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新升团发6号关于印发《新升实业公司青年成长“积分制”管理办法(试行)》的通知

【摘要】:
各单位团支部:     为持续推进青年人才培养计划,建立全面、长效的培养机制,促进青年有效成长成才,经公司团委研究,报公司党委同意,现印发《新升实业公司青年成长“积分制”管理办法(试行)》,希望各单位认真学习,抓好贯彻落实。

各单位团支部:

    为持续推进青年人才培养计划,建立全面、长效的培养机制,促进青年有效成长成才,经公司团委研究,报公司党委同意,现印发《新升实业公司青年成长“积分制”管理办法(试行)》,希望各单位认真学习,抓好贯彻落实。

 

               共青团山东新升实业发展有限责任公司委员会

                             2020年8月9日

 

新升实业公司

青年成长“积分制”管理办法(试行)

 

第一章  总  则

第一条  为激发广大青年工作热情和干事创业激情,帮助青年实现自身价值,培养、选拔一批素质过硬、能力突出、作风优良的青年人才队伍,结合工作实际,特制定本办法。

第二条  本办法适用于公司35周岁以下非中层管理岗位的在册青年。

第二章  积分内容

第三条  以“精神上有追求,能力上有提升,业绩上有突破”为目标,按照公平公正、竞争择优的原则,从青年个人学习培训、业务技能、创新创效、志愿服务、文体活动五个方面,通过一系列细化指标对其进行定量积分评价。

第四条  以下五项内容纳入青年成长“积分制”积分范畴:

(一)学习培训。积极参与“青年大学习”网上主题团课、“学习强国”和公司组织的各类学习培训、交流讨论活动;按时参加全员安全知识培训考试;自主完成学历深造、职称晋升、资格认证等。

(二)业务技能。结合自身岗位实际,开展课题研究、宣传报道;对工作现场提出合理化建议并采用的;参加岗位练兵,技术比武并获得荣誉的;工作业绩突出受到各级表彰奖励的。

(三)创新创效。积极参与“五小”创新、小改小革,积极申报技术创新成果、提案改善,取得效益或获得奖励的。

(四)志愿服务。积极参与青年突击队、精神文明创建和青年志愿服务活动;协同配合各单位或各职能部门完成其他工作任务的。

(五)文体活动。积极参加公司党政工团组织的书画展览、文艺演出、征文、歌咏比赛、安全知识抢答赛、演讲、朗诵等文体活动,以及各种形式的企业文化宣传和爱国主义教育活动。

第五条  以下情形纳入青年成长积分制扣分项目:

(一)违反国家法律法规、集团公司和公司相关制度规定受到行政或纪律处分的;

(二)违反公司劳动纪律、公司文明行为规定,或其他原因被通报批评的;

(三)发生“三违”或出现安全事故的;

(四)恶意损毁公司形象,造成不良影响的;

(五)未参加“青年大学习”网上团课学习,或因其他工作任务未完成的。

第三章  积分管理

第六条  由公司团委具体负责做好青年成长积分管理标准的制定和实施工作,公司各单位协助配合执行。

第七条  建立青年成长积分卡档案,记录青年每月加分项目和积分情况,根据分值每月进行一次排名公示,每季度进行一次评价,年度进行一次综合考评。

第八条  青年成长积分每月底由青年个人向所在单位、部门进行申报,提供相关印证资料,各单位团支部书记责登记汇总报公司团委综合评价审核确认后进行公示,接受广大青年员工的监督,对有疑问的事项予以核实、修订。

第九条  青年成长积分制扣分项目,公司团委每月底将提供评价结果。

第四章  积分兑现与运用

第十条  青年个人基础分为100分,青年成长积分=基础分+加分-扣分。

第十一条  立足青年所需,建立“青年积分超市”,根据分值设定档次不同的奖品。去除基础100分,当青年成长积分达到20分以上时,可兑换相应奖励。

第十二条  对季度评价中积分低于100分的青年员工,公司团委将开展一对一交流谈心,指出不足和改进方向,帮助其提升自身素质和岗位业绩。

第十三条  对年度积分排名前5名的青年列为重点培养对象,公司团委将向公司建议纳入公司后备青年人才库,并在评优推优、岗位调整以及选拔后备干部时优先考虑。

第十四条  对年度综合考评积分排名靠后的青年,由所在单位进行思想教育和业务辅导,另外取消其年度评优推优资格。

第五章  附  则

第十五条  本办法由公司团委负责解释。

第十六条  本办法自印发之日起施行。

 

附件:1.新升实业公司青年成长“积分制”积分标准

      2.新升实业公司青年成长“积分制”扣分标准

      3.新升实业公司青年成长积分月度申报表

      4.新升实业公司青年成长扣分月度评价表

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