.25吨,收率提高了0.5%   新升实业物业公司李强,一季度被评为了市场营销旗手。李强作为物业公司的带头人,在集团内部市场集聚收缩的情况下,努力开发外部市场,全面承接临矿集团内蒙古上海庙矿业公司以及新上海1号煤矿,榆树井煤矿的保安、保洁、绿化、食堂、公寓管理等后勤服务工作。   在疫情期间,李强常驻上海庙公司榆树井煤矿,与服务单位一起抗击疫情,受到了客户方高度赞扬,并为下一步签约上海庙公司新建大型现代化矿井物业管理打下了坚实基础。   “通过咱们的党员闪光争旗创标,我们真真实实地感受到了党组织的力量,感受到了党员的模范作用发挥。”新升实业泰星公司班车司机李慧说,公司的党员每天都会坐第一班车进公司,坐最后一班车离开。   据统计,新升实业公司今年已向党组织递交申请的入党积极分子有6名。   “我2月份递交的入党申请书。”新升实业热电公司2019年入职的大学生朱元璋,受该公司精益市场旗手宋道海的影响强烈要求加入党组织。

“我们之所以取得这样的成绩,党建引领的作用不不容忽视。”7月6日,笔者走进煤矿转产企业——山能淄矿新升实业公司进行采访,新升实业党委书记、董事长李树新,将成功转型的功劳记到了党组织的头上。

  发挥旗帜作用 下沉一线

  根据国家结构性供给侧改革的政策要求,已经有着58年开采历史,资源濒临枯竭的埠村煤矿于2016年彻底退出了煤炭行业。

  “我们58年都是与煤炭打交道,彻底退出煤炭,当时很迷茫。”新升实业公司党委副书记刘国强告诉笔者,“转型是必然,但转型的路径是什么,怎样进行定位,如何发力,是当时的难点。”

  最终,他们确定了,打造创新创效型的全新企业为方向,发挥党员干部的引领作用为着力点,引导全员参与,全员共建。

  方向有了,路就在脚下。新升实业公司提出了领导班子组织身份进一线,管理职能也要进一线。领导班子不仅要在一线过组织生活,还要在一线挂帅指挥作战,该公司将新升实业下属的8个单位划为板块进行管理。

  矿业板块,热电、光电循环经济板块,泰星新材料板块,长碳链尼龙与贸易板块,由新升实业的副总经理直接挂帅。矿业板块的董事长由新升实业公司副总经理苏守海担任,这个板块专门为煤矿企业提供保姆式服务,涵盖了掘进、采煤、钻探、维修等井下业务,也包括食堂、洗浴、保洁等后勤服务,还包括为煤矿企业生产巷道垫板,可回收塑料托辊、盖板等13种井下用长碳链尼龙塑料产品。

  苏守海告诉笔者,他的办公室就设在矿业板快工业园内,设立板块管理以后,3个单位可捆绑式进行管理,市场开发、运营、以及消息的互通都能更加灵活。

  笔者从新升实业公司管理平台上看到,副总经理苏守海1个月份出发开拓市场达到了19天,矿业板块服务公司、物业公司、矿用产品厂主要负责人开拓市场的天数在25天以上。

  “下沉到一线不仅能督导各单位的生产经营,最主要的是能在第一时间为基层单位解决实际问题。”李树新说,2020年上半年,公司领导班子共为基层解决难题38件,带来直接经济效益323万元。

  主要领导直接参与市场开拓、生产管理的同时,他们还注重发挥党员干部在组织生活中的作用。新升实业公司的党员会、支委会、党小组会充分与解难题相结合,将看似“务虚”的党建工作变得务实,将理论与实践充分融合,疑难杂症都在党的会议上开诚布公,借脑借脑进行解决。

  “我是新升实业公司的财务总监,还是新升实业东辰瑞森公司、航翼达国际贸易公司这个板块的负责人。我每次参与两个公司的党组织会议,除了学习必要的政治理论知识,我们还注重资本运作的学习和管理。”新升实业公司财务总监李强说。

  在新升公司党组织地正确引领下,新升实业光电公司提出了机关党员半天工作制,每月有15天时间到车间参与生产。光电公司机关党员创造效益36万元。

  发挥堡垒作用 聚焦攻坚

  如果说,新升实业公司的党员领导干部是一面旗帜,那么公司下属的每个党支部都是一个战斗堡垒。在新升实业公司基层党支部不仅负责干部职工的教育学习,还肩负着重点攻坚。

  新升实业东辰瑞森工业园扩建时间紧、任务重,还是山东省新旧动能转换的重点项目。新升实业公司为了保证工期,为东辰瑞森党支部授予了党员先锋队旗帜。党支部书记侯绍刚全面负责扩建项目的建设施工。在建设初期,6名党员骨干就进入了艰苦的建设工地,与工程施工人员同吃同住。特别是在2020年战疫情的关键时期,东辰瑞森党支部更是提出了“让党旗在战‘役’一线飘扬”的宣言。

  他们第一个向政府申请复工,第一个专车接回能够复工的施工队伍。疫情严重,施工人员不全,党员顶上;设备调试,湖北的专家不能到现场指挥,支部专门建立施工微信群、QQ群、钉钉视频连线等,通过视频电话,视频链接,专家线上指挥设备安装和联合试运。多措并举的战疫情保复工措施,得到了驻地章丘区政府的高度赞扬,并成为了章丘区疫情应对的标杆企业。

  东辰瑞森工业园改性生产线提前1周进行了试车,并一次成功,党员先锋队旗帜在扩建项目工业园高高飘扬。

  “我们要求支部不能就党建论党建,党建工作必须与我们的生产经营相结合,每一名党支部书记都要做多面手。”李树新说。

  新升实业基层单位共有8位支部书记。他们不仅主管单位的党建工作,还分别分管单位的市场开拓、生产管理、新项目调研、重点工程施工以及账款回收等。

  新升实业热电公司承接着章丘区经十东路以南的工业供汽和居民供暖。这既是民生工程,也是热电公司的一个利润点,党支部责无旁贷担起了重任。

  “每年的供暖季都是一场硬战,老百姓有千万种理由不想交纳暖气费,咱们的供气单位也有这样那样的难处对供汽费用一拖再拖。”热电公司党支部书记梅兴福说,为了能及时清缴费用,他们每年都会组成党员攻坚小组专门负责供汽、供热费用的清欠。

  热电公司党员高承亮去银鹭八宝粥厂清欠时,主动为该厂修理了搅拌机电机,不仅顺利清欠,支部还收到了银鹭八宝粥厂的感谢信。

  发挥标杆作用 星火燎原

  2020年,新升实业公司党委进一步强化党建引领作用,在党员中开展“党员闪光争、争旗创标”活动。

  “下沉一线是针对党员干部的。战斗堡垒发挥的是支部的战斗力,我们争旗创标则是要求全体党员参与。”新升实业公司党委副书记刘国强介绍。

  新升实业公司在6个领域设立了旗手标杆,市场营销、科技研发、创新创效、服务发展、精益市场、安全生产。一季度,新升实业公司为6个领域的6名旗手进行了授旗。

  创新创效旗手东辰瑞森公司生产中心负责人郭延春,一季度完成创新项目4项,每年可增加收益32.5万元。聚合釜综合改造每天可增加产量2.25吨,收率提高了0.5%

  新升实业物业公司李强,一季度被评为了市场营销旗手。李强作为物业公司的带头人,在集团内部市场集聚收缩的情况下,努力开发外部市场,全面承接临矿集团内蒙古上海庙矿业公司以及新上海1号煤矿,榆树井煤矿的保安、保洁、绿化、食堂、公寓管理等后勤服务工作。

  在疫情期间,李强常驻上海庙公司榆树井煤矿,与服务单位一起抗击疫情,受到了客户方高度赞扬,并为下一步签约上海庙公司新建大型现代化矿井物业管理打下了坚实基础。

  “通过咱们的党员闪光争旗创标,我们真真实实地感受到了党组织的力量,感受到了党员的模范作用发挥。”新升实业泰星公司班车司机李慧说,公司的党员每天都会坐第一班车进公司,坐最后一班车离开。

  据统计,新升实业公司今年已向党组织递交申请的入党积极分子有6名。

  “我2月份递交的入党申请书。”新升实业热电公司2019年入职的大学生朱元璋,受该公司精益市场旗手宋道海的影响强烈要求加入党组织。

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